2018年經濟發展放緩，企業生存和發展壓力增大。2019年一季度各種經濟先行指標顯示，宏觀經濟數據出現改善，經濟回暖信號明顯。在不確定的市場環境中，HR更需關注外部行業與人力資源市場變化，及時調整人才策略，更敏捷的應對外部環境與組織變化。近日，中智咨詢數據中心發布《2018-2019年人力資源市場關鍵指標年度觀察報告》，針對企業調薪動向、人才招聘需求及流動、企業人才優化等信息進行分享，為企業人才決策提供最新數據依據。

超過半數企業2018年業績未達成

和2018年中國經濟增速放緩的趨勢一致，企業2018年業績達成率相比往年有所下降。據本次中智咨詢調研結果顯示，54%的企業2018年未達成業績目標，近兩成的企業業績達成率不足80%。從不同性質企業來看，國有企業表現較為亮眼，近七成企業達成業績目標，民營企業業績達成率最低，僅有1/3的企業達成業績目標。

差異化調薪趨勢明顯，核心/績優人才調薪率為一般員工的2倍

中智咨詢調研數據顯示，2018年有八成企業進行了調薪，其中超過九成的歐美外資和日資企業進行了調薪，國有企業這一比例占2/3。從行業來看，醫藥健康企業在2018年均進行了調薪，金融行業這一比例不到六成。

2019年有74%的企業預計漲薪，12%的企業表示凍薪或降薪。從不同性質企業來看，民營和國有企業分別有60%和64%的企業表示漲薪，日資和歐美外資企業的這一比例均超過90%。

調查還顯示，僅一成企業的調薪方式無任何差異化，即按照全員統一比例或金額調薪，其他企業均采用了差異化調薪方式。57%的企業按績效結果進行差異調薪，41%的企業傾斜核心骨干人員進行特殊調薪。針對核心/績優人員2019年平均調薪率預計為11.6%，相當于企業普調比例（5.8%）的兩倍。

2018年全行業整體調薪率為7.8%，2019年預計為7.7%。從不同行業來看，除高科技、能源化工、醫藥健康行業2019年調薪率高于2018年外，其他行業均有所下降。互聯網行業2019年預計調薪率為9.3%，相比2018年有所下降，但調薪率仍居各行業首位。

2018年民營企業主動離職率下降，三成企業進行人員結構優化

中智咨詢調研數據顯示，2018年企業整體主動離職率為17.0%，相比2017年略有下降，其中民營企業員工主動離職率下降明顯；國資企業員工主動離職率近幾年一直呈現上升趨勢，2018年小幅上升至11.5%。

2018年三成左右的企業進行了人員優化，被優化/淘汰的員工占比一般在5%以內、5%-10%之間。人員優化的原因主要為常規的績效考核末位淘汰、正常的業務調整或并購帶來的人員調整，被優化/淘汰人員類型主要是銷售人員、職能人員、一線服務人員和管理人員。

企業新增人才需求主要為銷售人員、研發技術人員

與2018年相比，企業在2019年社會招聘和校園招聘的人員需求基本與去年保持一致，近三成的企業在2019年將計劃增加社會招聘量，而1/3的企業并無應屆生招聘計劃。區分不同類型員工來看，2019年企業內人員需求量增加的主要為銷售和研發技術人員，而表示減少職能人員招聘量的企業比例高于其他類型人員。

數字化轉型與專家型人才受追捧

從企業2019年熱門崗位需求榜單來看，除銷售類崗位外，各類專家型人才及企業數字化轉型的相關崗位人才占據大半。在經濟增速放緩、市場競爭愈發激烈的背景下，能幫助企業做精細化管理、提升經營效率的各類專家，以及在公司業務轉型過程中發揮價值的人才成為關注重點。(中智咨詢）