“十二五”期間，中央企業實現了較快速發展，在世界五百強榜單中的數量和整體排名在不斷上升，經濟實力、發展后勁和應對變化的能力也在不斷增強。

這些是國務院國資委和央企通過不斷改革創新而共同取得的成績。于此同時，面對競爭越來越激烈的國內外環境，一些央企逐漸陷入了發展困境，并將業務過雜、層級過多、管理鏈條過長等問題暴露出來。

彼時，一些央企被外界貼上了“大而不強”的標簽。究其根源，是由于在做大的同時，忽視了做強做優。在專家看來，這個問題并不是某一個人，也不是某一個企業的問題，而是經濟社會發展過程中逐漸積累的“病根”。

沉疴當用猛藥。在“十三五”開局之年，黨中央、國務院對國企深化改革、瘦身健體進行了工作部署，中央企業迎來一次重塑自我的契機。

2016年以來，中央企業深入落實黨中央、國務院關于進一步深化國企改革、瘦身健體的工作部署，在國資委指導下，積極開展壓縮管理層級、減少法人戶數相關工作（以下簡稱“壓減”）。

三年來，經過動真碰硬、攻堅克難，央企“壓減”工作取得顯著成效，存量法人減少超過14000戶，減少比例達26.9%，提前超額完成三年壓減20%的目標任務。

通過持續推進“壓減”工作，央企還摸清了家底、管理基礎有效夯實，消除了機構“臃腫”、整體面貌明顯改觀，降低了成本費用、經營狀況明顯改善，加強了資源整合、產業結構不斷優化，精簡了機構人員、集團管控全面增強，促進了全面改革、協同效應有效發揮。

雖然通過“壓減”實現了自身重塑,但這并不是結束，央企還要注重進一步鞏固成果。

7月4日，在中央企業壓減工作三年收官總結視頻會議上，國資委黨委書記、主任郝鵬指出，繼續抓好壓減工作是實現穩增長目標的現實需要，是深化供給側結構性改革的客觀要求，是推進國資國企改革的積極行動。

郝鵬強調，要推動企業更加聚焦主業實業、瘦身健體、提質增效，夯實高質量發展基礎，為做強做優做大國有資本、培育具有全球競爭力的世界一流企業提供有力支撐。

央企是如何通過“壓減”實現塑身的?在這一過程中遇到了哪些困難,是如何解決的？對于其他企業有哪些可以借鑒的經驗？下一步又將如何持續開展相關工作？這些問題，是關心國資國企領域的人所共同關注的。

為了回答上述問題，《國資報告》記者團隊深入近十家央企進行有關“壓減”工作的調研采訪，在此基礎上策劃了一期“央企塑身”專題，希望能為讀者解答相關問題。本期我們先集中刊發其中的四篇，其余稿件還將陸續刊登。（《國資報告》記者 劉青山 任騰飛 原詩萌 王倩倩 饒恒）