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        國網電商:創新賦能“互聯網+”

        文章來源:《國資報告》雜志    發布時間:2018-11-21

        能源互聯網變革持續加劇,因互聯網引發的新技術、新變革、新業態正助推傳統能源企業加速轉型。不過,與行業巨頭爭霸新零售領域不同,能源電商依然蘊含廣闊的市場前景和重構空間。

        搶抓電網數字化轉型機遇,國網電子商務有限公司(下稱國網電商)的崛起式發展正是能源電商活力的注腳。

        作為國家電網有限公司(下稱國網)能源互聯網轉型的重要支撐和抓手,國網電商組建兩年多以來,全面建成“電e寶、國網商城、互聯網金融、光伏云網、商旅云、綜合能源服務共享平臺、大數據征信平臺、跨境電商平臺、國網創e空間”等九大平臺。“四梁八柱”產業群形成的基礎上,組建成立國網雄安金融科技集團有限公司(下稱雄安金融科技集團),實現產融深度融合,“一體兩翼”的戰略布局勾勒完成。

        值得關注的是,盡管國網電商發展比較快,但始終沒有偏離“主營業務的延伸、提質增效的手段、惠民服務的平臺、科技創新的前沿”這個定位。把電商的概念嵌入主業,以“平臺+生態”的思維整合重構電網產業鏈、價值鏈、供應鏈。

        在傳統主業勢頭平穩,新興業務加速培育的關鍵期,激活電網用戶、數據和渠道資源,助力國網能源互聯網轉型依然大有可為。搶抓機遇,國網電商創新賦能“互聯網+”。

        “互聯網+”思維升級

        依托國網產業鏈上集聚的資源優勢實施“互聯網+”,國網電商自身戰略業務布局經歷了一個系統化、聚焦化的升級過程。主導這一變化的內在動力在于,國網電商的互聯網思維在不斷深化、升華。

        2016年1月,成立之初的國網電商,攜剛起步的國網商城和測試中的電e寶平臺,踏上了創業征程。肩負著國網核心業務交易互聯網化的重任,國網電商必須小步快跑,迅速實現規模化擴張。

        一年時間里,國網電商就成功布局“電費代收、物資電商化、電動汽車、客戶工程、分布式電源、節能服務”等六個板塊,分別以電e寶和國網商城為載體得以體現。但迅速打開市場局面的同時,國網電商被質疑為“天貓+支付寶+余額寶”綜合體,活力十足卻創新不夠。

        創新不足,其本質是缺乏互聯網思維。為此,國網電商圍繞定位和使命,瞄準電力行業服務痛點和提質增效短板各個擊破、逐一補齊。

        “電e寶”作為國網自主線上交費服務平臺,定位為面向低壓用電客戶提供“交費+理財”綜合服務。2016年4月15日上線以后,通過推出供電窗、交費盈、電費小紅包等十幾項特色產品功能,不到一年時間就實現注冊用戶數突破6800萬。雖然實現迅速圈粉,但面對微信、支付寶等多場景化交易優勢,電e寶依然壓力重重。

        以互聯網思維不斷迭代產品、提升用戶體驗,2017年以來,電e寶打造以智能交費為核心的十大特色功能,居民智能交費、電費代扣實現全天候線上自助,全國獨創企業電費網銀,助推營銷服務方式重大變革。電子發票、電子賬單全面推廣,實現國網公司的首次和歷史性轉變。下一步,電e寶將加快推廣智能化企業電費超級網銀,針對企業用戶創新短期融通等商業模式。

        國網商城,作為國網電商的另一戰場,能否精準實現差異化定位,實現贏得先機、創造價值的內在要求?

        針對當前傳統能源行業大量涌現的電商平臺,國網電商抓住了電商的根本價值——不占用資金、庫存,降低物流、采購成本,更適用于品類多、散,低額小貸一類的電商業態。國網電商正是以“平臺+生態”的思維,力求實現更大范圍內的信息流、資金流的互聯互通,而非僅僅局限于系統內資源。

        為此,國網商城結合產業鏈上下游沉淀的電力服務、產品設計和制造等各類企業資源優勢,做大做強B2B服務市場。全面推廣協議庫存和配(農)網物資電商化采購,適應售電市場放開及增量配網建設需要。面向電工裝備智能制造全產業鏈,打造電工裝備工業云平臺,開展示范應用。

        目前,國網商城已經建成標準統一、上下貫通的三級電商化采購體系,覆蓋國網70余家二級單位、3200個核算中心,上架商品53萬件,輔助物資、節能物資、生產車輛等11個大類全部納入采購范圍。2017年,國網商城實現年度交易規模1701億元,成為全國最大能源B2B電商平臺。

        能源B2B平臺搭建初見成效。進軍B2C業務,國網電商則瞄準了農村電氣化、再電氣化的能源變革機遇。

        在國網鄉鎮一級的農電營業廳,有著一支規模龐大的營銷大軍。營業廳承擔的繳費、報修、查詢等傳統功能在線化后,這支農電工隊伍亟待轉型。借助新一輪農村煤改電機遇,國網電商依托農電工營銷大軍深入農村電力終端市場,建成“電e連”智能家電專區,推廣智能家電家居產品,搶占智慧生活入口。

        有業內專家認為,面對京東、蘇寧等B2C電商平臺的激烈競爭,國網商城B2C業務事實上有著鮮明優勢:第一,智能家電產品屬終端市場,立意較好;第二,國網有成熟的營銷體系,不用新建;第三,商城這盤棋下的更大,產業鏈拉的更長。比如用電e寶交費,獎勵積分、兌換商品等。

        不負眾望,從起初單個板塊上的點狀互聯網化,到如今系統性的“互聯網+”,國網電商互聯網思維的創新升級帶來了鮮明的聚攏效應。截至2017年,國網電商平臺注冊用戶數達到2.07億,入駐優質商戶8.36萬家,全年交易規模2603億元,企業估值達到82億元,全面領跑能源電商、央企電商。

        互聯網金融“換道超車”

        互聯網時代,產業為本,金融為器。得益于互聯網科技的突飛猛進,為產融深度結合創造了有利條件。國網電商在光伏云網全產業鏈運作、布局綜合能源大生態等方面的快速延展,正是“互聯網+能源金融”深度融合的產物。

        2017年5月,國網電商響應能源戰略轉型和光伏扶貧戰略,上線運行光伏云網。通過光伏云網全產業鏈運作,實現線上辦電、線上結算、線上運維三大核心功能,“一鍵建光伏”“0元建光伏”商業模式領先。

        在此基礎上,國網電商緊抓國網綜合能源服務商轉型機遇,逐漸布局綜合能源大生態,構建面向市場側的能源互聯網基礎設施。

        國網電商綜合能源團隊認為,當前,綜合能源和清潔能源之間并沒有一個明確界限,太陽能發展勢必要依靠綜合能源業態。綜合能源行業企業很多,但缺少引領和方向。構建綜合能源平臺是希望做業態融合,由平臺進行項目篩選、智能顧問,引入銀行解決融資問題。

        當前,國網電商已經實現人工智能、大數據、區塊鏈等前沿技術成功實用化應用,并建成系統內第一家國網公司級互聯網金融實驗室。在國網電商產業矩陣中,電e貸、電e盈、電e票等依托互聯網金融科技的業態創新仍在繼續。如何提升金融科技研發實力和布局規模以服務實體經濟,迫在眉睫。

        為大力發展“互聯網+能源金融”,持續提高金融科技能力,2018年8月2日,由國家電網出資組建的全新二級企業——國網雄安金融科技集團揭牌成立,與國網電商“一套人馬、兩塊牌子”。按照規劃,新公司堅持“場景化、線上化”,全面融入電商業務全流程,挖掘線上客戶金融需求,對接內外部金融機構,高效匹配金融供需,支撐線上金融服務及金融產品交易。

        布局前沿科技領域,國網并未選擇牽手熱門企業尋求技術合作,而是立足國網電商產業生態鏈布局,整合優勢資源,換道超車。

        究其原因,國網有著充分的思考:從國網來看,公司擁有海量數據,且經多年整合發展形成了功能較為齊全的金融業務集群,具備發展互聯網金融的基礎和優勢;從應用角度看,依托電商公司組建互聯網金融科技公司、打造線上金融平臺,可充分利用電商互聯網基礎設施建設成果、豐富的線上業務場景和優質的客戶資源,并與英大集團金融業務實現功能融合、優勢互補、線上線下適度分離,實現公司整體利益最大化。

        按照功能設定,雄安金融科技集團承擔著三類職能:一是平臺交易業務;二是金融基礎支撐,建設金融信息化、一體化的服務平臺;三是積極推進互聯網金融牌照業務的開展。

        雄安金融科技集團的組建,為國網電商“產業+生態”的商業模式創新插上了騰飛的羽翼。

        改革再出發

        傳統電力企業擁抱互聯網、謀求數字化轉型,往往被外界質疑和誤解。但短短兩年多時間里,國網電商通過“四梁八柱”產業集群的打造,不斷用創新思維和理念證明著自身的互聯網企業屬性。

        對于國網電商創新活力的釋放,國網電商領導班子有著明確的答案:國網電商自成立就被定位為國網的一塊“試驗田”。國網公司將國網電商定義為新興業務,從體制機制層面松綁,鼓勵創新。對企業考核的目標,不是一分錢投入就要一分錢產出,而是從“投入產出+市場前景+技術研發投入+估值”等角度綜合考量。

        既然是松綁、放開手腳,國網電商公司就不失時機地引入一系列改革舉措,凝聚干事創業正能量。

        身處市場充分競爭的電商領域,組織機構是否扁平高效十分關鍵。為此,國網電商圍繞市場公開競爭業務組建5個事業部,對人、財、物管理進行充分授權,實施計劃目標單列、經營預算單列、績效考核單列;組建財務共享中心,建立會計核算集中、決策支撐集中、效益分析集中的管理體制;優化客戶服務體系,整合各業務板塊客服團隊,改變各自為政的管理模式,提高客戶服務水平。

        為打破國有企業選人用人的傳統思維,國網電商率先展開三項制度改革,通過實施崗位競聘、人員有償借用和考核末位淘汰等有效舉措,基本形成合理的員工流動與退出機制。推行人員職業化管理,干部簽訂任期責任書,因考核不達標或不適應業務發展要求,2017年1名處級干部被解除聘用,57名員工被勸退,實現了干部能上能下、員工能進能出。

        為了留住核心人才,激發人才創新活力,國網電商實行核心人才中長期激勵,建立薪酬期權獎勵制度,用于吸引和留住核心人才。目前,已有87名骨干員工被評為核心人才,10個項目合伙人計劃落地實施,隊伍活力不斷釋放。

        當然,企業發展的內在要求以及外部市場的劇烈變化,時刻提醒國網電商解放思想再出發,更高層面的自我發展和突破。經過兩年的積累,國網電商四梁八柱已經搭建完成,接下來,企業架構布局還需由薄到厚,再由厚到薄。

        不斷向改革要紅利,2018年5月23日-6月30日,國網電商開展了“思想再解放改革再出發”主題活動。對照“一體兩翼”戰略帶來的全新挑戰,企業提出從人才考核評價是否公平合理、業務管理流程是否扁平高效、創新創造是都保持激情活力等維度,對照自查典型問題。經此活動后,國網電商提出改革提高15項舉措,引領新一輪高質量發展。

        企業改革,未有窮期。站在新起點,國網“建設具有卓越競爭力的世界一流能源互聯網企業”的戰略目標已清晰設定。角逐能源互聯網市場,國網電商“互聯網+”創新之路值得期待。(國資報告記者 王倩倩)

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