改革開放40年來的實踐證明，中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在企業(yè)改革、發(fā)展、轉(zhuǎn)型過程中發(fā)揮著極其重要的作用。如何培養(yǎng)、選拔、管理好央企領(lǐng)導(dǎo)人員，一直是黨中央國務(wù)院高度關(guān)注的重要議題。

2009年11月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》），這是第一次以中央文件的形式對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作予以系統(tǒng)規(guī)范。

有關(guān)部門負責(zé)同志表示，《暫行規(guī)定》的印發(fā)和實施，有力提升了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平，對加強中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)發(fā)揮了十分重要的作用。

隨著形勢發(fā)展變化，中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作面臨很多新任務(wù)新挑戰(zhàn)。為此，有關(guān)部門在《暫行規(guī)定》的基礎(chǔ)上進行修訂，形成了《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。

2018年7月，《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》修訂印發(fā)。《規(guī)定》共10章66條，分總則、職位設(shè)置、任職條件、選拔任用、考核評價、薪酬與激勵、管理監(jiān)督、培養(yǎng)鍛煉、退出、附則，明確了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的基本原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的全過程和各環(huán)節(jié)，從制度層面對新時代中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的基本原則、基本要求和主要內(nèi)容進行了全面完善。

為了便于各界更好地理解《規(guī)定》，《國資報告》邀請中化集團董事長寧高寧，中國建材董事長宋志平兩位知名企業(yè)家，以及國資委研究中心主任李明星、中國人民大學(xué)教授張旭兩位專家對《規(guī)定》內(nèi)容進行深度解讀。(策劃 閆永 郭大鵬 統(tǒng)籌編輯 劉青山)