為適應(yīng)中國航天科技集團(tuán)有限公司（以下簡稱“集團(tuán)公司”）快速發(fā)展對高端人才的迫切需要，進(jìn)一步突出重點(diǎn)、加大力度，引進(jìn)優(yōu)秀博士，結(jié)合2019年高校畢業(yè)生引進(jìn)工作實(shí)際，集團(tuán)公司決定實(shí)施“聚才計(jì)劃”：

【聚才目標(biāo)】

著眼于航天技術(shù)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要，基于集團(tuán)公司2019年高端人才崗位需求，采取特殊措施，加大力度，有針對性地聚集、引進(jìn)年齡在28歲左右、有較強(qiáng)創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Φ摹⑷〉貌┦繉W(xué)位的優(yōu)秀畢業(yè)生，支持他們到崗工作后從事高水平、創(chuàng)新性的專業(yè)研究，著力打造高層次科技人才的后備力量。

【人選條件】

（一）基本條件：

1.熱愛航天、品德優(yōu)良、學(xué)風(fēng)正派，一般在28周歲左右。

2.能夠順利取得全日制的博士學(xué)歷、學(xué)位。

3.具有廣闊的學(xué)術(shù)視野和創(chuàng)新思維，有很好的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（二）人選還應(yīng)具備以下條件之一：

1.學(xué)習(xí)期間，作為主要完成人，獲得省部級及以上科技獎勵；或取得重要研究成果，具有較高學(xué)術(shù)和實(shí)際應(yīng)用價值，并得到相關(guān)領(lǐng)域同行專家的認(rèn)可；

2.學(xué)習(xí)期間，作為主要完成人，獲得所從事領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)的國家發(fā)明專利或國防專利；

3.學(xué)習(xí)期間，作為主要完成人，在重要國際國內(nèi)SCI、EI學(xué)術(shù)期刊發(fā)表過多篇學(xué)術(shù)論文。

【選拔程序】

（一）單位篩選。各單位按照集團(tuán)公司確定的引進(jìn)計(jì)劃，結(jié)合高校畢業(yè)生招聘工作安排，采取有關(guān)方式確定擬接收人選，并成立專家評委會或評審組，對擬接收人選進(jìn)行評議。

（二）專家評審。根據(jù)各單位提出的擬接收人選情況，集團(tuán)公司將邀請相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的專家，采取書面評審方式對相關(guān)人選進(jìn)行審查。

（三）納入范圍。綜合考慮各單位高端人才需求計(jì)劃等因素，研究確定高端人才名單，并將其納入支持范圍。人選順利畢業(yè)到單位工作后，集團(tuán)公司、院或所在單位將按規(guī)定提供有關(guān)保障。

【支持政策】

（一）給予經(jīng)費(fèi)支持。各單位對入選的人員給予一定額度的科研經(jīng)費(fèi)支持，用于入選人員開展課題研究、參加合作交流和培訓(xùn)等。入選人員擁有經(jīng)費(fèi)使用的自主支配權(quán)，經(jīng)費(fèi)使用嚴(yán)格按照國家和集團(tuán)公司科研經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定執(zhí)行，專款專用。

（二）建立導(dǎo)師制度。人員到崗后，各單位將聘請?jiān)菏俊壹墝＜摇⒓瘓F(tuán)公司學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等高層次科技專家作為入選人員的導(dǎo)師，簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培養(yǎng)責(zé)任和義務(wù)。同時，結(jié)合人員專業(yè)和個人意愿，協(xié)商制定未來3至5年的專業(yè)能力提升計(jì)劃，明確其發(fā)展方向和目標(biāo)。

（三）強(qiáng)化重點(diǎn)培養(yǎng)。人員到崗后，各單位將為入選人員提供研究助手，并將其作為成員參與到單位科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)中開展相關(guān)科研工作。對于符合條件的人員，優(yōu)先推薦為集團(tuán)公司級及以上青年拔尖人才，或納入集團(tuán)公司學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的后備重點(diǎn)培養(yǎng)。

（四）加大支持力度。各單位將建立綠色通道制度，對在學(xué)習(xí)期間取得突出成績的人員，到單位工作后可不受年齡、資歷的限制，在職稱評審工作中優(yōu)先予以支持。同時，在申報(bào)職業(yè)發(fā)展序列層級認(rèn)證時中可不受年齡、資歷的限制，可優(yōu)先聘任為型號、產(chǎn)品、預(yù)先研究、專業(yè)研究等技術(shù)職務(wù)。

（五）加強(qiáng)成果保護(hù)。各單位將突出加強(qiáng)對人選的原創(chuàng)性技術(shù)成果的認(rèn)定和保護(hù)，支持、鼓勵其到崗后開展著書立說和申請專利。落實(shí)科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用中職務(wù)科技成果完成人享受轉(zhuǎn)化收益分配的比例不低于50%，激勵他們立足崗位專心從事創(chuàng)新工作。

（六）提供特殊保障。人員到單位工作后，各單位將給予其一定的生活補(bǔ)助，具體數(shù)額由各單位根據(jù)崗位情況確定。同時，各單位將注重發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，定期與優(yōu)秀人才交流、溝通，聽取他們的意見或建議，及時幫助解決他們遇到的工作、生活等問題。

附件：中國航天科技集團(tuán)有限公司2020年度“聚才計(jì)劃”引才目錄

【責(zé)任編輯：陳寧】