習(xí)近平同志指出，為了加快形成一支規(guī)模宏大、富有創(chuàng)新精神、敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的創(chuàng)新型人才隊(duì)伍，要重點(diǎn)在用好、吸引、培養(yǎng)上下功夫。一切科技創(chuàng)新都是人做出來(lái)的，科技創(chuàng)新最根本的是人才問(wèn)題。建設(shè)一支規(guī)模宏大、富有創(chuàng)新精神、敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的創(chuàng)新型人才隊(duì)伍，涵養(yǎng)創(chuàng)新型人才“蓄水池”，要堅(jiān)持在科技創(chuàng)新實(shí)踐中識(shí)別人才、在科技創(chuàng)新活動(dòng)中培育人才、在科技創(chuàng)新事業(yè)中使用人才。

在科技創(chuàng)新實(shí)踐中識(shí)別人才。改革開(kāi)放40多年來(lái)，我國(guó)實(shí)現(xiàn)了科技水平整體躍升，已成為具有重要影響力的科技大國(guó)。建設(shè)世界科技強(qiáng)國(guó)，必須牢牢抓住人才這個(gè)“牛鼻子”，堅(jiān)持在科技創(chuàng)新實(shí)踐中識(shí)別人才。只有找到人才，才能推動(dòng)科技創(chuàng)新事業(yè)順利展開(kāi)和有效實(shí)施。要把人才資源開(kāi)發(fā)放在科技創(chuàng)新實(shí)踐的優(yōu)先位置，堅(jiān)持以創(chuàng)新型人才引領(lǐng)科技創(chuàng)新發(fā)展。真正落實(shí)企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)等用人主體的自主權(quán)，建立健全選人用人機(jī)制，將創(chuàng)新型人才選出來(lái)、用起來(lái)，形成廣納賢才、人盡其才的良好氛圍。在選人用人時(shí)應(yīng)注意，不能用常規(guī)思維識(shí)別創(chuàng)新型人才，更不能用一把尺子量到底，而要用多元化理念、實(shí)踐導(dǎo)向來(lái)識(shí)別，堅(jiān)持以實(shí)際能力為標(biāo)準(zhǔn)，突出創(chuàng)新型人才評(píng)價(jià)的專(zhuān)業(yè)導(dǎo)向、市場(chǎng)導(dǎo)向和社會(huì)導(dǎo)向。此外，還要完善創(chuàng)新型人才引進(jìn)機(jī)制，實(shí)行更積極、更開(kāi)放、更有效的創(chuàng)新型人才引進(jìn)政策，敞開(kāi)大門(mén)，不拘一格，匯聚全球創(chuàng)新型人才資源。

在科技創(chuàng)新活動(dòng)中培育人才。當(dāng)前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正在孕育興起，全球科技創(chuàng)新呈現(xiàn)新的發(fā)展態(tài)勢(shì)和特征，新技術(shù)替代舊技術(shù)、智能型技術(shù)替代勞動(dòng)密集型技術(shù)趨勢(shì)明顯。“創(chuàng)新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以?xún)?chǔ)之。”人才培育不是一蹴而就的，只有加快形成有利于人才成長(zhǎng)的培育機(jī)制，才能保證優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)。要進(jìn)一步建立健全創(chuàng)新型人才培育機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新型人才培育體系化、科學(xué)化，不斷優(yōu)化創(chuàng)新型人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制。探索建立多層次、廣覆蓋的創(chuàng)新型人才培育模式，按照人才成長(zhǎng)規(guī)律辦事，避免急功近利、拔苗助長(zhǎng)，堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)和崇尚合作相結(jié)合，培養(yǎng)造就一大批具有全球視野和國(guó)際水平的科技領(lǐng)軍人才、戰(zhàn)略科技人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。建立健全創(chuàng)新型人才合理流動(dòng)機(jī)制，提高社會(huì)橫向和縱向流動(dòng)性，保障創(chuàng)新型人才在不同性質(zhì)單位和不同地域間有序流動(dòng)，促進(jìn)創(chuàng)新型人才在行業(yè)、領(lǐng)域、區(qū)域間優(yōu)化配置。

在科技創(chuàng)新事業(yè)中使用人才。人才培育的關(guān)鍵環(huán)節(jié)在于使用。要用好科學(xué)家、科技人員、企業(yè)家等創(chuàng)新型人才，不斷激發(fā)他們的創(chuàng)新激情。遵循科研工作規(guī)律，在推進(jìn)科技創(chuàng)新事業(yè)中，給創(chuàng)新型人才提供合適的平臺(tái)、合適的崗位，發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，賦予其技術(shù)路線決策權(quán)、經(jīng)費(fèi)支配權(quán)和資源調(diào)動(dòng)權(quán)。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。這就要求在全社會(huì)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的科學(xué)理念、政策環(huán)境和社會(huì)氛圍。加強(qiáng)高等院校、科研院所創(chuàng)新設(shè)施建設(shè)，完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用和保護(hù)機(jī)制，進(jìn)一步提高廣大創(chuàng)新型人才的獲得感和幸福感，給創(chuàng)新型人才創(chuàng)造良好工作與生活環(huán)境，讓他們把主要時(shí)間和精力用在業(yè)務(wù)和科研上，讓其聰明才智和創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)。（陸園園）

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