文章來源：中國大唐集團有限公司 發布時間：2021-03-05
今年以來，大唐綏化熱電有限公司黨委牢牢把握新形勢下基層黨建工作的新特點、新要求，以高度的政治責任感、良好的精神風貌、扎實的工作作風，積極營造“時時被熏陶、處處有課堂、人人受教育”的黨史學習教育氛圍，把黨的領導組織化、制度化、具體化，確保黨的建設貫穿企業發展和生產經營全過程。
強化學習，把好黨員干部“思想脈”
走進大唐綏化熱電有限公司辦公大樓，黨旗、黨徽和黨史學習教育、黨的十九屆五中全會精神等宣傳板掛滿了展廳，黨員活動室的書架上擺滿了黨史黨建書籍……該公司黨委以“學、宣、做”為抓手，引導全體黨員干部在思想上內化、深化、固化，進而轉化為干事創業的強大動力。
“學”——強化政治學習，理論武裝頭腦。該公司黨委以“第一議題”學習、“第一時間”傳達、“第一專題”研討、“第一任務”執行，落實“第一議題”制度，定期開展理論中心組集中學習研討，創新形式、學用結合、規范紀律，明確黨委在決策、執行、監督各環節的權責和工作方式。每月組織黨員集中學習，深入學習黨的十九屆五中全會精神，《習近平談治國理政》第三卷、《論中國共產黨歷史》等教輔材料，自覺運用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作、解決問題。
“宣”——利用課賽載體，擴大教育全覆蓋。該公司黨委開展“愛崗敬業”演講比賽；組織十四名選手深入生產現場，為一線黨員干部帶去了《踐行“二次創業” 實現自我價值》《解鎖二次創業新征程的“三把鑰匙”》等優秀故事，為黨員干部送上了一場“思想的盛宴”；采取老黨員與一名年輕黨員“結對子”互幫學習；開展講革命故事、參觀紅色教育基地、為群眾干實事等活動，突出企業特色，助力崗位成才。
“做”——層層傳導壓力，學習成果轉化。嚴格落實組織生活制度，該公司黨委主要負責人帶頭講黨課，班子其他成員陸續深入支部作專題輔導，實現黨員教育培訓全覆蓋。該公司全體黨員始終牢記入黨初心，謹守入黨誓詞，黨員突擊隊、青年突擊隊聚焦生產經營中的難點問題，聚焦新能源項目開發等重點領域，立足崗位，沖在急、難、險、重第一線，將黨員身份亮出來、黨員形象樹起來，在實踐中增進對黨史的認知。
固本強基，筑牢紅色堡壘“促攻堅”
該公司黨委以“陣地建設”為切入點，以“三會一課”為主線，按照“強標準、強隊伍、強堡壘”的要求，突出主線、緊盯關鍵，綿綿用力、久久為功，公司黨工團各級組織積極作為，筑牢紅色堡壘。
加強陣地建設。該公司黨委根據行政管理劃分及黨員人數和分部特點，科學設置四個黨支部，實現黨組織全覆蓋，無盲區；將黨性鍛煉與理論學習相結合，明確學習主線、梳理書目清單、搭建活動載體、拓寬方法路徑，通過中心組集體學習、黨支部主題黨日活動等形式活化課程，有效提高黨員的學習積極性和實效性，為企業高質量發展提供堅實組織保障。
做好規定動作。該公司黨委定期檢查黨員學習筆記、定時收繳黨費、及時轉接黨員組織關系，發展新黨員，吸納新力量，為黨組織注入新鮮血液，切實做到了工作有標準、活動有陣地、隊伍有要求、學習有記錄、黨建有臺賬，支部黨建工作步入規范化、標準化軌道。通過不間斷的黨務培訓，使“我是黨員我先行”成為全體黨員的思想和行動自覺。
特色激發活力。該公司黨委堅持為黨員“定崗定責”，明確黨員特別是模范先鋒黨員的各自職責；開展“二次創業在支部”主題實踐活動，探索推廣創建黨員示范崗、紅旗責任區等經驗做法；舉辦“防疫保電 黨員先行”、勞動競賽考核評比等活動，生產一線黨員開展“黨員帶頭學制度、講制度”等活動；遵循“把握大原則、服務新目標、明確好方向，建設好崗位”的服務職工的理念，讓黨員積極參與到企業各項事務建設當中。
融入中心，奏響二次創業“交響曲”
黨建工作做實了就是生產力，做強了就是競爭力。該公司黨委在生產經營上充分發揮黨組織的引領作用，促進黨建與生產經營等中心工作深度融合，把黨建工作成效轉化為促進安全、經營創效的優勢。
學用結合譜新篇。該公司黨委圍繞安全、生產、質量、經營等方面要求，開展黨員代表安全生產巡視和安全環保問題隱患集中排查等特色黨日活動，創新“三會一課”學習形式和內容；策劃“黨建進生產 深調創效益”對標活動，對單位小時創效、安全生產、環保指標、黨建等工作設置指標，并每月進行考核評比，通過選樹先進典型，度電必爭，推動形成大干熱潮，促進公司高質量生產。
提升文化向心力。該公司黨委不斷推進文化建設，逐步形成“創新”“學習”“安全”等成熟的企業文化體系，用文化力激活生產力，用文化凝聚推動發展的強大動力；做好新聞專題策劃，利用企業網站、微信公眾號、新媒體等平臺，廣泛開展宣傳教育工作，統一思想，凝聚力量，展示形象，策劃了“生產人的一天”“黨員在‘疫’線”等主題宣傳活動，發揮黨員先鋒模范引領作用。
群團組織聚人心。該公司黨委開展“寫春聯”“羽毛球友誼賽”“拔河比賽”“職工環廠接力賽”“鬧元宵 賽廚藝”“百年禮贊·綏熱獻禮”以及“生日送祝福”“慰問相對困難職工”等一系列活動，持續提升職工的獲得感和幸福指數，極大的增強了企業的凝聚力，促進企業和諧發展。
【責任編輯：李沐霖】
