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新興際華集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱新興際華）控股的國(guó)有上市公司新興鑄管股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱新興鑄管），是全球綜合競(jìng)爭(zhēng)力最強(qiáng)的球墨鑄鐵管生產(chǎn)商和服務(wù)商。新興際華積極探索中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)上市公司新興鑄管實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。新興鑄管作為“雙百企業(yè)”，深化市場(chǎng)化改革，極大地激發(fā)了企業(yè)核心關(guān)鍵人才活力動(dòng)力。連續(xù)6年蟬聯(lián)中國(guó)鋼鐵企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)級(jí)A+，連續(xù)7年蟬聯(lián)“亞洲品牌500強(qiáng)”，被評(píng)為第五批“國(guó)家級(jí)制造業(yè)單項(xiàng)冠軍產(chǎn)品”，企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和科技創(chuàng)新能力不斷攀升。

建機(jī)制、激活力 探索實(shí)施上市公司股權(quán)激勵(lì)

頂層設(shè)計(jì)與股權(quán)激勵(lì)同步謀劃。積極探索多元化中長(zhǎng)期激勵(lì)約束機(jī)制，研究制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案。以充分保障股東利益為前提，按照收益和貢獻(xiàn)對(duì)等的原則，實(shí)施限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，將個(gè)人與公司利益緊密結(jié)合，提升管理效率和勞動(dòng)效率，促進(jìn)公司綜合競(jìng)爭(zhēng)力的穩(wěn)步提升。

激勵(lì)實(shí)施與績(jī)效考核同步推進(jìn)。堅(jiān)持“全面性、綜合性、科學(xué)性、可操作性”的原則，明確了嚴(yán)格的實(shí)施條件、解除限售條件和激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核要求，使管理人員薪酬與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)保持高度一致性，充分調(diào)動(dòng)核心管理者和骨干員工的積極性，促進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

行權(quán)安排與激勵(lì)約束同步執(zhí)行。采取分期實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的方式，設(shè)置限制性股票設(shè)置有效期為5年（2年限售期和3年解除限售期），明確授予和解鎖條件。在解除限售日前，嚴(yán)格審核激勵(lì)對(duì)象解除受限條件，達(dá)到解除限售條件的，按照一定比例解除限售；未達(dá)到解鎖條件的，由公司予以回購(gòu)。

多維度、抓落實(shí) 積極推進(jìn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立專項(xiàng)推進(jìn)工作組。建立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施工作推進(jìn)機(jī)制，新興鑄管成立由領(lǐng)導(dǎo)班子人員組成的專項(xiàng)工作組，聘請(qǐng)第三方專業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)、法律機(jī)構(gòu)全程參與，確保激勵(lì)計(jì)劃依法合規(guī)、公平公正、可操作性強(qiáng)。

堅(jiān)持政策法規(guī)引領(lǐng)，嚴(yán)格選取激勵(lì)對(duì)象。根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展需要，確定激勵(lì)對(duì)象。參與對(duì)象包括管理人員，技術(shù)、市場(chǎng)、工藝等核心骨干人員，以及對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的關(guān)鍵核心員工。經(jīng)過(guò)第三方機(jī)構(gòu)審核和公司董事會(huì)審議通過(guò)，首批共遴選452名核心員工參加股權(quán)激勵(lì)，占在崗員工人數(shù)的2.8%，共授予激勵(lì)對(duì)象股票數(shù)量3609.45萬(wàn)股。

強(qiáng)化行業(yè)對(duì)標(biāo)，科學(xué)設(shè)置業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。聚焦公司業(yè)績(jī)考核、子公司業(yè)績(jī)考核、個(gè)人業(yè)績(jī)考核三個(gè)層面，合理制定激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)。從A股鋼鐵行業(yè)中選取16家上市公司進(jìn)行對(duì)標(biāo)，制定具有挑戰(zhàn)性的業(yè)績(jī)指標(biāo)。同時(shí)，將子公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、個(gè)人業(yè)務(wù)考核指標(biāo)設(shè)置分別與其對(duì)應(yīng)的年度考核結(jié)果掛鉤，充分調(diào)動(dòng)激勵(lì)對(duì)象的工作積極性，立足崗位比價(jià)值、比貢獻(xiàn)。

強(qiáng)賦能、促效益 提高公司高質(zhì)量發(fā)展加速度

經(jīng)營(yíng)指標(biāo)保持良好增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，第一個(gè)限售期條件圓滿達(dá)標(biāo)。通過(guò)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，完善激勵(lì)約束機(jī)制，新興鑄管經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)穩(wěn)步提升。2020—2021年，新興鑄管營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)分別達(dá)到5.07%、24.07%，歸母凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)分別為21.06%、10.72%，每股收益同比增長(zhǎng)分別達(dá)到21.06% 、10.72% ，主要指標(biāo)均保持良好增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。第一個(gè)解除限售期條件順利達(dá)標(biāo)，充分體現(xiàn)激勵(lì)的約束性和有效性。

激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，穩(wěn)步推進(jìn)重大專項(xiàng)落地落實(shí)。自實(shí)施股權(quán)激勵(lì)以來(lái)，核心骨干隊(duì)伍不斷壯大，公司上下進(jìn)一步統(tǒng)一思想，勇?lián)肫筘?zé)任，抓機(jī)遇、重改革、控風(fēng)險(xiǎn)、穩(wěn)效益，勠力同心、攻堅(jiān)克難，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)中有進(jìn)，重大專項(xiàng)任務(wù)取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。武安本年級(jí)班子成員靠前指揮，專業(yè)骨干掛圖作戰(zhàn)、沖在前，做在前，僅用同行業(yè)建設(shè)三分之二的實(shí)際，實(shí)現(xiàn)194萬(wàn)噸新焦化項(xiàng)目按期投產(chǎn)，力爭(zhēng)建設(shè)國(guó)際一流綠色焦化企業(yè)。

構(gòu)建利益共同體，助推上市公司質(zhì)量提升。通過(guò)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，有效構(gòu)建了公司、子企業(yè)及核心骨干的利益共同體，提振了核心員工干事創(chuàng)業(yè)的信心，引導(dǎo)員工關(guān)注公司長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)，為持續(xù)提升生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)“再造一個(gè)新興鑄管”提供動(dòng)力保障。“新興”已成為“中國(guó)馳名商標(biāo)”，在歐盟、日本、科威特等46個(gè)國(guó)家和地區(qū)進(jìn)行注冊(cè)，獲得中國(guó)鋼鐵企業(yè)較強(qiáng)專利創(chuàng)新力企業(yè)第八名，全球第十二名，2022年入選中國(guó)冶金報(bào)社發(fā)布的“2022鋼鐵行業(yè)全球影響力品牌”。　

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