文章來源：河北省國資委 發(fā)布時間：2022-12-30
近日，從河北國企改革三年行動推進(jìn)情況新聞發(fā)布會上獲悉，河北省國資系統(tǒng)扎實推進(jìn)國企改革三年行動，全面發(fā)力、重點突破，截至目前，河北省國企改革三年行動實施方案確定的117項改革任務(wù)已經(jīng)全面完成。
中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)更加成熟定型。強(qiáng)化黨組織在公司治理中的法定地位，監(jiān)管企業(yè)及重要子企業(yè)黨委前置清單制定率達(dá)到100%。各級企業(yè)董事會全面實現(xiàn)應(yīng)建盡建，企業(yè)集團(tuán)及子企業(yè)外部董事占多數(shù)完成率達(dá)到100%；全面建立董事會向經(jīng)理層授權(quán)等制度，22戶重要子企業(yè)率先落實董事會職權(quán)。在全國率先出臺公司制改革實施方案，因企制宜、分類施策，全省718戶全民所有制企業(yè)全面完成公司制改革任務(wù)，河北省經(jīng)驗做法入選全國改革三年行動典型案例。
國有資本布局結(jié)構(gòu)持續(xù)調(diào)整優(yōu)化。優(yōu)化鋼鐵產(chǎn)業(yè)布局，唐鋼新區(qū)、石鋼新基地正式投產(chǎn)，打造城市鋼廠成功搬遷典范；河鋼塞鋼成為“一帶一路”建設(shè)樣板工程。大力發(fā)展風(fēng)電、光伏等可再生能源，推動煤炭清潔高效利用，2021年底戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值達(dá)415.33億元，近三年年均增長率8.3%。加大招商引資力度，中國中化、中國星網(wǎng)、中國華能、中國礦產(chǎn)資源等4戶央企總部和27戶二級子企業(yè)、65戶三級子企業(yè)落戶雄安。推進(jìn)戰(zhàn)略性重組和專業(yè)化整合，對河北省企業(yè)港口資源實施戰(zhàn)略性重組整合，組建新的河北港口集團(tuán)；新組建地礦集團(tuán)、地理信息集團(tuán)；糧產(chǎn)集團(tuán)對3市6戶市屬國有糧食企業(yè)進(jìn)行了整合。
科技創(chuàng)新能力穩(wěn)步提升。實施研發(fā)投入“三年上、五年強(qiáng)”專項行動，實施重大科研項目協(xié)同攻關(guān)，著力突破一批關(guān)鍵核心技術(shù)。河鋼集團(tuán)全球首創(chuàng)“特厚鋼板調(diào)質(zhì)熱處理裝備技術(shù)”，釩產(chǎn)品純度達(dá)到99.9%（宇航級材料標(biāo)準(zhǔn)）；華藥新藥研制的抗狂犬病毒單抗注射液填補(bǔ)我國空白；三友集團(tuán)“第三代綠色纖維素纖維--萊賽爾纖維生產(chǎn)技術(shù)”打破國際壟斷，“竹代爾纖維”生產(chǎn)工藝達(dá)到國際領(lǐng)先水平。
市場化經(jīng)營機(jī)制不斷健全完善。推進(jìn)經(jīng)理層成員任期制契約化管理，各級企業(yè)經(jīng)理層成員任期制契約化管理覆蓋率全部達(dá)到100%；支持財達(dá)證券在集團(tuán)層面引入職業(yè)經(jīng)理人4名，指導(dǎo)河鋼、建投等在子公司選聘職業(yè)經(jīng)理人29名。深化三項制度改革，企業(yè)公開招聘員工比例達(dá)到100%，競爭上崗管理人員占新聘任管理人員比例達(dá)85.8%，末等調(diào)整和不勝任退出人數(shù)占比達(dá)4.7%。強(qiáng)化中長期激勵措施，在51戶符合條件的企業(yè)全部開展不同類型的中長期激勵，惠及4118名關(guān)鍵崗位核心人才。
改革專項工程示范帶動效果顯現(xiàn)。河鋼唐鋼、建投國融、港口秦港、國控資本、財達(dá)證券、資產(chǎn)公司等6戶企業(yè)入選國家“雙百企業(yè)”，河鋼數(shù)字、華藥新藥、河鋼新材、華藥金坦入選國家“科改示范企業(yè)”，其中，河鋼數(shù)字自主研發(fā)WeShare工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，榮膺國家級專精特新重點“小巨人”企業(yè)；華藥新藥建成微生物藥物國家工程研究中心、抗體藥物研制國家重點實驗室2個國家級研發(fā)平臺；建投國融探索推行超額利潤分享和項目收益分紅為特點中長期激勵機(jī)制，獲得全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果二等獎。
歷史遺留問題得到有效解決。實施瘦身健體，監(jiān)管企業(yè)集團(tuán)總部壓降取得顯著成效，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)精簡19.5%，管理人員壓減45.3%；全面推進(jìn)企業(yè)壓縮管理層級和注銷工作，409家三級以下企業(yè)管理層級壓縮至三級以內(nèi)。推進(jìn)“處僵治困”，36戶“僵尸企業(yè)”和列為低效無效資產(chǎn)的158戶企業(yè)全部完成處置。全面完成剝離辦社會職能工作，297.9萬戶次“三供一業(yè)”、64個市政設(shè)施、73個社區(qū)管理機(jī)構(gòu)完成分離移交；40家教育機(jī)構(gòu)、105家醫(yī)療機(jī)構(gòu)完成深化改革；109萬國有企業(yè)退休人員實現(xiàn)了社會化管理。
國資監(jiān)管效能持續(xù)提升。開展監(jiān)管能力提升三年專項行動，全面加強(qiáng)“專業(yè)化、體系化、法治化”監(jiān)管能力。制定出資人監(jiān)管權(quán)力責(zé)任清單、授權(quán)放權(quán)清單，公布27項國資監(jiān)管事項，將5大類21項職權(quán)授予企業(yè)。加強(qiáng)內(nèi)部審計建設(shè)，督導(dǎo)企業(yè)建立總審計師制度，加強(qiáng)法律風(fēng)險防范，企業(yè)重要決策、規(guī)章制度及合同法律審核率全部達(dá)到100%。全面完成經(jīng)營性國有資產(chǎn)集中統(tǒng)一監(jiān)管，省級集中統(tǒng)一監(jiān)管比例達(dá)到100%。
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