麒麟軟件有限公司（以下簡稱麒麟軟件）是中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡稱中國電子）旗下從事操作系統(tǒng)自主研發(fā)和產(chǎn)業(yè)推廣的高新技術(shù)企業(yè)。國企改革三年行動中，麒麟軟件持續(xù)深化科技體系、產(chǎn)品體系、人才體制改革，自主創(chuàng)新能力和核心競爭力大幅提升，自主研發(fā)的銀河麒麟操作系統(tǒng)V10被評為“2020年度央企十大國之重器”。2022年3月，麒麟軟件榮獲中國電力科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎，同年入選工信部“2022年國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)”。

深化科技體系改革 提升科技創(chuàng)新整體效能

打造科技創(chuàng)新平臺。近年來，麒麟軟件積極籌建網(wǎng)信領(lǐng)域省部級重點實驗室等創(chuàng)新平臺，先后獲批天津市企業(yè)技術(shù)中心、市企業(yè)重點實驗室，獲評國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)。牽頭聯(lián)合產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先企業(yè)、科研院所和社會資本，共同投資1億元建設(shè)先進(jìn)操作系統(tǒng)創(chuàng)新中心，面向產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈上的企業(yè)提供領(lǐng)先研發(fā)和技術(shù)服務(wù)平臺。

策劃承擔(dān)重大科研項目。面向國家重大需求和行業(yè)發(fā)展需要，麒麟軟件策劃承擔(dān)工信部、科技部等國家部委重大科研項目，近三年成功申請科技項目近30項，不斷拓展操作系統(tǒng)在重點行業(yè)、智能制造、人工智能領(lǐng)域的應(yīng)用場景。銀河麒麟操作系統(tǒng)已廣泛應(yīng)用于黨政、金融、交通、能源、通信等重點領(lǐng)域，在天問一號、嫦娥五號等大國重器上實現(xiàn)應(yīng)用部署。

持續(xù)加大科技研發(fā)投入。面對操作系統(tǒng)領(lǐng)域基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性技術(shù)掌握于國外廠商的實際情況，建立穩(wěn)定增長的科技研發(fā)投入機(jī)制，大力攻關(guān)“卡脖子”技術(shù)。2022全年研發(fā)投入較2020年增長113%。先后申請專利622項，其中授權(quán)專利239項，登記軟件著作權(quán)590項，主持和參與起草國家、行業(yè)、聯(lián)盟技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)60余項，是國內(nèi)擁有專利數(shù)量最多的操作系統(tǒng)廠商。

深化產(chǎn)品體系改革 提高企業(yè)核心競爭力

狠抓核心產(chǎn)品開發(fā)。麒麟軟件建立了全產(chǎn)品全生命周期管理體系，加速操作系統(tǒng)產(chǎn)品迭代升級，已形成以銀河麒麟服務(wù)器操作系統(tǒng)、桌面操作系統(tǒng)、嵌入式操作系統(tǒng)、麒麟云等為代表的產(chǎn)品線，同源支持飛騰、鯤鵬等多個自主CPU平臺，安全性能和用戶體驗全面升級，與國外同類產(chǎn)品技術(shù)和體驗差距顯著縮小。據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)統(tǒng)計，銀河麒麟操作系統(tǒng)連續(xù)11年位列中國Linux市場占有率第一名。

加強(qiáng)產(chǎn)品生態(tài)建設(shè)。建設(shè)生態(tài)業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)信息化平臺和全國生態(tài)適配中心，與眾多軟硬件廠商、集成商建立長期合作伙伴關(guān)系，建設(shè)完整的自主創(chuàng)新生態(tài)鏈。目前，麒麟軟件已與6100多家廠商建立合作，實現(xiàn)軟硬件適配數(shù)超150萬，成為國內(nèi)首個突破百萬生態(tài)的國產(chǎn)操作系統(tǒng)廠商，品牌影響力、用戶體驗顯著提升。聯(lián)合工信部教育與考試中心，推出“百城百萬”操作系統(tǒng)培訓(xùn)專項行動，為我國操作系統(tǒng)行業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才。

打造卓越產(chǎn)品服務(wù)。建立技術(shù)服務(wù)知識庫，完成知識庫平臺所有功能需求的開發(fā)和優(yōu)化。實行技術(shù)服務(wù)“大練兵”計劃，建立內(nèi)部多層次的操作系統(tǒng)課程體系，打造面向市場快速反應(yīng)的專業(yè)化、數(shù)字化、智能化的技術(shù)服務(wù)體系，服務(wù)網(wǎng)點覆蓋全國31個省區(qū)市，有效保證用戶需求及時響應(yīng)。

深化人才體制改革 打造高效創(chuàng)新團(tuán)隊

市場化選聘優(yōu)秀人才。強(qiáng)化校企合作，打造優(yōu)質(zhì)校園雇主品牌，自2021年啟動“頭等艙計劃”以來，招聘中高端人才，以微軟等行業(yè)知名企業(yè)為目標(biāo)，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，2022年末公司技術(shù)研發(fā)人員較2020年初增長4倍，技術(shù)研發(fā)人員占比達(dá)到75%。

促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。搭建管理、專業(yè)雙通道職業(yè)發(fā)展路徑，配套制定層級定級標(biāo)準(zhǔn)、晉升管理制度，實現(xiàn)人才縱向晉升、橫向流動。面向中層干部，開設(shè)信創(chuàng)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)班，提升中層管理者的管理能力，培育公司管理的中堅力量。

強(qiáng)化正向激勵。建立科學(xué)的薪酬分配模式，推動薪酬分配向貢獻(xiàn)突出的科技人才傾斜。賦予研發(fā)技術(shù)崗位更高的市場分位值水平，極大提高了科技型人才崗位的整體薪酬競爭力。同時用好中長期激勵工具，面向核心人才實施股權(quán)激勵，真正實現(xiàn)吸引人才、留住人才和激勵人才，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。近幾年，“員工持股激勵”激發(fā)了員工的工作創(chuàng)新動力，提升了對核心人才的吸引力與員工忠誠度。

【責(zé)任編輯：王占朝】