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“能不能開通工會主席云信箱？”在近日召開的2020年中鐵建電氣化局一公司電氣化分公司職工民主管理暨職工大會上，職工們紛紛建言獻策。據悉，這樣的職工大會已在該公司連續召開4年。

近日，中鐵建電氣化局一公司獲評“全國廠務公開民主管理先進單位”。多年來，該公司堅持“兩會一評議一公開一決策”民主管理流程，通過建立健全職工（代表）大會制度及基層職工大會制度，暢通職工訴求渠道，解決了許多職工普遍關心的問題。

2017年，電氣化分公司職工代表訾陽提出“為偏遠、高寒地區職工發放津貼”的提案。4個月后，該公司就試行規定，對在新疆區域生產經營崗位上的公司員工增發1000元～2500元不等的津(補)貼。2018年，多名一線職工在職工大會上建議為職工發放冬季取暖費。經行政與工會協商后，該建議被寫入公司2019年集體合同中。2019年，在新疆格庫項目職工代表大會上，蘇玉琴等幾名女職工提出，孩子到了上學的年齡，夫妻雙方都在外漂著，能否回機關或洛陽地鐵等項目工作？目前，蘇玉琴等6名女職工或回總部，或到洛陽地鐵項目工作。2020年，公司又將職工代表郭艷麗等人提出的“提高職工體檢標準的建議”寫入了年度集體合同。

據統計，2017年至今，該公司工會已組織133場基層職工大會，民主評議833名基層領導干部，解決職工建議208條，內容涵蓋生產經營、安全質量、職工薪酬福利等多方面。