礦冶集團黨委認真貫徹落實習近平總書記以人民為中心的發展思想，貫徹落實黨中央決策部署和國資委黨委工作要求，將“我為群眾辦實事”實踐活動作為黨史學習教育的重要內容和檢驗標尺，立足企業特點，全面部署、全層次推進、全員參與，努力提升員工的獲得感、自豪感、認同感、幸福感，不斷夯實發展基礎、凝聚發展力量，助力企業高質量發展。

打基礎、利長遠，助推高質量發展，提高員工獲得感

調查研究暖一線。集團領導班子成員帶頭，組織黨員干部深入生產一線、深入下屬單位，以多種方式找準查實基層和職工群眾的操心事、煩心事、揪心事。召開“學黨史、愛企業、獻良策、做貢獻”統戰工作座談會，組織集團統戰人士赴當升科技（常州）新材料有限公司調研，為企業發展建言獻策。

對外交流展形象。出席服貿會全球服務貿易峰會、中央企業援疆工作會議暨國資央企助力新疆高質量發展會議、2021年全國有色金屬行業科研設計院所和高校負責人座談會等，為有色行業高質量發展賦能、賦值、賦智。

行業對接促發展。與國家礦山安全監察局、江西省應急管理廳等單位開展座談交流，在礦山安全領域持續輸出礦冶智慧。與華冶集團簽訂戰略合作協議，開啟合作共贏發展新篇章。管理提升增效率。召開集團財務總監工作會，開展《安全生產法》宣講活動，召開商密防護體系建設啟動會，加強內控管理，防范風險。

人才培養強儲備。赴中南大學、四川大學、西安交大、東北大學等7所國內重點高校開展校招活動，舉辦所屬億博公司總經理公開競聘演講答辯會，2021年新員工入職培訓會、基層黨支部書記及黨務工作者專題培訓班、廉（聯）控工程產業單位標準化建設現場交流會、集團首屆青馬工程，為集團高質量發展提供堅強人才儲備，進一步激發企業內部活力。

增實力、見實效，聚焦主責主業，提高員工自豪感

科技創新解難題。集團“細粒尾礦庫軟弱灘面上的快速筑壩技術與工程應用”“1250kW立式細磨裝備研制與應用”“高磁力復合擠壓磁路磁選機的研制及應用”“難選銅硫礦高質量回收關鍵技術與裝備”和“硫化礦伴生金高效回收閃爍工藝及裝備”五個科研項目通過科技成果評價，充分發揮科技創新主力軍、國家隊作用，破解行業發展中的“急難愁盼”問題。

工程項目強服務。集團承擔的剛果(金)銅鉆礦項目冶煉二期工程焙燒制酸工段正式投產，為中國企業“走出去”提供有力技術支撐。中標“毛坪鉛鋅礦資源持續接替工程-盲混合井上部地基地層軟巖防治”“三山島金礦進風井井筒治理”“云南黃金產業園區設計項目”等多個項目，相關技術實現再突破，相關業務領域更拓寬。

產品研發激活力。北礦科技阜陽產業基地建立磁條和粒料創新工作室，其“柔性粘結永磁鐵氧體磁條的研發項目”“電機轉子用注射磁制品研發及產業化升級項目”兩個課題組開展工藝創新，“揭榜掛帥”方式激發創新活力。

樹形象、擴影響，踐行社會責任，提高員工認同感

強化宣傳樹形象。發布集團2020年社會責任報告。集團黨委書記、董事長韓龍作為信物講述人，亮相國務院國資委聯合中央廣播電視總臺共同推出的百集微紀錄片《信物百年》第78集《新中國第一臺試驗浮選機》，講述中國大型浮選設備迭代征程與礦冶精神傳承的故事，進一步增強員工的認同感和自豪感，擴大企業影響力。

定點幫扶促振興。集團黨委書記、董事長韓龍帶隊赴河南省平輿縣開展定點幫扶調研，對平輿縣鞏固脫貧成果和促進鄉村振興工作進行督促指導，多舉措助力鄉村振興，收到良好效果。

支部共建同進步。北礦檢測黨支部與河南省平輿縣前張村黨支部開展支部共建活動，雙方簽訂村企黨員一對一結對協議，促進共同發展，推動實現共同富裕。北礦檢測向前張小學捐贈1萬元獎學金，向前張村6名黨齡50年的老黨員發放慰問品，面向前張村民發布了招聘啟事，助力鄉村振興。

關愛社會獻愛心。當升科技為平輿縣老王崗鄉捐款5萬元；組織志愿者看望慰問聽障兒童，送去價值3萬元愛心物資，持續購買扶貧物資消費33萬余元，組織黨員干部群眾為員工生病子女捐款7萬余元，為河南省防汛抗洪捐款7萬元。

愛國衛生眾實踐。集團各級黨組織將辦實事與推動“愛國衛生運動”緊密結合，鞏固創城創衛成果，厚植愛國愛黨情懷。礦山所團支部組織團員青年利用休息時間在研發中心院內南側停車場開展雜草大清理活動，不斷鞏固創城創衛工作成果的倡議。資源所黨支部和植物膠中心黨支部全體黨員開展“愛國衛生運動 黨員我先行”主題黨日活動,改善集團研發中心環境衛生面貌，讓文明之花開遍每個角落。

有溫度、有質感，關愛職工群眾，提升員工的幸福感

聚焦急難愁盼惠民生。集團層面提出包括手機信號加強、班車優化、職工之家改造、母嬰室建設、道路整治、鍋爐房功能整治提升等兩批次共10項重點民生項目，目前7項已完成，3項正在按計劃推進。各二級經營單位黨組織提出重點民生項目140項，目前95項已完成，45項正在按計劃推進，通過解決實際問題，建好員工“小家”，溫暖企業“大家”，把溫暖送到職工群眾心坎上。

結合自身實際辦實事。開發建設管理部和物業公司為解決總部食堂時噪音大、溫度高、環境差等職工群眾反映的問題，堅持十一期間加班加點推進施工進度，實現國慶節后正常營業，為員工提供一個舒適明亮的就餐環境。礦山所前往重點項目承德銅興礦業項目現場開展調研，與銅興礦業相關人員開展座談交流，幫助一線員工切實解決項目上的困難事、操心事，助推科研項目順利實施。選礦所走訪慰問部分退休老專家，情暖人心；舉辦全年長走活動，增強員工體質抗疫情。冶金所面向全體職工開展配備“應急小藥箱”服務工程，加強職工健康安全防護，改善一線突發醫療問題就醫難的實際困境，搭建企業員工之間的“暖心橋”。北礦科技組織職工參加職業健康管理、安全生產管理等培訓，職工參與度和榮譽感顯著提升。新材公司組織開展中秋茶話游藝活動，讓公司各部門的單身職工、家人在異地的職工及青年職工感受公司大家庭溫暖。北礦智能黨支部創新性開展黨建培訓沙盤活動，在緩解工作學習壓力的同時，進一步激發黨員、團青的理論學習熱情，鞏固黨史學習成果。

創新方式方法惠青年。集團團委組織團員青年參觀“中央企業永遠跟黨走——全國國有企業黨的建設工作會議召開五周中央企業黨的建設工作展”，近距離感受國資國企黨建工作成就，進一步增強堅定不移聽黨話、感黨恩、跟黨走的政治自覺。新材公司團委邀請北京科技大學賈成廠教授與公司青年員工開展座談交流，為青年員工職業發展、個人成長提供有益指導。工程公司團總支召開青年工作座談會，了解青年員工思想動態，解決員工實際困難；開展以“傾心分享，共促成長”為主題的系列分享活動，邀請青年項目經理、青年崗位能手、現場服務人員為青年員工傳授寶貴經驗，提高青年員工業務水平及工作技能。選礦所團支部開展“我為青年辦實事”近五年入職青年員工座談會，切實為青年辦實事、做好事、解難事。北礦檢測-資源所團支部組織召開青年基金申報動員會和研討會，由公司科研骨干、技術專家介紹青年基金申報注意事項、申報經驗和技巧，為青年員工申報課題方向提出建議，幫助青年進一步理清思路，提升申報書質量和獲批成功率。

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【責任編輯：殷豐收】