【單位】浙江石油紹興油庫黨支部

【亮點】通過項目攻堅壓實支委責任、思想幫扶激發員工活力、打造公益服務“金名片”等措施，持續提升支部戰斗力。

【成績】2018年獲得集團公司先進基層黨組織稱號，近三年先后獲得浙江石油黨支部省級示范點、紹興市國資委先進基層黨組織等多項榮譽稱號。

“報告值班主任，油氣回收系統回油管路機泵處油品滲漏較多，現場有較濃的油氣味，請求支援。”4月初的一天，對講機傳來紹興油庫巡檢員急促的聲音。不到兩分鐘，綠色油庫項目組成員便趕到現場，在黨員干部的指揮下，機泵滲漏問題迅速解決。

浙江紹興油庫黨支部成立以來，通過項目攻堅壓實支委責任、思想幫扶激發員工活力、打造公益服務“金名片”等措施，全力創建一個攻堅有力度、服務有溫度的標桿黨支部。

“支委+”項目帶頭攻堅解難題

在去年的攻堅創效活動中，針對油庫大班組改革后面臨的新情況新挑戰，紹興油庫黨支部梳理出急需解決的重點難點問題，概括成智慧化、標準化、綠色化3個維度，推出“支委+”項目。他們建立3個“支委+”項目攻堅組，即智慧油庫項目組、綠色油庫項目組、保A創優項目組。各項目組在支委的帶動下，將攻堅任務和措施細化到點、責任到人。小組內的每名黨員根據個人專長認領任務，為攻堅創效注入紅色力量。

今年以來，油庫還和油品承運商太和油運支部組建聯合黨員之家，雙方一起開展聯合黨課、主題黨日等活動，共同對油庫發油環節司機及押運員的安全教育、操作規范等進行專項整治，并建立聯動機制，提高了目前油庫自助發油的安全性。

通過“支委+”項目攻堅組的帶頭示范，紹興油庫在2020年全省HSSE綜合能力評價中排名第一，獲得省公司“樣板油庫”稱號，并順利通過銷售公司智慧油庫項目組的驗收。

“三步改造法”助員工蝶變

“思想政治工作的重點是人心。溫暖人，才能激勵人；凝聚人，才能振奮人。”紹興油庫黨支部書記表示。該黨支部在談心談話的基礎上，通過挖掘放大員工閃光點、增強崗位儀式感、掛牌激勵等“三步改造法”，喚醒黨員身份，進而激發個人主動求變的意識。

黨員、退伍軍人章劍鋒剛進油庫時狀態不佳。黨支部書記了解到，因其在銷售崗位上不擅長營銷而失去信心。在多次談話中，發現章劍鋒愛好廚藝，會做很多拿手菜。

為此，支部在章劍鋒參加的第一次油庫職工大會和黨員大會上，為他安排了歡迎儀式，隨后在油庫原有員工興趣小組的基礎上成立美食組，安排章劍鋒擔任組長和“大廚”，其精湛的廚藝獲得大家的一致好評，令他信心倍增。同時，還根據章劍鋒的性格特長安排他到油庫機修崗，并在其班組設立黨員示范崗。一年下來，章劍鋒在發油崗位上認真履職，在年度評比中，被全票評選為油庫優秀員工。

作為全省首個EAP試點單位，紹興油庫黨支部為全庫員工建立心理檔案；安排政工、人事、安全三個線條的兼職心理咨詢師，定期開展心理咨詢活動；并聘請了專職心理咨詢師為油庫員工進行心理講座咨詢，開展心理沙龍活動，進行心理疏導，保證了油庫隊伍穩定。

志愿服務先鋒突擊隊打造公益“金名片”

“你們來了，太好了！”今年3月，當紹興油庫黨支部志愿服務隊的隊員再一次來到結對社區時，立即被社區的居民和老人熱情地圍住了。

從2015年起，紹興油庫黨支部組建了4支由黨員命名的志愿服務先鋒突擊隊，每季度組織黨員到社區開展義務理發、縫紉熨燙、小家電修理及油品知識宣傳等公益服務，為社區居民辦實事。

“這些項目很受社區居民的歡迎，盡管每次都會因為活動‘火爆’而錯過飯點，但能為居民多做貼心的事，大家都樂在其中。”小家電維修隊長說。

紹興油庫黨員志愿服務隊成立以來足跡遍布20多個社區，免費為居民理發500余人次，修理小家電200余件，累計服務群眾超過1000人，深受群眾的歡迎。目前，該服務隊已成為紹興市社會志愿服務的亮點項目，成為一張公益服務的“金名片”。

【責任編輯：王占朝】