【單位】中國石化河南油田采油一廠雙河采油管理區黨總支

【亮點】以解決企業發展瓶頸和員工需求為著力點，搭建成長平臺，創建黨員創新孵化基地，全力推動黨建優勢轉化為生產經營的實際成效。

【成績】2018年被評為集團公司先進基層黨組織。

河南油田已勘探開發近50年，遇到的生產難題越來越多。雙河采油管理區黨總支瞄準技術創新創效方向，建設黨員創新孵化基地，開辦青工夜校，激勵6個支部116名黨員發揮積極主動性。去年，攻克難題20余個，創效500余萬元。

黨員創新孵化基地解難題

雙河采油管理區管理的油水井點多、線長、面廣，設備設施老化嚴重，疑難問題較多，嚴重影響工作效率。為此，黨總支搭建黨員創新孵化基地，吸納了一批理論水平高、動手能力強的黨員、技師組成攻關團隊，解決生產難題。

黨總支制定規章制度，規范項目立項，推進交流工作。成立抽油機專項攻關治理小組，通過反復實踐，成功研制出新型曲柄銷襯套，不僅解決了抽油機曲柄銷與襯套配套不完善的問題，還節約了材料費、勞務費，降低了勞動強度，受到一致好評。黨總支還通過項目評估、年終評比等措施，激勵攻關團隊爭先攻堅克難，形成創新創效的長效機制。在持續攻堅創效行動中，立項15項，累計創效270余萬元。今年，新建課題14項，預計可創效150余萬元。

青工夜校促技能提升

老油田尋求經營突破，急需培養一批具有較高技術水平的青年人才。雙河采油管理區黨總支精心組織開辦青工夜校，為員工搭建學習平臺。

為保證培訓質量，黨總支抽調專業素質高的技師組成培訓團隊。學員每周固定時段上課，老師采取講臺上講、現場問答、手把手教、點對點練和周考課堂等方式開展技能培訓。目前，青工夜校開展培訓80余次，培訓學員630余人，參與培訓的青工獲廠級以上榮譽的達85人次。

政治輔導員激勵人人當好奮斗者

目前，河南油田正面臨著扭虧脫困、資源接替的嚴峻考驗，干部員工壓力很大。然而，仍有部分員工的工作積極性不高，奮斗勁頭不足。對此，黨總支及時把抓實員工思想工作、積極引導員工轉變觀念作為一項重點攻關項目，在外操一班、外操二班等大班組的中心站聘任10名“政治輔導員”。政治輔導員負責向員工傳達上級指示精神，并及時收集員工訴求，生產、生活方面遇到的難題有了更通暢的反映渠道，訴求也能夠及時解決。目前，共上報解決問題100多個。

黨總支還組建了宣講團，老中青三代勞動模范、技術能手作為宣講人，利用各支部黨員大會和各班組周生產大會，進行石油精神、形勢任務、經驗分享等方面的宣講。

有了技術能力做后盾，有了有效的思想疏導，管理區141名員工主動外闖市場，為企業扭虧脫困作出貢獻。

【責任編輯：王占朝】