為深入貫徹“合規管理強化年”工作要求，進一步促進法治央企工作上臺階，按照國資委法治央企建設工作部署，10月18日，華潤（集團）有限公司依法治企、風控與合規管理委員會在深圳召開專題會議。會議發布了《華潤CRCL管理體系》（CRCL：合規風險內控法治），審議通過了2022年集團合規管理工作報告，聽取了《中央企業合規管理辦法》解讀，部署了下一階段工作安排。集團黨委副書記、總經理，紀委書記及全體委員出席會議，法律合規部相關負責人作工作匯報。

會議指出，今年以來集團認真貫徹落實習近平法治思想，扎實開展“合規管理強化年”各項工作，統籌推動綜合治理專項行動，在組織重塑、合規管理體系建設、大監督工作機制完善、反壟斷、反不正當競爭、法律管理數字化轉型等方面取得了明顯成效。會議認為CRCL法律合規風險管理體系是集團法治央企建設的最新成果，是合規管理建設的關鍵抓手，要確保“四位一體”協同推進、一體建設，做好落地推廣。

會議強調，一要提高政治站位，加強企業合規管理建設。要堅持兩個“一以貫之”要求，把黨的領導貫穿于合規管理的全過程；各單位主要負責人要肩負起推進法治建設第一責任人的責任，積極推進合規管理各項工作。二要健全組織體系，建立共享協同機制。要結合以“合規意見表達為核心，打造合規生態為路徑，合規工作機制為抓手，合規專業資源建設為重點”的集團合規管理體系為藍本，盡快完成合規管理體系全覆蓋；集團層面要盡快推動設立首席合規官，還未設立總法律顧問的單位要盡快推動設立，理順雙線匯報、雙線考核工作機制；要著力補充配備與企業規模和需求相適應的法治工作隊伍。三要抓住重點對象，建立高效運行機制。要加強對海外反商業賄賂、境外傭金管理等重點業務合規風險的排查和治理，對數據保護、網絡安全等方面法律法規中的合規要求要落實到位；建立高效的運行機制，建立定期交流研討和動態更新機制，建立合規風險識別評估預警機制；盡快投入使用違法違規問題投訴平臺，把法律合規工作融入集團大監督體系，讓投訴渠道發揮應有的作用和價值。

集團依法治企、風控與合規管理委員會全體委員，各部室、各業務單元主要負責人、法律合規工作主管領導等參加了會議。

【責任編輯：王占朝】