11月7日-8日，中國寶武舉辦“合規(guī)管理體系建設(shè)”專題培訓(xùn)，進(jìn)一步貫徹落實(shí)國資委《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》、培養(yǎng)首席合規(guī)官和企業(yè)合規(guī)師，不斷提升合規(guī)管理體系建設(shè)水平。集團(tuán)公司總法律顧問兼法律事務(wù)部部長參加培訓(xùn)并就下一步工作提出要求。

加強(qiáng)合規(guī)隊(duì)伍建設(shè)。多方位培養(yǎng)合規(guī)管理人員，在業(yè)務(wù)部門培養(yǎng)專業(yè)合規(guī)人員，執(zhí)行本專業(yè)本領(lǐng)域合規(guī)義務(wù)，審核業(yè)務(wù)內(nèi)容、流程的合規(guī)性，從源頭上防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)行輪崗制，培養(yǎng)復(fù)合型合規(guī)管理人員，不斷提升合規(guī)人員比例，培養(yǎng)更多懂業(yè)務(wù)、識風(fēng)險(xiǎn)的員工。

強(qiáng)化合規(guī)意識，筑牢合規(guī)堤壩。落實(shí)寶武全員簽署《依法合規(guī)經(jīng)營承諾書》。定期開展合規(guī)培訓(xùn)工作，加強(qiáng)對合規(guī)管理體系審核員、企業(yè)合規(guī)師的培訓(xùn)，提升合規(guī)管理人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)水平。

履行“兩規(guī)”審查和出具項(xiàng)目合規(guī)意見書。各單位要做好本單位及下屬分支機(jī)構(gòu)（含境外）的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識別，將合規(guī)要求納入崗位職責(zé)、嵌入業(yè)務(wù)流程，形成風(fēng)險(xiǎn)清單。上報(bào)集團(tuán)公司審議的項(xiàng)目，應(yīng)由各單位首席合規(guī)官或總法律顧問出具合規(guī)審查意見書。首席合規(guī)官負(fù)責(zé)推動本單位合規(guī)管理體系建設(shè)，推動各專業(yè)各負(fù)其責(zé)、自我審視是否符合各項(xiàng)合規(guī)要求。

探索推進(jìn)合規(guī)管理體系貫標(biāo)認(rèn)證。在轉(zhuǎn)化落實(shí)國資委《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》基礎(chǔ)上，持續(xù)加強(qiáng)合規(guī)管理體系能力建設(shè)，加強(qiáng)合規(guī)管理文化宣導(dǎo)、統(tǒng)一合規(guī)管理語言，探索推進(jìn)ISO37301:2021合規(guī)管理體系貫標(biāo)認(rèn)證工作，從制度、機(jī)制、方法等方面實(shí)現(xiàn)合規(guī)管理工作PDCA循環(huán)提升。

集團(tuán)公司總部各部門合規(guī)管理領(lǐng)域相關(guān)人員、各一級子公司合規(guī)管理分管領(lǐng)導(dǎo)或總法律顧問、合規(guī)管理部門負(fù)責(zé)人、合規(guī)管理骨干共計(jì)500多人參加培訓(xùn)。

【責(zé)任編輯：王占朝】