11月7日-8日，中國寶武舉辦“合規管理體系建設”專題培訓，進一步貫徹落實國資委《中央企業合規管理辦法》、培養首席合規官和企業合規師，不斷提升合規管理體系建設水平。集團公司總法律顧問兼法律事務部部長參加培訓并就下一步工作提出要求。

加強合規隊伍建設。多方位培養合規管理人員，在業務部門培養專業合規人員，執行本專業本領域合規義務，審核業務內容、流程的合規性，從源頭上防范合規風險。實行輪崗制，培養復合型合規管理人員，不斷提升合規人員比例，培養更多懂業務、識風險的員工。

強化合規意識，筑牢合規堤壩。落實寶武全員簽署《依法合規經營承諾書》。定期開展合規培訓工作，加強對合規管理體系審核員、企業合規師的培訓，提升合規管理人員整體業務素質水平。

履行“兩規”審查和出具項目合規意見書。各單位要做好本單位及下屬分支機構（含境外）的合規風險識別，將合規要求納入崗位職責、嵌入業務流程，形成風險清單。上報集團公司審議的項目，應由各單位首席合規官或總法律顧問出具合規審查意見書。首席合規官負責推動本單位合規管理體系建設，推動各專業各負其責、自我審視是否符合各項合規要求。

探索推進合規管理體系貫標認證。在轉化落實國資委《中央企業合規管理辦法》基礎上，持續加強合規管理體系能力建設，加強合規管理文化宣導、統一合規管理語言，探索推進ISO37301:2021合規管理體系貫標認證工作，從制度、機制、方法等方面實現合規管理工作PDCA循環提升。

集團公司總部各部門合規管理領域相關人員、各一級子公司合規管理分管領導或總法律顧問、合規管理部門負責人、合規管理骨干共計500多人參加培訓。

【責任編輯：王占朝】