近日，中國寶武鋼鐵集團有限公司召開2023年法治央企建設(shè)與合規(guī)管理工作會議，總結(jié)2022年相關(guān)工作，部署2023年重點任務(wù)，開展專業(yè)交流與培訓(xùn)，進一步提升依法治企、合規(guī)經(jīng)營的能力和水平。集團黨委副書記、總經(jīng)理，國資委政策法規(guī)局有關(guān)負責(zé)同志出席會議并講話。

會議指出，2022年集團以習(xí)近平法治思想為指導(dǎo)，深入貫徹國資委《關(guān)于進一步深法治央企建設(shè)的意見》和《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》等相關(guān)要求，加快構(gòu)建適應(yīng)“超億噸寶武”發(fā)展戰(zhàn)略和“一基五元”產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的集團法務(wù)與合規(guī)工作體系。會議對下一步工作提出四點要求，一是深入學(xué)習(xí)習(xí)近平法治思想，全面落實國資監(jiān)管要求。著力構(gòu)建與國有資本投資公司相匹配的法務(wù)與合規(guī)管理體系，深入落實“十四五”法治規(guī)劃。二是進一步深化法治央企建設(shè)，切實強化合規(guī)管理能力。深化制度體系建設(shè)，夯實制度基礎(chǔ)，突出工作重點，構(gòu)建合規(guī)管理新格局，創(chuàng)新訴訟案件管理機制，提升案件執(zhí)行到位率，聚焦境外合規(guī)管理，切實防范境外法律合規(guī)風(fēng)險，全方位培養(yǎng)法治人才，提高法治隊伍專業(yè)化水平，增強履職能力。三是強化頂層設(shè)計，提升子公司法務(wù)與合規(guī)管理能力。構(gòu)建與“三改五管五強化”管控要求相適應(yīng)的法治合規(guī)管理體系，強化子公司管理體系建設(shè)，健全完善總部考核評價體系，持續(xù)優(yōu)化組織體系，加強制度宣貫與培訓(xùn)交流工作，集約化統(tǒng)籌配置法治人才資源。四是聚力提升專業(yè)化服務(wù)水平，支撐集團高質(zhì)量發(fā)展。聚焦重點領(lǐng)域和突出問題，深入開展合規(guī)風(fēng)險排查，及時發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)風(fēng)險隱患，提出化解方案和應(yīng)對措施，全面對標(biāo)找差，補齊業(yè)務(wù)短板，堅持融入中心，服務(wù)大局，保障各項重點工作順利推進。國資委政策法規(guī)局有關(guān)負責(zé)同志對中國寶武法治工作給予肯定，并對下一步工作提出建議。

會議對公司治理及風(fēng)控管理體系建設(shè)、年度重點工作進行了宣貫，馬鋼集團、歐冶云商、中鋼集團、寶武資源4家子企業(yè)作經(jīng)驗交流。總部各職能部門及業(yè)務(wù)中心負責(zé)同志，各一級子公司相關(guān)負責(zé)同志、總法律顧問、法務(wù)與合規(guī)管理機構(gòu)/模塊負責(zé)同志及法務(wù)人員等參加會議。

【責(zé)任編輯：王占朝】