近年來，北京市國資委始終堅持以習近平法治思想為指導，認真貫徹落實國資委和市委市政府各項要求，把法治建設作為謀劃部署全局工作的重要內容高位推動，切實提升重大風險防控能力和依法合規經營水平，強化依法監管、依法治企，全面推進北京國企法治建設。

持續完善法治建設制度體系。持續健全完善國資監管制度體系，著力提升依法監管水平，指導市管企業提升依法治理、依法決策、依法經營能力。制定《法治建設考核評價辦法》、《總法律顧問述職評議辦法》、《市管企業合規管理指引》和《關于進一步加強市管企業法務和內控工作，提高重大風險防控能力的若干意見》，通過推進制度落實，推動法治建設第一責任人履職盡責、法律審核質效持續提升、總法律顧問職能作用進一步發揮、案件管理力度持續加大、合規管理體系建設全面推行，企業法治建設能力進一步增強。

著力提高重大風險防控水平。在北京市國資委推動下，企業重大決策、規章制度和合同三項審核率保持100%，法律審核成為不可逾越的必經程序，在重大風險事前預防中發揮重要作用。在重大風險應對處置方面，以重大案件管理為核心，建立了重大案件臺賬管理、領導包案督辦、北京市國資委協調處置等多重機制，積極穩妥推進重大法律風險處置化解。

不斷完善合規管理體系建設。自2018年開展合規管理探索以來，北京市國資委推動市管企業合規管理體系建設走過了研究探索、試點先行、全面推進三個階段。試點企業合規管理體系基本健全完善，運行機制不斷深化。在充分借鑒試點經驗成效的基礎上，合規管理工作在市管企業集團層面全面鋪開，子企業合規管理體系建設也加速推進。

加強法治工作對改革發展的支撐保障。為適應企業改革發展、轉型升級的需要，北京市國資委鼓勵市管企業努力探索法務工作的縱向延伸，通過積極參與企業重大項目的前期談判、盡職調查、業務模式設計、履約風險排查等，加強全過程管理，推動法律管理關口逐步前移，為企業工作的順利開展提供了強有力的法律支撐。

探索創新企業法治人才管理模式。持續督導市管企業不斷完善組織架構、著力加強隊伍建設，明確了具有法治建設職能的董事會專門委員會，法治工作各項基礎逐漸完備。2020年組織市管企業面向全國公開招聘總法律顧問，選優配強總法隊伍，如期實現了2020年底市管企業總法律顧問到崗率、到位率均達100%的工作目標。全面實現總法律顧問制度進章程，進一步明確了總法律顧問職責定位及履職方式，總法律顧問通過參加或列席黨委會、董事會、總經理辦公會發揮審核把關作用，職能作用進一步發揮。

構建“三位一體”的法宣工作體系。高度重視法治文化建設，精心打造了“京企云帆”法治建設品牌，著力構建法治講堂、法治論壇、法治專欄的“三位一體”法宣工作體系，進一步增強全員法治意識，積極營造學法守法用法的良好氛圍。在《首都建設報》、“國資京京”公眾號、北京市國資委外網和內網分別打造京企云帆法治專欄，宣傳企業法治建設動態和工作經驗。組織市管企業開展“世界知識產權日”、“美好生活·民法典相伴”等宣傳教育活動，普及法律知識，增強法治意識，推動全員參與，營造良好濃厚的企業法治氛圍。2021年，北京市國資委獲評“全國普法工作先進單位”。

【責任編輯：王占朝】