上海國資系統企業高度重視2022屆高校畢業生就業工作，深入貫徹落實國家和上海市有關工作要求，多措并舉，狠抓落實，全力推進全年招聘計劃。上海國資國企2022屆高校畢業生暨“國資騏驥”高潛人才招聘活動自去年9月啟動，截至今年4月底，上海地方國有企業2022屆高校應屆生招聘計劃總體完成率已達78.5%。

近日，上海市國資委制定出臺《關于印發在2022年高校應屆畢業生就業工作中更好發揮地方國企“穩定器”作用的實施方案的通知》，組織召開2022年促進高校應屆畢業生就業工作動員部署視頻會議，對國資系統促進高校應屆畢業生就業工作進行再動員、再部署。《實施方案》明確，國資系統要上下一心，盡全力實現“目標不變、數量不減、挖潛多招、簽約落地”的任務目標。重申市屬和區屬國有企業，特別是在滬企業，要在年度招聘計劃中，安排不低于50%的就業崗位，面向本市高校畢業生定向招聘。鼓勵企業結合人力資源戰略規劃和自身實際，進一步挖潛騰崗、統籌擴容，積極拓展疫情常態化防控新增一線崗位、域外企業崗位、實習見習崗位等，面向應屆生定向招聘。組織開展2022年上海“國資騏驥”高校畢業生就業促進月系列活動，聚焦重點企業、重點行業，重點高校、重點專業，重點區域、重點崗位，搭建供需對接平臺，開展多場專題招聘活動。持續優化“上海市國資國企人才招聘平臺”，新增“實習見習”版塊，集成本市各級各類國有企業暑期實習和崗位見習信息鏈接，并開展2022年“國資騏驥”上海大學生國企暑期實習項目。延續執行“監管企業招收應屆高校畢業生形成的工資費用可在當年據實列支，并相應增加企業次年工資總額基數”的鼓勵政策，并將監管企業今年接收2022屆高校畢業生情況納入干部人才隊伍建設專項評價和年度黨建工作述職評議。

下一步，上海市國資委監管企業將認真貫徹落實關于促進2022年高校應屆畢業生就業工作相關文件和會議精神，努力克服疫情等不利影響，統籌把握好企業履行社會責任與經濟責任之間的平衡點，深入挖掘崗位，助力供需對接，盡全力發揮好國有企業在高校畢業生就業工作中的“穩定器”和“壓艙石”作用，充分體現上海國資國企的責任和擔當。各區國資委和各委托監管單位也將積極動員各區屬國企和下屬國企擴大招聘規模，充分挖掘本區域、本行業、本領域的崗位資源，為上海應屆生就業大局多做貢獻。

【責任編輯：語謙】