湖北聯投集團認真貫徹落實“兩穩一保”重大決策部署，發揮國企功能，強化主體責任，采取“三招兩付”措施，全力以赴保就業，確保企業不減員、不降薪，充分彰顯國企“姓黨為民”的屬性、責任、擔當和情懷。

“三招”保就業。一招農民工紓困。截止2022年5月底，湖北聯投采取合同分包、業務外包、勞務派遣和臨時用工等多種形式，提供貧困農村和山區農民工就業崗位合計30337個（湖北工建17373個，路橋集團6721個，聯投置業3378個，其它企業2865個），切實解決貧困勞動力“就業難”問題。同時，通過強化安全管理、確保薪酬待遇、改善工作環境等措施，持續提升“農民工”的獲得感、歸屬感和幸福感。二招畢業生引才。大力實施“人才強企”戰略，一方面強化校招，深入開展“湖北聯投進校園”活動，與20余所國內知名高校簽署實習基地協議，今年分兩批次招聘到崗應屆畢業生108人；一方面強化社招，通過線上招聘網站、線下招聘渠道、校企合作等多種形式，2022年至今共面向社會招錄員工401人，其中今年招錄287人。目前，該集團員工超2萬人，本科以上占51%，其中博士32人（含博士后6人、博士后工作站3個），高級職稱922人，正高71人。三招退役軍人安置。堅決貫徹退役軍人安置有關要求，細化落實退役軍人有關就業政策，因地制宜、因人定崗，切實把退役軍人接收好、安置好、培養好、使用好。2022年至今，已安置退役軍人145人。

“兩付”保待遇。一是同工同酬及時給付。發揮基本薪酬的保障作用和績效薪酬的激勵作用，做到“工效聯動”、薪酬整體水平不降。同時，建立補充養老保險和補充醫療保險制度，目前已建立個人賬戶5312個。二是全力實現原機關事業養老保險轉企繳付。完成990余人機關事業單位養老保險原有試點與湖北省企業養老保險銜接轉移工作，補繳相關費用約1.03億元。

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