文章來源：中國華能集團有限公司 發布時間：2022-07-11
2022年，中國華能通過增加高校畢業生錄用計劃、加大優秀高校畢業生儲備力度，切實做好穩就業工作，將穩定擴大招聘規模與加強高端人才儲備相結合，實現畢業生招錄量質齊升，取得了積極成效。
中國華能結合企業發展戰略、人力資源規劃及人才儲備計劃，以招收高校畢業生為主要方式補充人才資源，穩定擴大招聘規模。目前，各在京單位已完成畢業生招錄，較2021年翻了一番。
為突出高端人才儲備，中國華能總部及各二級單位本部進一步推進“英才計劃”以及“優才計劃”實施，帶動全系統招收優秀畢業生比例大幅度提高。在京單位招錄的221名畢業生中：985、211院校畢業生137人，其中清華、北大畢業生35人（2021年為17人）；QS世界大學排名100名以內的有28人。京外二級單位本部畢業生優才計劃已完成招錄42人，并按照優才計劃的標準儲備營銷相關專業畢業生12人，共54人，均為211以上院校畢業生。
中國華能高度重視高校畢業生招聘工作，一是加大線上各招聘平臺以及各高校就業網站宣傳力度，通過策劃空中宣講會，組織所屬單位到近20所高校進行宣講和雙選，大力拓寬了宣傳渠道加大對高校畢業生的招聘力度。二是進一步深入校企合作，2022年與清華、復旦大學簽署實習實踐基地合作協議；與華北電力大學、東北電力大學、哈爾濱工程大學、蘭州大學、四川大學、重慶大學等6所大學簽訂核電人才聯合定向培養計劃；組織相關單位開展多種形式“校企開放日”和“職業生涯教練計劃”“能源重點行業線上分享會”等一系列活動，組織在校學生深入企業了解企業。貼近學生加大校企之間交流。并加入教育部全國普通高校畢業生就業創業指導委員會（簡稱就指委），參加重點領域校企供需對接相關活動。三是持續優化招聘管理流程，不斷完善招聘管理規定。招收高校畢業生工作實施過程中，持續跟蹤督導所屬單位畢業生招聘進度，加強對招聘進度較慢單位的督促，有效保證計劃執行。
此外，中國華能積極幫扶脫貧地區、民族地區畢業生就業。中國華能積極提供平臺，面向脫貧地區畢業生適當放寬招收條件，明確基層企業招收貧困專科畢業生可不占用錄用計劃。2022年4月，批復追加甘肅、蒙東、瀾滄江公司等7個二級單位新增畢業生錄用計劃。開展專項招聘，組織所屬相關單位積極參與西藏、青海、新疆高校畢業生專場招聘活動，統籌梳理畢業生專業需求，大力挖掘和提供符合三地高校畢業生特點的崗位，通過中智招聘平臺開展公告發布、招聘組織等工作。
【責任編輯：溫存】
