2022年，中國華能通過增加高校畢業(yè)生錄用計劃、加大優(yōu)秀高校畢業(yè)生儲備力度，切實做好穩(wěn)就業(yè)工作，將穩(wěn)定擴大招聘規(guī)模與加強高端人才儲備相結(jié)合，實現(xiàn)畢業(yè)生招錄量質(zhì)齊升，取得了積極成效。

中國華能結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃及人才儲備計劃，以招收高校畢業(yè)生為主要方式補充人才資源，穩(wěn)定擴大招聘規(guī)模。目前，各在京單位已完成畢業(yè)生招錄，較2021年翻了一番。

為突出高端人才儲備，中國華能總部及各二級單位本部進一步推進“英才計劃”以及“優(yōu)才計劃”實施，帶動全系統(tǒng)招收優(yōu)秀畢業(yè)生比例大幅度提高。在京單位招錄的221名畢業(yè)生中：985、211院校畢業(yè)生137人，其中清華、北大畢業(yè)生35人（2021年為17人）；QS世界大學排名100名以內(nèi)的有28人。京外二級單位本部畢業(yè)生優(yōu)才計劃已完成招錄42人，并按照優(yōu)才計劃的標準儲備營銷相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生12人，共54人，均為211以上院校畢業(yè)生。

中國華能高度重視高校畢業(yè)生招聘工作，一是加大線上各招聘平臺以及各高校就業(yè)網(wǎng)站宣傳力度，通過策劃空中宣講會，組織所屬單位到近20所高校進行宣講和雙選，大力拓寬了宣傳渠道加大對高校畢業(yè)生的招聘力度。二是進一步深入校企合作，2022年與清華、復(fù)旦大學簽署實習實踐基地合作協(xié)議；與華北電力大學、東北電力大學、哈爾濱工程大學、蘭州大學、四川大學、重慶大學等6所大學簽訂核電人才聯(lián)合定向培養(yǎng)計劃；組織相關(guān)單位開展多種形式“校企開放日”和“職業(yè)生涯教練計劃”“能源重點行業(yè)線上分享會”等一系列活動，組織在校學生深入企業(yè)了解企業(yè)。貼近學生加大校企之間交流。并加入教育部全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導委員會（簡稱就指委），參加重點領(lǐng)域校企供需對接相關(guān)活動。三是持續(xù)優(yōu)化招聘管理流程，不斷完善招聘管理規(guī)定。招收高校畢業(yè)生工作實施過程中，持續(xù)跟蹤督導所屬單位畢業(yè)生招聘進度，加強對招聘進度較慢單位的督促，有效保證計劃執(zhí)行。

此外，中國華能積極幫扶脫貧地區(qū)、民族地區(qū)畢業(yè)生就業(yè)。中國華能積極提供平臺，面向脫貧地區(qū)畢業(yè)生適當放寬招收條件，明確基層企業(yè)招收貧困專科畢業(yè)生可不占用錄用計劃。2022年4月，批復(fù)追加甘肅、蒙東、瀾滄江公司等7個二級單位新增畢業(yè)生錄用計劃。開展專項招聘，組織所屬相關(guān)單位積極參與西藏、青海、新疆高校畢業(yè)生專場招聘活動，統(tǒng)籌梳理畢業(yè)生專業(yè)需求，大力挖掘和提供符合三地高校畢業(yè)生特點的崗位，通過中智招聘平臺開展公告發(fā)布、招聘組織等工作。

【責任編輯：溫存】