中國東方電氣集團有限公司（簡稱東方電氣集團）認(rèn)真貫徹中央人才工作會議精神及黨中央、國務(wù)院關(guān)于擴大國有企業(yè)高校畢業(yè)生招聘規(guī)模部署要求，持續(xù)加大高校畢業(yè)生招聘力度，2020年以來，連續(xù)三年超額完成高校畢業(yè)生招聘計劃；截至5月底，全集團校招畢業(yè)生數(shù)量達到“十三五”以來最高水平。

據(jù)介紹，東方電氣集團在全力以赴謀增長、促轉(zhuǎn)型的同時，積極開展人才補充工作。一是差異化開展人才需求梳理，逐企、逐校、逐崗梳理校園招聘需求。二是支持企業(yè)開發(fā)新型技能就業(yè)崗位，2022年東方電氣集團首次將專科、職業(yè)高等院校畢業(yè)生納入校園招聘計劃管理，鼓勵重點企業(yè)多做貢獻。三是完善高端人才引進機制，打造高層次人才引進系列政策，精準(zhǔn)編制、動態(tài)更新并多渠道發(fā)布高層次人才需求崗位，以更大決心、更強力度、更實舉措，落實穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)主體責(zé)任。

應(yīng)對疫情影響，東方電氣集團采用新媒體方式，線上線下同步開展各類招聘活動，加強企業(yè)、高校、政府間的信息互聯(lián)互通。2021年以來，東方電氣累計組織、參加各類大型線上/線下專場招聘活動超過60余場，發(fā)布招聘需求上萬人次。與清華大學(xué)、四川大學(xué)等30余所重點高校建立“產(chǎn)”“學(xué)”合作關(guān)系，面向全國實施“實習(xí)生計劃”，以企業(yè)經(jīng)驗賦能高校學(xué)生，為在校生提供就業(yè)指導(dǎo)，分享企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)、提供就業(yè)建議。

【責(zé)任編輯：溫存】