就業，一頭連著萬家燈火，一頭連著宏觀經濟。黨中央、國務院高度重視就業工作，將穩就業、保就業擺在“六穩”“六保”工作之首。東風公司堅決落實黨中央、國務院決策部署，把“穩定和擴大就業”的要求切切實實落到實處。

自2020年新冠疫情發生以來，東風公司著力打好穩崗擴就業“組合拳”。

在穩崗方面，公司嚴格貫徹落實國務院國資委關于新冠疫情防控期間扎實做好穩崗擴就業工作的要求，最大程度維護就業穩定。研究國家穩崗政策，及時與合同到期人員續簽。受疫情影響，在人員和人工成本面臨巨大管控壓力的情況下，公司積極主動研究疫情期間國家相關勞動用工政策，要求生產正常單位不主動減員，合同到期人員及時續簽勞動合同；制定在家（遠程）辦公正常支付工資、錯時上下班及彈性上下班等措施，勞動關系和諧穩定。

實施共享用工，盤活用工存量。公司自2017年開始嘗試建立內部共享用工交流平臺并出臺管理指導意見，對內部單位之間因生產經營忙閑不均導致的用工余缺，集團搭建技能人員調劑平臺，盤活內部存量人力資源。尤其是在疫情期間，通過用工共享，最大程度保證了富余人員就業穩定。疫情發生以來，累計開展共享用工2150人次，合計6840人/月。

在擴就業方面，按照國務院國資委要求，公司持續擴大高校畢業生招聘規模，確保需求崗位及人數穩步增長。自2021年8月28日啟動2022年校招以來，公司克服疫情影響，不斷豐富線上、線下校招渠道，采取了一系列特色做法。組織開展校園招聘系列直播“帶崗”活動，整合多家第三方招聘平臺、招聘公眾號等平臺加強對外宣傳，促進學生群體深入了解東風企業文化、發展歷程等。在公司層面首次組織開展線上雙選會。為應對秋招后半段疫情的影響，公司組織開展“云端”雙選會，以文字、語音、視頻多種方式，讓學生在家或在校就可以了解意向崗位信息，直接在線投遞簡歷。

面對疫情影響下企業進校比較困難的情況，公司創新線下招聘形式，首次在校外開展城市大型互動雙選會活動。現場通過最新科技前沿演講分享、近30家分子公司HR面對面互動交流等環節，打造沉浸式應聘體驗。

此外，隨著汽車“五化”發展，公司加大了戰略性、“五化”等關鍵領域人才引進。積極參加“博采科技、智領強國”博士、博士后人才專場活動，公司協調5家主要單位，面向青年領軍人才、科技人才發布智能網聯、信息安全、自動駕駛等方面博士招募需求，大力引進計算機、電子電氣、通信、新能源等相關專業畢業生。

未來，東風公司將持續貫徹落實國務院國資委要求，進一步創新工作機制，扎實開展穩崗擴就業工作，發揮央企模范帶頭作用，為促進社會就業貢獻更大的力量。

【責任編輯：王占朝】