國投黨組堅決貫徹落實習近平總書記關于做好高校畢業生就業工作的重要指示批示精神，積極響應國務院國資委促進高校畢業生就業工作專題部署會的有關要求，多措并舉促進高校畢業生更加充分更高質量就業。截至2022年8月底，國投招收高校畢業生數較2021年度實際招收高校畢業生數增加27.9%，超額完成接收任務，為促進高校畢業生就業、維護社會穩定作出了應有貢獻。

提高政治站位 做好促進高校畢業生就業工作部署

今年是黨的二十大召開之年，國投深刻認識做好今年高校畢業生就業工作的特殊重要性，把促進高校畢業生就業作為一項重要政治任務，國務院國資委相關部署會議后，第一時間組織召開黨組會，傳達專題會議精神，研究貫徹落實措施，全面履行好中央企業的經濟責任、政治責任和社會責任。在明確總的工作方向和目標后，國投迅速組織召開集團促進高校畢業生就業工作專題部署會，進一步強化組織領導、提高思想認識，進一步細化任務要求、壓實工作責任。為確保目標任務落實落地，國投制定并印發《關于切實做好高校畢業生就業工作的通知》，明確要求各級企業立足自身用人需求，錨定目標任務，扎實推進集團高校畢業生招收工作；要求國投人力公司做好國資央企夏季招聘服務工作，確保完成國務院國資委交辦任務。

緊盯目標任務 扎實完成集團高校畢業生招收工作

國投結合招收工作實際，逐一分解目標任務，明確各板塊目標值，形成落實工作機制。依托國投人力“國聘”招聘平臺，全面啟動2022年夏季校園招聘，及時組織各級企業通過國聘招聘平臺上報夏季招聘數據，利用信息化手段強化督導，跟蹤落實進度，做到定期有調度、每周有進展，推動既定的招收工作目標順利達成。國投電子工程院充分發揮院級招聘共享中心作用，整合資源，協調各單位用人需求，采取由招聘中心按各單位崗位需求分發簡歷機制，實現共享資源，大幅提升招聘效率；國投雅礱江公司及時應對人才需求變化、充分發掘院校資源、持續開拓綜合專業，科學合理安排招聘行程，確保疫情防控期間招聘工作不間斷，最大限度降低疫情對招聘工作的影響；國投安信證券前置性開展應屆生校園招聘，充分挖掘自身對于投資、研究、銷售等各方面人才的布局需求，將后續年度的人才儲備計劃進行整合，在2022年前置性開展校園招聘，招聘完成率達183%。

發揮平臺優勢 高質量辦好國資央企夏季招聘活動

作為受國務院國資委委托的國資央企夏季招聘承辦單位，國投人力公司在促進高校畢業生就業工作中積極發揮作用，全力做好就業服務和促進工作。國投人力公司迅速搭建并在國務院國資委專題部署會議當天即推出國資央企夏季招聘活動平臺，為各央企各地和有關單位提供招聘信息發布、簡歷篩選、數據匯總填報等功能服務；開放在線考試、在線面試、在線測評等平臺功能，為財政部、水利部、住建部、退役軍人事務部、海關總署等國家部委和國家管網集團、中國電信、中國礦產資源集團、中儲糧集團、南水北調集團等中央企業提供在線考試服務。主動對接供需雙方，夏季招聘活動啟動一周內，完成與上百家中央企業、31個省區市及新疆生產建設兵團國資委和5個計劃單列市國資委溝通對接，形成促就業強大合力。截至8月25日，國資央企招聘平臺累計新增報名單位10111家，發布25.5萬個招聘崗位，接收簡歷190萬份。加強同各地各部門協同聯動，承辦人社部國家級人力資源服務產業園專場、科技部全國高新區火炬專場，主動對接聯系全國24個國家級人力資源服務產業園、173個國家高新區。有針對性組織開展高科技產業、金融業等行業專場和科研類、經管類、生物醫藥類等崗位專場招聘活動，總計共開展12場線上專場招聘會，吸引1447家用人單位提供4.1萬個招聘崗位。持續深化與主流媒體的合作，夏季招聘活動啟動以來，累計在央視頻開展直播宣講超100場次，3次登上《新聞聯播》，1次央視《焦點訪談》專題報道，央視財經頻道《第一時間》欄目16次報道相關工作，全面展現了國投以實際行動助力高校畢業生就業的有效舉措，充分體現了國投作為中央企業在促進就業大局穩定中的責任與擔當。

【責任編輯：王占朝】