文章來源：中國中化控股有限責任公司 發布時間：2023-01-19
為深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，中國中化緊緊圍繞建設科技驅動的世界一流綜合性化工企業目標，研究制定《以高質量黨建引領保障高質量發展實施意見》，從加強黨的領導、深化理論武裝、健全黨建體系、建強干部隊伍、增強組織功能、塑造精神氣質，強化正風肅紀等方面，全面提升黨建工作質量，引領、保障、服務公司治理、改革、創新和發展。
加強黨的全面領導 保證企業改革發展正確方向
深刻領會黨的二十大提出的全面、系統、整體落實堅持和加強黨的領導的新要求，把黨的領導體現到公司治理決策、執行、監督各環節。
加強政治建設。系統梳理黨的十八大以來習近平總書記對中國中化的重要指示批示，加強學習領會，制定落實措施，組成工作專班，定期評估督導，堅決落實到位。
把握正確方向。堅持服務黨和國家事業發展大局不動搖，聚焦主責主業不偏離，在種業振興和化工新材料補短板上攻堅克難、有所作為，在保障能源和糧食安全上履行責任、勇于擔當。
健全體制機制。嚴格落實《關于中央企業在完善公司治理中加強黨的領導的意見》，推動黨建工作要求納入公司章程，堅持雙向進入、交叉任職，制定黨委決定事項和前置研究討論事項清單，從工作機制上保證黨的領導。
凈化政治生態。嚴肅黨內政治生活，勇于自我革命，增強班子團結，提高領導班子和黨員干部發現和解決自身問題的能力。嚴明黨的政治紀律和政治規矩，認真落實請示報告制度。
深化創新理論武裝 落實黨的思想建設根本任務
深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神。認真落實《中共中央關于認真學習宣傳貫徹黨的二十大精神的決定》，各單位主要負責同志帶頭宣講，分管負責同志深入分管領域宣講，推動黨的二十大精神直達基層、直通一線、走近職工群眾。分期分批開展覆蓋全體黨員的培訓，讓黨的二十大精神入腦入心、指導工作，轉化為推動公司高質量發展的強大力量。
全面實施理論學習中心組學習質量提升行動。改進方式方法，通過集中學習研討、專題讀書班、現場教學、個人自學等形式豐富學習方式；通過確定有針對性的專題、指定專人重點發言、邀請專家輔導解讀、圍繞企業改革發展難點問題研討等措施提升學習質量和效果。
圍繞提高政治三力開展教育培訓。緊扣公司改革創新發展，針對面臨的形勢和存在的問題，按照“學理論悟思想、謀發展定措施、亮成績出經驗”思路，分階段貫穿全年組織二級單位領導班子人員開展集中學習研討，形成完整閉環，進一步提高黨員領導干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。
堅持系統思維 健全具有中國中化特色的黨建工作體系
堅持系統謀劃、統籌推進，建立健全起引領保障作用的黨建工作體系。
融入公司治理。從完善企業治理結構出發，進一步理順黨建與業務工作的關系，著力形成黨建工作體系、業務運行體系、企業管理體系、科技創新體系、企業文化體系、企業監督體系有機結合、密切聯系、相互協同的公司治理結構。
找準實踐路徑。緊緊圍繞企業黨的領導體現在哪里，黨的建設落在什么地方兩個關鍵的實踐問題，通過抓政治、抓戰略、抓改革、抓隊伍、抓監督，把黨的領導體現在公司改革創新發展的各領域各方面各環節；通過建體系、建制度、建隊伍、促融合、強作用，把黨的建設落實到公司生產經營管理的全流程全周期全方位，推動黨建工作體系落地落實。
強化運行保障。補齊制度短板，建立健全黨建工作體系的“四梁八柱”，推動基層黨建工作制度化、清單化、流程化、標準化。建立基層黨組織黨建工作經常性督查指導機制，確保制度標準執行不走樣、不變形。全面推廣使用“智慧黨建”管理平臺，以信息化技術手段確保黨建工作及時性、有效性、規范性，保障黨建工作體系持續高效運行。
堅持黨管干部黨管人才 建設支撐企業改革創新發展的高素質干部人才隊伍
深入貫徹黨的二十大提出的實施人才強國戰略的部署要求，增強干部人才對公司發展的基礎性、戰略性支撐作用。
強化干部人才統籌謀劃。堅持政治標準，落實國企領導人員“20字”要求，建立健全領導干部政治素質識別和評價機制，打造政治素質、業務素質雙過硬的干部隊伍。健全干部交流機制，建立總部職能部門與專業公司和直管單位管理人員輪崗機制、跨國人才雙向交流任職機制。認真落實《推進領導干部能上能下規定》，嚴格執行干部選拔任用制度，強化執行制度的嚴肅性，選拔程序的嚴格性，確保程序規范。
加強各級黨委班子建設。落實黨委書記、董事長“一肩挑”要求，選配嚴格落實管黨治黨責任，綜合決策和駕馭局面能力強，善于抓班子帶隊伍的干部擔任黨委書記。規范黨委負責人配置，公司二級一類、二類單位應當設置專職黨委副書記和專職紀委書記；規模較大、職工和黨員人數較多的三級一類單位原則上設置專職黨委副書記和專職紀委書記。
加快建設公司戰略人才力量。深入實施“人才興企計劃”，聚焦“10+5”產業鏈打造戰略科學家-科技領軍人才-科技領航人才-青年科技英才的科技人才梯隊，培育具有行業影響力的科研高級專家（T5）不少于50人，引進培育一批卓越工程師，不斷完善人才戰略布局。
打牢組織基礎 增強黨組織政治功能和組織功能
深入貫徹黨的二十大“堅持大抓基層的鮮明導向”部署要求，突出政治功能、強化組織功能，把基層黨組織建設成為有效實現黨的領導、推動公司高質量發展的堅強戰斗堡壘。
強化基層組織體系。緊跟產業深度整合進程和經營業務發展步伐，及時建立黨的組織，積極探索創新境外企業、機構黨建工作方式方法，確保業務發展到哪里，黨的組織和工作就覆蓋到哪里。
打造過硬的黨務干部和黨員隊伍。把黨務工作崗位作為培養企業復合型人才的重要平臺，建立黨務工作人員和經營管理人員雙向交流機制，暢通黨務人才成長通道，落實同職級、同待遇政策。注重從生產經營一線、青年職工和高知識群體中發展黨員，堅持把政治標準放在首位，嚴格落實組織程序，保證發展質量。
發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。緊密結合兩化重組后的業務深度融合、15條產業鏈的構建、26個研發平臺建設以及各企業自身的生產經營實際，深入開展“攻堅克難、黨旗飄揚”系列活動，彰顯黨支部的戰斗堡壘作用。堅持黨員亮身份制度，激勵黨員在業務整合、科技轉型、經營管理、安全生產、重大項目等工作中不畏困難，勇于擔當，充分發揮黨員的先鋒模范作用。
嚴格落實意識形態責任制 塑造中國中化精神氣質
把意識形態工作作為增強企業軟實力的重要戰略舉措，統一思想、凝聚力量，振奮精神、鼓舞士氣，為公司改革創新發展提供深沉持久的支撐力量。
一方面，全面落實意識形態工作責任制。加強正面宣傳和輿論引導，增強對中國特色社會主義的政治認同、思想認同和情感認同。加強司史教育，大力弘揚國旗紅精神和李俊賢愛國奉獻的先進事跡，引導干部員工傳承紅色基因、賡續紅色血脈、弘揚優良傳統，激發愛黨愛國愛司熱情。
另一方面，注重企業文化培育。積極塑造并踐行以“艱苦奮斗、開拓創新的精神狀態，勇于擔當、甘于奉獻的價值取向，求真務實、真抓實干的工作作風”為主要內容的新時代中國中化“精氣神”，構建企業文化體系，強化文化宣貫，充分發揮企業文化凝心聚力的作用。
加強群團統戰和老干部工作 為公司改革創新發展凝心聚力
引導廣大職工群眾認同中國特色社會主義的共同理想，激發干事創業熱情，營造團結奮斗良好氛圍。
充分發揮群團組織橋梁紐帶作用。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，持續開展技能比武、勞動競賽，建設一批“技能大師工作室”，評選表彰“五好”班組、勞動模范、中化工匠，加強對女員工的關心關愛，服務和尊重職工成長發展意愿，充分調動廣大職工投身企業改革創新發展的積極性、主動性和創造性。深入實施“青年精神素養提升工程”“青年馬克思主義者培養工程”，扎實開展青年創新創效、志愿服務、“我為青年辦實事”活動，創建一批青年“號手崗隊”，鍛造有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代青年隊伍。
加強統戰和老干部工作。注重對黨外知識分子和民主黨派人士的政治引領和思想引導，落實黨組（黨委）聯系服務專家和黨外人士制度，符合條件的單位建立黨外代表人士建言獻策工作室，聽取意見建議，凝聚共識，發揮作用。注重發揮老同志在企業改革發展中的參謀作用和教育培養青年員工的積極作用，認真做好老干部走訪慰問工作，解決好他們的“急難愁盼”問題，讓老同志感受到組織的溫暖。
堅持全面從嚴治黨 持續加強黨風廉政建設和反腐敗工作
深刻領會黨的二十大關于“兩個長期存在”“兩個永遠在路上”的重要論斷，壓緊壓實黨風廉政建設主體責任和監督責任，正風肅紀，推進作風建設常態化長效化。
加強廉潔教育。深入貫徹黨的二十大關于黨風廉政建設的部署要求，教育引導廣大黨員、干部增強不想腐的自覺，清清白白做人、干干凈凈做事。加強政治紀律和政治規矩教育，注重以反面典型為鑒，用身邊的腐敗案件現身說法，讓廣大黨員、干部受警醒、明底線、知敬畏，永葆清正廉潔的政治本色。
持續加強作風建設。各級領導干部帶頭求真務實、真抓實干，大力弘揚實干精神，勇于直面問題，敢于動真碰硬，力戒形式主義、官僚主義。推進各級職能作風建設，圍繞統籌協調、參謀決策、服務賦能，持續提高辦事效率，做到馬上就辦、真抓實干、辦就辦好。
持續深化政治巡視。建立健全巡視工作制度體系，扎實做好巡視“后半篇文章”，針對中央和公司內部巡視巡察、審計發現的問題，把整改工作與全面深化改革、全面從嚴治黨和自身職能職責有機結合起來，一體協同推進系統整改。
【責任編輯：王占朝】
