文章來源：鞍鋼集團有限公司 發布時間：2023-02-14
鞍鋼集團黨委把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務，采取“六學六講六抓”特色措施，精心組織全面學習、廣泛宣講、全員培訓，著力引導廣大黨員干部職工將思想統一到黨的二十大精神上來，把力量凝聚到黨的二十大確定的各項任務上來，推動黨的二十大精神入腦入心、落地生根，為加快新鞍鋼高質量發展、建設世界一流企業注入澎湃動能。
精心安排部署學習 學出堅定信念學出絕對忠誠
黨的二十大閉幕后，鞍鋼集團黨委第一時間對學習宣傳貫徹黨的二十大精神作出全面部署，提出“六學六講六抓”特色措施，推動全面學習、全面把握、全面落實——鞍鋼集團領導班子成員深入各子企業圍繞學習宣傳貫徹黨的二十大精神進行研討發言；2300多名領導干部參加學習宣傳貫徹黨的二十大精神研修班暨黨委理論學習中心組集體學習聯學會，通過專家輔導、上下聯學、座談研討、成果交流等特色學習方式深入學習貫徹黨的二十大精神；各級黨委理論學習中心組形成1700余篇學習體會文章，其中130多篇有高度、有分量的理論文章在《鞍鋼日報》理論版、新媒體平臺分享……
以“學”為先，形成“全員覆蓋學、全面系統學、完整把握學、研討交流學、深入調研學、骨干引領學”的六學模式，堅持“線上+線下”“集中+自學”“專題輔導+研討交流”相結合，鞍鋼集團黨委構建起全覆蓋、多層次、立體化學習黨的二十大精神的聯動格局。
《學習貫徹黨的二十大精神知識問答手冊》是“六學”模式中一項重要安排，手冊擷取了黨的二十大報告和新黨章中160個關鍵知識點編輯而成，目前已發至全集團7萬多名黨員手中。同樣深受黨員干部職工歡迎的還有“學思踐悟二十大 砥礪奮進新征程”網絡答題知識競賽，2.2萬人次黨員干部職工積極參與，利用業務時間進行答題，不僅達到了以賽代學的目的，還豐富了知識儲備。
創新方式方法宣講 講出思想感悟講出理論深度
緊扣黨的二十大精神、緊密聯系企業實際，鞍鋼集團黨委以“講”為要，通過“參會代表生動講、領導人員帶頭講、專家輔導深入講、團隊成員專題講、先進典型帶動講、支部書記經常講”的六講模式，采取“面對面”和“鍵對鍵”結合的方式，讓一場場高規格的宣講活動在鞍鋼集團各區域、各基地陸續展開，推動黨的二十大精神走深走實、入腦入心。
鞍鋼集團黨的二十大精神宣講團成員深入到各子企業、廠礦、一線進行專題宣講30余場。全集團2400多名黨支部書記以專題黨課方式開展黨的二十大精神學習宣講。據悉，鞍鋼集團各級領導人員和黨員干部深入基層、深入一線、深入職工開展宣講1950多場。發揮鞍鋼集團新聞傳媒中心全媒體平臺優勢和輿論宣傳主陣地作用，開設“二十大代表風采”“深入學習貫徹黨的二十大精神 奮力譜寫高質量發展新篇章”“認真學習宣傳貫徹黨的二十大精神”“一句話學習二十大”等專欄，已刊發學習動態、理論文章、經驗成果等370多篇，讓黨的二十大精神“飛入尋常百姓家”。
開展差異化分眾化培訓 抓出特色亮點抓出顯著成效
知為行之始，學為用之先。鞍鋼集團黨委以“訓”為重，通過“抓開新局做好總體培訓、抓關鍵點做好深度培訓、抓全覆蓋做好全員培訓、抓需求端做好精準培訓、抓領頭雁做好重點培訓、抓新載體做好網絡培訓”，精準解讀、精準施教。
聚焦戰略規劃、深化改革、科技創新、綠色發展、風險防控等重點問題，聚焦鋼鐵產業、礦山產業、多元產業等產業發展的關鍵問題，采取“走出去+請進來”方式，組織內外部培訓資源實施專題培訓；依托“學習強國”、國資e學、鞍鋼e學等網絡平臺，每日微課堂推送權威解讀、理論文章等資料，每月編發鞍鋼集團重要會議精神等學習資料包，每季度組織知識問答等，一系列舉措促進學習培訓實現常態化、全員化。
圍繞“五個牢牢把握、九個深刻領會、七個聚焦”，結合鞍鋼集團總部部門及子企業提出的23條學習需求，鞍鋼集團黨委確定了17門課程，構建“總論+分論+鞍鋼、理論+實踐、線上+線下、自主開發+外部引進”相結合的分層分類培訓模式。為了抓出特色亮點、抓出培訓成效，鞍鋼教培中心（黨校）選調優秀師資，確定重點課程，采取“大小班結合”“長短班交替”“授課+研討+案例”等方式，開展全面、系統、深入培訓。
鞍鋼集團黨委堅持理論聯系實際，深入學習貫徹黨的二十大精神，取得“四個標志性成果”。與此同時，“雙核+第三極”格局初步構建，科技創新“國家隊”作用凸顯，廣大職工對企業未來發展更加充滿信心，以奮發有為的精神加快建設世界一流企業。
【責任編輯：王占朝】
