嘉賓：才讓  全國政協委員，中國鋼研董事長、黨委書記

冶金行業是“去產能”的重點，從“去產能”的效果看，2016年下半年開始，冶金類產品價格不斷回升，企業合理的利潤空間得以保障，在經歷了2014和2015年幾乎全行業虧損之后，于去年實現全行業贏利。

三項舉措助力鋼研實現增效

才讓介紹，在復雜的外部形勢下，2016年中國鋼研仍然取得了較好的效益，這主要得益于鋼研采取的三項舉措。

第一，鋼研在成本控制、流程優化、市場開拓和新產品的開發上做了不少工作。第二，鋼研依靠技術進步，源源不斷地向社會提供新技術、新產品，成功地進行科技成果轉化，實現經濟效益增長。第三，鋼研在機制和體制方面也嘗試做了一些突破。在國資委的指導下，鋼研開展了結構調整和三級子企業的混合所有制改革，施行職工持股，調動起了骨干員工的工作積極性，為鋼研效益的增加起到了促進作用。

‘去產能’的政策紅利在逐漸顯現

才讓表示，今年一開年，國務院對“去產能”的推進力度就非常大，相關行業協會對此也是信心滿滿，而且地方政府也意識到，靠犧牲環境資源帶來的GDP增長，得不償失，也非長久之計，可持續的綠色GDP才是經濟發展的正道。另外，企業作為“去產能”的主體，也意識到只有消除同質化產品的惡性競爭，走出重復投資、重復建設的怪圈，將產能控制在合理的界限之內，企業才有出路。

才讓說，冶金行業是“去產能”的重點，從“去產能”的效果看，2016年下半年開始，冶金類產品價格不斷回升，企業合理的利潤空間得以保障，全行業的效益節節上升，冶金行業在經歷了2014和2015年幾乎全行業虧損之后，于去年實現全行業贏利。鐵的事實說明，“去產能”使企業意識到,整頓、控制產能，自我約束也是一條增效的出路。

吸引、留住、激發人才是全新課題

一方面，要用事業的平臺吸引人。企業要提供事業的平臺，要有課題、有經費、有研究領域、有發展方向，才能吸引人才。另一方面，體制機制很重要。企業在體制機制的設計上、科研文化的營造上要科學合理。第三，中國鋼研有自己的研究生院，而且納入了國民教育體系，擁有兩個博士一級學科授予點。中國鋼研的很多優秀人才，都是中國鋼研研究生院培養出來的，這是很好的人才來源。

但在新時期，這些做法的力度還不夠，因為北京各方面的壓力都很大，工作節奏很快，生活成本也很高，如何能夠把行業的優秀人才聚集在中國鋼研旗下，依然是一個新的課題。