公司簡介

華潤三九醫藥股份有限公司（簡稱“華潤三九”）是大型國有控股醫藥上市公司，股票代碼000999。華潤三九前身為原三九企業集團1999年聯合發起設立的“三九醫藥股份有限公司”，于2000年3月9日在深圳證券交易所掛牌上市，于2008年進入華潤集團，2010年名稱正式變更為“華潤三九醫藥股份有限公司”。華潤三九主要從事醫藥產品的研發、生產、銷售及相關健康服務,總市值目前穩定保持在醫藥行業上市公司前列。

一、營銷管培生

工作地點：深圳

工作職責：

A.銷售管理方向

1、協助年度營銷計劃的制定及執行；

2、對區域銷售、純銷進行多維度分析、制定銷售策略；

3、客戶選擇標準、管理制度的建立與執行等。

B.市場方向

1、進行線上&線下的產品營銷活動，包括活動營銷、事件營銷、品牌安全維護以實現產品銷售健康持續增長；

2、產品力提升，負責協調產品生產計劃，監控產品正常流通；協調和監控產品在各區域的銷售工作等。

任職要求：

1、本科及以上學歷；市場營銷、藥學、食品、經濟學等相關專業；

2、具備良好的溝通、組織和協調能力，較強的責任感和團隊協作精神，善于發現問題和提出解決辦法。

二、財務管理專員

工作地點：深圳

工作職責：

A.會計管理方向

總賬會計、稅務會計、往來會計、費用會計等。

B.業務財務方向

財務分析、營銷數據管理等。

任職要求：

1、本科及以上學歷，會計學、財務管理、統計學等相關專業；

2、性格積極主動，內驅力強，學習能力佳。

三、審計監察專員

工作地點：深圳

工作職責：

1、參與審計項目，提出審計發現及建議，整理審計檔案資料；

2、參與內部控制評價工作；

3、參與招標監督相關工作;

4、協助處理部門日常事務，包括填報相關工作表格等。

任職要求：

1、本科及以上學歷，審計、財務、經濟類等相關專業；

2、有良好的溝通協調能力和團隊合作精神，適應一定程度的出差。

四、人力資源管理專員

工作地點：深圳

工作職責：

A.HRBP方向

1、協助HRBP主任建立人力資源中心規劃的管理體系；

2、服務對接部門，建立客戶響應和服務資源調動體系；

3、促進HRCOE與對接部門間的對話和協作；

4、為對接部門提供人力資源管理改進建議和計劃；

5、推進、落實對接部門人力資源管理個性化方案。

B.員工關系方向

1、制定、組織并執行公司全年員工關愛活動；

2、管理員工勞動關系，根據法規要求更新和優化勞動關系相關制度；

3、協助建立多樣化的員工溝通渠道與平臺，定期組織員工滿意度調研等；

4、人力資源中心風險管理相關工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；

2、性格積極主動，內驅力強，優秀的學習能力和邏輯思維能力；

3、具備較強的客戶導向意識，溝通協調和團隊協作能力佳。

五、戰略管理專員

工作地點：深圳

工作職責：

A.產品規劃方向

1、關注行業競爭格局的變化，聚焦研發、國家政策法規及競爭對手的發展變化，形成研究報告；

2、對負責品類進行研究，包括前沿技術、新產品開發方向、品牌分析、消費者分析等，形成品類分析報告；

3、協助開展其他行業專題研究和落地工作。

B.戰略運營方向

1、負責公司戰略相關材料的收集、整理和分析，協助商業計劃書的編制和執行；

2、協助組織開展戰略宣導、制定與研討相關工作，跟蹤和反饋戰略舉措執行情況；

3、協助開展其他戰略專題研究和落地工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，醫藥類、財經管理類、工商管理類等相關專業；

2、 思維敏捷，邏輯能力強，具備較好的數據分析和處理能力。

六、質量技術工程師

工作地點：深圳

工作職責：

1、質量標準復核、制定、維護等相關工作，確保標準復核數據的真實、準確，為標準執行提供數據支持；

2、新技術、新方法開發摸索與技術移交；

3、參與實驗室儀器的確認方案的制訂，執行確認方案，提供相應的檢驗數據，和必要的技術指導，形成確認資料進行歸檔。

任職要求：

1、碩士學歷，藥學、中藥學相關專業；

2、熟悉GMP法規對實驗室管理的要求并能有效執行；

3、責任心強，有較強的執行力和溝通能力。

報名鏈接：http://999.zhiye.com/Campus

【責任編輯：李巨堯 】