手能掄大錘，彎腰爬油井，尤立紅在渤海灣鹽堿灘上建成的大港油田當了22年采油女工。她吃了常人吃不了的苦，也打破了人們對石油工人“大老粗”的刻板印象，硬是靠努力鉆研從一名技校生磨練成大港油田最年輕的技能專家。

尤立紅笑稱自己是地地道道的油田人，她從小隨父輩生長在油田，“連名字里都有個‘油’（與“尤”諧音）字”。如今她成為石油人的代表，連續兩次當選黨代表。從油田走進人民大會堂，尤立紅感覺自己身后站著成千上萬名油田工人，她特別希望能把一線工人的聲音傳遞出來，“基層工人個體的力量雖小，但基數龐大，每個人實現自己的小夢想，凝聚起來就是中國夢。”

5年前，尤立紅帶著筆記本到北京參加十八大。那是她第一次當黨代表，這位拿慣了扳手和大錘的石油女工，每天都在燈下學習到深夜，“晚上12點之前沒睡過覺，發現自己要學的東西太多了。”她認認真真地在十八大報告上畫出跟石油行業發展相關的內容，再翻閱自己隨身帶著的行業相關材料一一對照著理解，記在筆記本上，并加上自己的體會和感悟。一本報告被她越讀越厚，“能跳出自己每天轉悠的一畝三分地，更深刻地理解這個行業和自己肩上的責任。”

帶著這份責任回到大港油田后，尤立紅本有機會到二線擔任指導教師，但她毅然選擇繼續堅守在一線操作崗位，“以前就想著盡力干好自己的事，現在想帶著更多人一起，干更大的事。”

在油田公司和采油廠各級組織和領導的大力支持下，2013年7月，“尤立紅勞模創新工作室”掛牌成立了。這里是一個可以讓想法變成現實的地方，“更重要的是一種工作方式的轉變，公司從上到下，每個人都能主動思考，發現問題并想辦法解決。”很快，一線工人的積極性被調動起來，工作室先后解決一線生產難題2360項，完成了“流程對正裝置”“防盜箱報警裝置”等85個研發項目，獲得國家專利27項，她的工作室被評為2014年天津市“十大示范勞模（技能人才）創新工作室”。尤立紅自己作為技術帶頭人，研發了“2+4”油井管理法，并解決各種生產難題200多個，技術革新35項，累計創造直接經濟效益上千萬元。

這也讓尤立紅意識到，做好一件事，真的可以對身邊的人有所影響，“你把自己做事的態度和周圍的人分享，可以帶動一批人，這是一種力量。”

成為黨代表，讓原本只關心油井的尤立紅主動去關心一些“大問題”。這5年來，她看到了中國的飛速發展和對一線產業工人的關注，“特別激動和振奮”；也看到了石油企業的困境，“有壓力也有信心”。大港油田是個經歷了53年勘探開發的老油田，這里的可采資源越來越少、開發難度越來越大，再加上國際油價持續低迷，大港油田的處境更加困難。尤立紅認為，要在困境中突圍，“不僅要抓儲量和產量，更要從管理、機制和科技等方面全面改革創新”。當前是石油行業調整的關鍵時期，她認為京津冀三地企業協同發展，有利于資本、生產、科技、人才等在更廣的區域范圍內流動和對接，實現優勢互補。

全國勞模、全國三八紅旗手、北京奧運會火炬手、黨的十八大和十九大代表……尤立紅憑著自己的付出和奉獻獲得了數不清的榮譽，但她認為這些褒獎是給“石油人身上的石油精神”的，“鐵人的故事我看一次哭一次，每次都能感受到鼓勵。”

大港油田的新入廠員工都愛找尤立紅聊天，她的第一課都是“石油精神”，她愿意分享自己的成長經歷和人生感悟，讓年輕人明白，以“苦干實干，三老四嚴”為核心的“石油精神”仍是這個新時期新時代干事創業的精神力量，石油工人永遠心向黨，永遠聽黨的話，跟黨走，“越難，越體現我們的忠誠和擔當”。

尤立紅對即將召開的十九大充滿期待，她天天在基層，也聽了很多工人的心聲，“現在石油企業面臨嚴峻形勢，大家都期待祖國的發展能給石油企業發展引領新的方向；同時希望，能把對一線產業工人的關注落實到具體的舉措中，讓大家獲得更完善的權益保障，更有獲得感和幸福感。”

“能代表石油人是我最大的榮耀。”尤立紅說，“一定會把基層聲音帶上去，把黨和總書記的要求帶回來，把石油精神傳承下去。”

 

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