【檔案】

袁健松，46歲，是中國航發南方工業有限公司航軸加工中心大班長（管理主管），2000年入黨。他曾擔任過13個生產班組的生產線長，擔任線長期間曾帶領團隊獲得全國青年文明號，省工人先鋒號，省勞模創新工作室等稱號；袁健松個人先后獲得航空報國三等功勛章、全國勞動模范等榮譽。

 

【故事】

走進南方公司航軸加工中心現場，生產車間主通道兩旁的“T卡”看板格外顯眼。

一張小小的T型卡片上，標有提交時間、提交人、問題描述、問題接受人和承接時間……這是袁健松和他的團隊在航軸加工中心的精益管理中，創新使用的一個能讓現場管理“流動”起來的小發明，也是中心技術和管理人員搜集現場問題、布置每日任務的“大本營”。

在接觸精益管理之前，袁健松曾先后做過車工、鉆工、磨工、鉗工等工作。那時的他雖然精雕技藝，提過不少合理化建議，但在他心中，始終有一個解不開的疑惑：一線操作者該做的都做了，等待時間怎么還是那么多？

2015年，公司準備將軸類零件從原來的精密加工中心分離，建立精益試點，袁健松成為了專家團隊中的一員，在梳理流程的過程中，曾經的疑惑再次提醒了他。帶領團隊經過分析后發現：導致一線操作停滯的原因中，大多數原因竟然是二線保障不足！

必須讓生產、技術和設備保障人員等二線工種“走下去”，與一線進行“無縫對接”！

說干就干。袁健松結合外部單位的現場管理看板，在試點正式成立后不久，“T卡”便被引進了現場。現場操作者一旦遇到問題，將問題寫進“T卡”掛在看板上，相關人員每天會定時認領并解決問題，管理人員定時開展由上而下的脈動巡視，對現場提出的各類問題拉條掛賬，督促相關責任人快速響應。搜集的問題還會按照不同類型進行統計，根據問題出現的頻率和趨勢決定改進方向，從而讓現場管理持續“流動”起來，就像“T卡”的象征意義：T代表team，寓意全員參與，共同經營。

如今，精益管理已經細化到每個工藝流程，航軸中心的現場布局、物流路線甚至是展板上的一表一格，都是經過精心的設計和被賦予了新的內涵。經過改造后的生產質量、生產效率明顯提升，產品的生產加工周期由126天縮短到76天，而產品準時交付率從86%直升至96%。

除了指導航軸加工中心的精益工作，業余時間的他搖身一變，成了“袁老師”。除了善于發現、梳理、突破生產及管理瓶頸，組織技師們編撰了《金鑰匙》《管理智庫》等技術、管理書籍外，他還往返于公司各生產中心和兄弟單位，把自己平日里從一線帶回來的管理經驗向更大范圍內傳播，并多次配合社會義工開展技術下鄉活動，給鄉鎮民營企業義務培訓24000人次。

【心愿】

袁健松：“精益管理帶來的點滴改變，匯成了企業前進的大洪流，讓我們的管理與國外先進企業站在同一條起跑線上，甚至趕超他們。我將執著追求創新創效，在實現航空發動機自主研制的新長征路上奮力拼搏。”

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