“我們得讓技術工人真正成為‘香餑餑’。”談起工人話題，十九大代表、中國石油長慶油田分公司第十采油廠井下作業大隊高級技師楊義興立刻打開了話匣子。

41歲的楊義興，已經在修井工的崗位上干了22年，為企業創效1.3億元。他有31項國家專利技術，研制出12大類120多件特色工具，還培養出兩名省級技術能手、6名公司級技能專家、18名廠級技能標兵。

他表示，自己取得這些成績，要感謝油田營造的良好環境。“活干得好，油田可不會虧待。特別是技術高超的，能提拔，錢不少拿，還有免費培訓幫你提高技能……”

但他感慨，總體而言，技術工人目前的收入還不算高。

“精神獎勵當然很重要，但讓創造者得到相應的待遇、有相應的收獲也不應該忽略。提升技術工人尤其是高技術工人的薪酬待遇，可以更好地激發他們創新創造的熱情，對企業、對國家都有利。”楊義興說。

他建議，企業應該完善技術工人晉升體系，形成技術工人提升技能激勵機制。“從初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、首席技師到技術專家，相應的等級有相應的薪酬激勵。通過技能改造、技術創新給企業帶來巨大經濟效益的，更要有合理的獎勵。”（沈剛 張世光）

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