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        海南省國資委關(guān)于進一步嚴明企業(yè)負責人薪酬和職務(wù)消費管理紀律的通知

        文章來源:政策法規(guī)局  發(fā)布時間:2016-06-12

        瓊國資發(fā)〔2014〕15號

        各省屬重點監(jiān)管企業(yè):

        省國資委成立以來,各企業(yè)按照我委相關(guān)規(guī)定,在建立健全激勵約束機制、促進薪酬和職務(wù)消費管理制度化和規(guī)范化方面取得了一定成效。但是,從省屬企業(yè)人工成本專項審計和企業(yè)負責人經(jīng)濟責任審計的結(jié)果分析,個別企業(yè)仍存在執(zhí)行薪酬管理政策不嚴格,企業(yè)負責人職務(wù)消費支出不規(guī)范等問題。為進一步加強管理,嚴肅紀律,現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下:

        一、進一步加強企業(yè)負責人薪酬管理,規(guī)范收入分配渠道

        (一) 要將企業(yè)負責人薪酬(含基本薪酬、績效薪酬、獎勵薪酬、中長期激勵和福利計劃等,下同)、各種專項獎勵及其他貨幣性收入,全部納入薪酬體系統(tǒng)籌管理。

        (二) 除省國資委發(fā)文明確或批準的外,企業(yè)不得擅自確定其負責人薪酬、獎勵、津貼、補貼和其他福利等任何貨幣性收入。嚴禁企業(yè)負責人在下屬企業(yè)和其它企業(yè)兼職取酬;經(jīng)批準兼職的,兼職單位給予的工資或其他報酬應(yīng)當上交本企業(yè)。

        (三) 根據(jù)企業(yè)負責人薪酬管理的規(guī)定,需要遞延兌現(xiàn)的薪酬部分,當期不得發(fā)放,待滿足兌現(xiàn)條件后按程序報經(jīng)省國資委批復同意后方可兌現(xiàn)。

        二、進一步規(guī)范企業(yè)負責人職務(wù)消費,切實加強廉政建設(shè)

        (一) 企業(yè)要根據(jù)中央、省委和省國資委黨委關(guān)于“厲行節(jié)約反對浪費”的有關(guān)規(guī)定,進一步修訂完善職務(wù)消費管理制度,明確職務(wù)消費范圍和標準,嚴格審核報銷程序,推進職務(wù)消費公開透明和預(yù)算管理。

        (二) 實行企業(yè)負責人職務(wù)消費管理規(guī)章和年度預(yù)算方案備案制。對企業(yè)負責人公務(wù)用車、業(yè)務(wù)招待、通訊、差旅、培訓、因公出國(境)等職務(wù)消費項目,應(yīng)當明確開支標準及報銷方式,經(jīng)省國資委備案后執(zhí)行。

        (三) 嚴禁將與企業(yè)經(jīng)營管理活動無關(guān)的消費行為納入職務(wù)消費范圍;嚴禁超標準、超范圍、超預(yù)算職務(wù)消費;嚴禁以各種名義向所出資企業(yè)或者其他企業(yè)轉(zhuǎn)嫁、攤派消費費用。

        三、省屬企業(yè)要進一步加強集團管控力度,指導和監(jiān)督所出資企業(yè)收入分配工作

        (一) 要落實所出資企業(yè)的股東職責,完善公司治理,加強管控力度,指導和監(jiān)督所出資企業(yè)規(guī)范薪酬管理、職務(wù)消費和內(nèi)部收入分配制度。

        (二) 要建立健全對所出資企業(yè)負責人的業(yè)績考核和薪酬管理制度,根據(jù)崗位職責、承擔的風險和業(yè)績考核結(jié)果,合理確定所出資企業(yè)負責人薪酬水平。

        (三) 要嚴格規(guī)范所出資企業(yè)負責人職務(wù)消費行為,明確職務(wù)消費范圍、標準和預(yù)算,切實加強監(jiān)督和管理,堅決杜絕違規(guī)職務(wù)消費行為。

        四、進一步加強監(jiān)督檢查,嚴肅收入分配紀律

        (一) 各企業(yè)要集中組織班子成員認真學習本通知精神,深入領(lǐng)會收入分配政策和紀律要求。

        (二) 要完善收入分配內(nèi)外部監(jiān)督體系,企業(yè)主要負責人對本企業(yè)執(zhí)行收入分配紀律情況承擔領(lǐng)導責任,總會計師負審核責任,所派駐監(jiān)事會和各級紀律監(jiān)察部門負監(jiān)督責任。

        企業(yè)負責人職務(wù)消費管理規(guī)章制度、職務(wù)消費預(yù)算方案及執(zhí)行情況,應(yīng)作為年度述職述廉和廠務(wù)(司務(wù))公開的重要內(nèi)容,接受職工的民主監(jiān)督和民主評議。

        (三) 對違反相關(guān)規(guī)定的企業(yè),將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)核減下一年度企業(yè)工資總額、清退違規(guī)所得、扣減企業(yè)負責人績效薪金、通報批評等處理。造成重大損失或惡劣影響的,將按照《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》等規(guī)定,追究相關(guān)人員責任,給予組織處理、紀律處分。

        省國資委 省國資委黨委

        2014年4月23日

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