國資委召開中冶集團董事會試點工作會議

國務院國資委副主任  邵  寧	頒發聘書
簽訂服務合約	會  場

　　2006年12月7日，國務院國資委在京召開中國冶金科工集團有限公司（以下簡稱中冶集團）董事會試點工作會議。國務院國資委副主任邵寧出席會議。邵寧代表國務院國資委向中冶集團外部董事頒發聘書，中冶集團與外部董事簽訂服務合約。隨后，邵寧代表國資委就中冶集團董事會試點工作發表講話。中冶集團董事會的外部董事和非外部董事各為五名，外部董事為：張長富、蔣龍生、文克勤、范英俊、劉力，非外部董事為楊長恒、沈鶴庭、吳鳳山、韓長林、林錦珍。至此，中冶集團董事會試點工作正式啟動，中冶集團建立現代企業制度、完善法人治理結構工作進入了新階段。

　　邵寧指出，中冶集團曾承擔過寶鋼、鞍鋼、武鋼、攀鋼等國家主要大型鋼鐵生產基地的建設任務，是我國冶金工業的開拓者和建設者，為中國冶金工業的發展做出了重大貢獻。“十五”期間，中冶集團連續5年保持了高速增長。2005年與2000年相比，營業總收入從147億元增長到691億元，增長了3.7倍；利潤總額從盈虧基本持平增長到15.2億元，連續5年翻番；資產總額從203億元增長到540億元；在解決大量歷史問題、彌補潛虧、處理呆壞帳和逐年提高技術投入的情況下，凈資產從23億元增長到65億元；2005年的凈資產收益率達到16%，超過了中央企業平均水平。中冶集團認真貫徹落實黨和國家的產業政策和資源戰略，積極走向國際市場，在國內外工程建設、資源開發與造紙、裝備制造、房地產等領域，投資和承建了一批科技含量高、具有重大影響的項目，建立了良好的品牌和信譽，企業在國內外市場的排名逐年提高。2005年在中國企業500強中排名第39位，比2002年首次排名提升了16位；在全球最大工程承包商排名第27位，比2002年提升了54位。同時，中冶集團已初步形成了以創新體系、品牌體系、戰略體系、改革與發展目標體系、管理體系為主要內容的管理理念和以“誠信社會為本，客戶滿意為榮”為價值觀的企業文化。這些成績的取得為中冶集團持續穩定發展奠定了良好的基礎。

　　邵寧強調，經過不斷的改革和發展，中冶集團的核心競爭力不斷提高，在行業中的地位和作用不斷增強。國資委選擇中冶集團作為完善董事會的試點企業，目的是為中冶集團進一步做強做大、提高國際競爭力奠定體制基礎，進一步發揮中央企業在行業中的控制力、影響力、帶動力。此次試點，中冶集團董事會共有5位外部董事，其中：張長富同志是國務院國資委的原黨委成員，曾在國家冶金部門及冶金系統的大型國有企業任職，在國有資產監督管理以及行業管理、企業經營管理等方面具有豐富的經驗；蔣龍生、文克勤、范英俊3 位同志是中央大型企業的原負責人，具有豐富的國企領導崗位工作經驗，包括投資決策、資產重組、財務管理、企業改革等經驗；另外一名外部董事劉力同志是北京大學金融與證券研究中心副主任，是金融、證券方面的專家。選派這5名同志到中冶集團擔任外部董事，主要是考慮中冶集團主營業務的特點和未來發展需要，并形成各董事專業知識和經驗的互補。這些高素質的外部董事，為建立健全外部董事制度奠定了基礎。

　　邵寧指出，中冶集團的董事長、黨委書記楊長恒同志，董事、總經理沈鶴庭同志，董事、黨委副書記吳鳳山同志，董事韓長林同志，職工董事林錦珍同志，他們長期在我國冶金建設領域工作，專業技術水平很高，經營管理經驗豐富，業績突出，受到廣大職工的擁護和信賴。外部董事與非外部董事組合，使中冶集團董事會具備很高的、綜合性的素質，能夠滿足加快中冶集團改革和發展對董事會的要求。希望全體董事忠于職守，堅持原則，緊密團結，相互配合，為建立健全外部董事制度、充分發揮董事會的作用共同努力。