9月27日至28日，國務院國資委在北京召開2017年度全國地方國資委考核分配工作座談會，總結十八大以來國企國資改革發展取得的重大成就，分析國有企業考核分配工作面臨的新形勢和新任務，研究工作思路，交流經驗做法，統一思想認識，部署重點工作。國務院國資委副主任、黨委委員徐福順出席會議并講話，國資委黨委委員、總會計師沈瑩出席會議。

國資委副主任、黨委委員徐福順

徐福順同志指出，黨的十八大以來，在黨中央、國務院的堅強領導下，在各級國資委和國有企業的共同努力下，國有企業改革全面推進、重點突破、亮點紛呈、成效顯現。國有企業考核分配制度體系不斷完善，工作力度不斷加強，在推動國企國資改革、促進國有企業穩增長、支持國家和地方經濟發展等方面發揮了重要作用，作出了重要貢獻。

徐福順同志強調，當前和未來一個時期，國際國內經濟形勢依然嚴峻復雜，國有企業改革發展任務依然艱巨繁重，對考核分配工作提出了新挑戰新要求。今年4月，國務院辦公廳轉發《國務院國資委以管資本為主推進職能轉變方案》，明確提出要“強化三項管資本職能”，其中一項就是“強化激勵約束”。做好新形勢下國有企業考核分配工作，要按照國企國資改革發展的整體部署，圍繞做強做優做大國有企業的總體目標，深入推進經營業績分類考核，持續優化負責人薪酬管理制度，不斷完善工資總額決定機制，積極推動中長期激勵機制建設。

徐福順同志指出，國有企業考核分配工作事關企業負責人和廣大干部職工的切身利益，各方面高度關注。既要堅持和鞏固好考核分配工作中的成熟做法，保持考核分配體系的總體穩定，又要力爭在重點問題上有所突破、在政策方法上有所創新、在協同聯動上有所加強，更加充分發揮考核分配工作合力，更加有效推動國企國資改革發展各項工作。

國資委黨委委員、總會計師沈瑩

會上，國務院國資委考核分配局三位同志分別就企業負責人經營業績考核、職工工資總額管理、科技型企業股權和分紅激勵進行政策解讀；上海市和四川省國資委代表作了交流發言；全體參會代表圍繞落實徐福順同志講話精神、推動解決國有企業考核分配工作重點難點問題等進行分組討論。

各省、自治區、直轄市及計劃單列市和新疆生產建設兵團國資委分管考核分配工作的委領導及考核分配部門負責同志，國務院國資委考核分配局、綜合局有關同志共150余人參加會議。