9月27日至28日，國務院國資委在北京召開2017年度全國地方國資委考核分配工作座談會，總結(jié)十八大以來國企國資改革發(fā)展取得的重大成就，分析國有企業(yè)考核分配工作面臨的新形勢和新任務，研究工作思路，交流經(jīng)驗做法，統(tǒng)一思想認識，部署重點工作。國務院國資委副主任、黨委委員徐福順出席會議并講話，國資委黨委委員、總會計師沈瑩出席會議。

國資委副主任、黨委委員徐福順

徐福順同志指出，黨的十八大以來，在黨中央、國務院的堅強領(lǐng)導下，在各級國資委和國有企業(yè)的共同努力下，國有企業(yè)改革全面推進、重點突破、亮點紛呈、成效顯現(xiàn)。國有企業(yè)考核分配制度體系不斷完善，工作力度不斷加強，在推動國企國資改革、促進國有企業(yè)穩(wěn)增長、支持國家和地方經(jīng)濟發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用，作出了重要貢獻。

徐福順同志強調(diào)，當前和未來一個時期，國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢依然嚴峻復雜，國有企業(yè)改革發(fā)展任務依然艱巨繁重，對考核分配工作提出了新挑戰(zhàn)新要求。今年4月，國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《國務院國資委以管資本為主推進職能轉(zhuǎn)變方案》，明確提出要“強化三項管資本職能”，其中一項就是“強化激勵約束”。做好新形勢下國有企業(yè)考核分配工作，要按照國企國資改革發(fā)展的整體部署，圍繞做強做優(yōu)做大國有企業(yè)的總體目標，深入推進經(jīng)營業(yè)績分類考核，持續(xù)優(yōu)化負責人薪酬管理制度，不斷完善工資總額決定機制，積極推動中長期激勵機制建設(shè)。

徐福順同志指出，國有企業(yè)考核分配工作事關(guān)企業(yè)負責人和廣大干部職工的切身利益，各方面高度關(guān)注。既要堅持和鞏固好考核分配工作中的成熟做法，保持考核分配體系的總體穩(wěn)定，又要力爭在重點問題上有所突破、在政策方法上有所創(chuàng)新、在協(xié)同聯(lián)動上有所加強，更加充分發(fā)揮考核分配工作合力，更加有效推動國企國資改革發(fā)展各項工作。

國資委黨委委員、總會計師沈瑩

會上，國務院國資委考核分配局三位同志分別就企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核、職工工資總額管理、科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵進行政策解讀；上海市和四川省國資委代表作了交流發(fā)言；全體參會代表圍繞落實徐福順同志講話精神、推動解決國有企業(yè)考核分配工作重點難點問題等進行分組討論。

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團國資委分管考核分配工作的委領(lǐng)導及考核分配部門負責同志，國務院國資委考核分配局、綜合局有關(guān)同志共150余人參加會議。