國(guó)資委黨委深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于老干部工作重要論述，高度重視中央企業(yè)老干部工作。全國(guó)老干部局長(zhǎng)會(huì)議召開后，郝鵬書記對(duì)國(guó)資委黨委管理領(lǐng)導(dǎo)班子中央企業(yè)貫徹落實(shí)會(huì)議精神專門作出批示，企干二局認(rèn)真貫徹落實(shí)，第一時(shí)間召開傳達(dá)落實(shí)會(huì)，結(jié)合工作實(shí)際，精心部署安排，采取多種措施持續(xù)推動(dòng)國(guó)資委黨委管理領(lǐng)導(dǎo)班子中央企業(yè)老干部工作向縱深發(fā)展。

健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制促協(xié)同。為加強(qiáng)老干部工作力量，企干二局成立了以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)、分管副局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)的老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)研究部署老干部工作中的重大問題，發(fā)揮統(tǒng)籌謀劃、科學(xué)指導(dǎo)作用。建立了老干部工作局內(nèi)協(xié)同配合機(jī)制，采取“二處（老干部工作負(fù)責(zé)處室）+各干部處（負(fù)責(zé)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)處室）”的方式，在二處負(fù)責(zé)老干部業(yè)務(wù)及政策落實(shí)、來(lái)信來(lái)訪等日常工作基礎(chǔ)上，向各干部處提出年度老干部重點(diǎn)工作事項(xiàng)和工作要點(diǎn)，向相關(guān)干部處提出重點(diǎn)配合事項(xiàng)，由干部處協(xié)助督促中央企業(yè)黨委抓好老干部工作的貫徹落實(shí)，形成了齊抓共管的合力，為老干部工作提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

形成聯(lián)動(dòng)機(jī)制樹典型。聯(lián)合部分中央企業(yè)對(duì)老干部待遇落實(shí)問題開展課題研究，分析討論當(dāng)前企業(yè)老干部工作的重點(diǎn)難點(diǎn)任務(wù)，形成了較好的聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制。通過調(diào)研，了解掌握了一批老干部工作的“活情況”，總結(jié)發(fā)現(xiàn)了一批有效的經(jīng)驗(yàn)做法。比如：中國(guó)誠(chéng)通、華錄集團(tuán)成立人力資源公司，具體承擔(dān)離退休人員的接收、管理工作，實(shí)現(xiàn)了老干部專業(yè)化管理；中鐵大橋局與參股醫(yī)院簽訂協(xié)議，由公司與醫(yī)院結(jié)算離休干部醫(yī)藥費(fèi)，有效解決了醫(yī)藥費(fèi)拖欠，報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)時(shí)間太長(zhǎng)的問題。通過宣傳推廣典型經(jīng)驗(yàn)做法，在中央企業(yè)中發(fā)揮榜樣示范引領(lǐng)作用，增強(qiáng)了企業(yè)老干部工作精準(zhǔn)化服務(wù)、精細(xì)化管理水平。

建立問責(zé)機(jī)制促提升。充分運(yùn)用提醒、約談、函詢等方式，加強(qiáng)問責(zé)力度。針對(duì)某企業(yè)老干部工作職責(zé)不清，工作落實(shí)不力的情況，由局領(lǐng)導(dǎo)約談企業(yè)黨委主要負(fù)責(zé)人，直指問題、嚴(yán)肅批評(píng)，不繞彎、不回避、不留情，責(zé)令限期整改，并報(bào)送整改情況報(bào)告，在中央企業(yè)中起到了警醒作用。針對(duì)某企業(yè)老干部來(lái)信來(lái)訪較多的情況，要求舉一反三，召開專題會(huì)議研究解決共性問題，將矛盾化解在初期，將問題解決在萌芽，老干部來(lái)信來(lái)訪明顯減少；針對(duì)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的某企業(yè)老干部待遇落實(shí)不力的情況，主動(dòng)去函，督促解決，為老干部辦實(shí)事、解難事。同時(shí)，做好問責(zé)的“下半篇文章”，加強(qiáng)溝通和督辦，促進(jìn)為老干部服務(wù)保障的水平不斷提升。

明確黨委責(zé)任保落實(shí)。督促有關(guān)中央企業(yè)黨委牢固樹立“抓好老干部工作是本職，不抓是失職”的理念，要求以黨委名義報(bào)送實(shí)施方案，推動(dòng)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)親自謀劃、親自把關(guān)、親自部署。促進(jìn)中央企業(yè)把老干部工作作為新時(shí)代黨建工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，抓實(shí)抓好。中國(guó)中鐵等31家中央企業(yè)成立了老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組或協(xié)調(diào)小組，企業(yè)老干部工作領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)體系進(jìn)一步健全；中煤科工將離退休干部服務(wù)工作納入下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子及主要領(lǐng)導(dǎo)考核體系，實(shí)現(xiàn)了強(qiáng)激勵(lì)、硬約束。

推進(jìn)“三化”建設(shè)抓重點(diǎn)。廣泛布置開展信息化調(diào)研，圍繞手機(jī)軟件、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、數(shù)據(jù)庫(kù)等內(nèi)容對(duì)企業(yè)信息化工作進(jìn)行全面摸底調(diào)研；堅(jiān)持一企一策，提供針對(duì)性的指導(dǎo)幫助，研究明確企業(yè)信息化建設(shè)的主要方向和重點(diǎn)任務(wù)，為老干部信息化工作開好局。搭建了省部級(jí)以上老干部重大信息快速聯(lián)系匯報(bào)機(jī)制，確保老干部去世等重大信息及時(shí)上報(bào)。各中央企業(yè)探索形成了一大批具有鮮明特色的服務(wù)體系，比如：中鋼集團(tuán)以“兩個(gè)制度”、“三級(jí)分類法”、“四個(gè)必訪”為抓手的“234”精準(zhǔn)服務(wù)機(jī)制；中國(guó)中車以每年兩次調(diào)研、兩次慰問、一人一策情況表、打造一批精準(zhǔn)服務(wù)項(xiàng)目包、表彰一批先進(jìn)老干部為重點(diǎn)的“22111”品牌特色活動(dòng)。指導(dǎo)督促各企業(yè)完善機(jī)構(gòu)設(shè)置，理順職責(zé)定位，強(qiáng)化人員配備，完善制度體系，有效推進(jìn)規(guī)范化建設(shè)，老干部的生活幸福感和滿意度不斷提升。

強(qiáng)化作用發(fā)揮促融合。充分調(diào)動(dòng)老干部積極性，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)、威望優(yōu)勢(shì)，凝聚和釋放正能量，努力為老干部發(fā)揮作用提供平臺(tái)、搭建舞臺(tái)。國(guó)藥集團(tuán)選聘優(yōu)秀離退休黨員干部充實(shí)基層黨務(wù)工作力量，基層黨建干部隊(duì)伍得到加強(qiáng)；中林集團(tuán)建立離退休專業(yè)人才庫(kù)，為重點(diǎn)難點(diǎn)項(xiàng)目、重要戰(zhàn)略決策提供人才支撐；中國(guó)節(jié)能組織老同志深入基層一線，為企業(yè)改革發(fā)展建言獻(xiàn)策。通過壓責(zé)任、抓重點(diǎn)、促融合，明確了企業(yè)黨委對(duì)老干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，推動(dòng)了老干部工作與企業(yè)改革發(fā)展良性互動(dòng)，促進(jìn)了老干部工作與黨建工作深度融合，為把中央企業(yè)建設(shè)成具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)匯聚了廣泛力量和強(qiáng)大正能量。

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