企干二局推動國資委黨委管理領導班子
中央企業老干部工作向縱深發展
中央企業老干部工作向縱深發展
文章來源：企干二局 發布時間：2019-04-28
國資委黨委深入學習領會習近平總書記關于老干部工作重要論述，高度重視中央企業老干部工作。全國老干部局長會議召開后，郝鵬書記對國資委黨委管理領導班子中央企業貫徹落實會議精神專門作出批示，企干二局認真貫徹落實，第一時間召開傳達落實會，結合工作實際，精心部署安排，采取多種措施持續推動國資委黨委管理領導班子中央企業老干部工作向縱深發展。
健全領導機制促協同。為加強老干部工作力量，企干二局成立了以局長為組長、分管副局長為副組長的老干部工作領導小組，負責研究部署老干部工作中的重大問題，發揮統籌謀劃、科學指導作用。建立了老干部工作局內協同配合機制，采取“二處（老干部工作負責處室）+各干部處（負責企業領導班子建設處室）”的方式，在二處負責老干部業務及政策落實、來信來訪等日常工作基礎上，向各干部處提出年度老干部重點工作事項和工作要點，向相關干部處提出重點配合事項，由干部處協助督促中央企業黨委抓好老干部工作的貫徹落實，形成了齊抓共管的合力，為老干部工作提供了堅強的組織保障。
形成聯動機制樹典型。聯合部分中央企業對老干部待遇落實問題開展課題研究，分析討論當前企業老干部工作的重點難點任務，形成了較好的聯動工作機制。通過調研，了解掌握了一批老干部工作的“活情況”，總結發現了一批有效的經驗做法。比如：中國誠通、華錄集團成立人力資源公司，具體承擔離退休人員的接收、管理工作，實現了老干部專業化管理；中鐵大橋局與參股醫院簽訂協議，由公司與醫院結算離休干部醫藥費，有效解決了醫藥費拖欠，報銷醫藥費時間太長的問題。通過宣傳推廣典型經驗做法，在中央企業中發揮榜樣示范引領作用，增強了企業老干部工作精準化服務、精細化管理水平。
建立問責機制促提升。充分運用提醒、約談、函詢等方式，加強問責力度。針對某企業老干部工作職責不清，工作落實不力的情況，由局領導約談企業黨委主要負責人，直指問題、嚴肅批評，不繞彎、不回避、不留情，責令限期整改，并報送整改情況報告，在中央企業中起到了警醒作用。針對某企業老干部來信來訪較多的情況，要求舉一反三，召開專題會議研究解決共性問題，將矛盾化解在初期，將問題解決在萌芽，老干部來信來訪明顯減少；針對調研中發現的某企業老干部待遇落實不力的情況，主動去函，督促解決，為老干部辦實事、解難事。同時，做好問責的“下半篇文章”，加強溝通和督辦，促進為老干部服務保障的水平不斷提升。
明確黨委責任保落實。督促有關中央企業黨委牢固樹立“抓好老干部工作是本職，不抓是失職”的理念，要求以黨委名義報送實施方案，推動黨委主要領導親自謀劃、親自把關、親自部署。促進中央企業把老干部工作作為新時代黨建工作的一項重要內容，抓實抓好。中國中鐵等31家中央企業成立了老干部工作領導小組或協調小組，企業老干部工作領導協調體系進一步健全；中煤科工將離退休干部服務工作納入下屬單位領導班子及主要領導考核體系，實現了強激勵、硬約束。
推進“三化”建設抓重點。廣泛布置開展信息化調研，圍繞手機軟件、網站、微信公眾號、數據庫等內容對企業信息化工作進行全面摸底調研；堅持一企一策，提供針對性的指導幫助，研究明確企業信息化建設的主要方向和重點任務，為老干部信息化工作開好局。搭建了省部級以上老干部重大信息快速聯系匯報機制，確保老干部去世等重大信息及時上報。各中央企業探索形成了一大批具有鮮明特色的服務體系，比如：中鋼集團以“兩個制度”、“三級分類法”、“四個必訪”為抓手的“234”精準服務機制；中國中車以每年兩次調研、兩次慰問、一人一策情況表、打造一批精準服務項目包、表彰一批先進老干部為重點的“22111”品牌特色活動。指導督促各企業完善機構設置，理順職責定位，強化人員配備，完善制度體系，有效推進規范化建設，老干部的生活幸福感和滿意度不斷提升。
強化作用發揮促融合。充分調動老干部積極性，發揮專業優勢、經驗優勢、威望優勢，凝聚和釋放正能量，努力為老干部發揮作用提供平臺、搭建舞臺。國藥集團選聘優秀離退休黨員干部充實基層黨務工作力量，基層黨建干部隊伍得到加強；中林集團建立離退休專業人才庫，為重點難點項目、重要戰略決策提供人才支撐；中國節能組織老同志深入基層一線，為企業改革發展建言獻策。通過壓責任、抓重點、促融合，明確了企業黨委對老干部工作領導責任，推動了老干部工作與企業改革發展良性互動，促進了老干部工作與黨建工作深度融合，為把中央企業建設成具有全球競爭力的世界一流企業匯聚了廣泛力量和強大正能量。
【責任編輯：李瑛】
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