國資委要“放眼全球”納賢才

　　記者從國務院國有資產監督管理委員會了解到，為國有企業找到最優秀的、符合要求的人才將是國資委今后的主要工作之一。國資委在企業管理者的選擇方面關鍵是創造好環境、定好標準，凡是符合標準的人才，無論是民營企業家還是外籍人士，都可以應聘。

　　國資委主任李榮融向記者表示，目前中國的國有企業與跨國公司的差距主要是在人才選用上。他說，跨國公司在人才選拔上用的是“全球資源”，有些跨國公司的董事會成員40％以上是外國人；而中國國企目前大部分還只用本地人。今后在人才選擇方面，中國的國企也要將眼光放到全球，外國人同樣可以成為中國國企的管理者。他說，“管人”是國資委“管資產和管人、管事相結合”的職責中最難也最重要的事。選好國企管理人才是國資委工作的難點，也是工作的重點。

　　李榮融認為這方面的工作前景很好，因為各部委的領導人都表示希望國資委能夠在這方面大膽探索，而不是提一些限制性意見。他說，根據新頒布的國資監管條例，企業負責人的選擇要用合同制代替以前的任命制，這有利于及時撤換工作不力的管理者。國資委在選人時要對職工負責，首先是要創造一個有利于人才脫穎而出的環境，定好選人標準；同時要能及時發現所選人員的工作是否達標，對不合格者能及時更換。他說，國有企業在今后的人才選擇上不但要講“學歷”，更要講“經歷”，著重看一個人做過什么，做成功了什么。