文章來源：經(jīng)濟日報 發(fā)布時間：2003-06-23
國資委要“放眼全球”納賢才
記者從國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會了解到，為國有企業(yè)找到最優(yōu)秀的、符合要求的人才將是國資委今后的主要工作之一。國資委在企業(yè)管理者的選擇方面關鍵是創(chuàng)造好環(huán)境、定好標準，凡是符合標準的人才，無論是民營企業(yè)家還是外籍人士，都可以應聘。
國資委主任李榮融向記者表示，目前中國的國有企業(yè)與跨國公司的差距主要是在人才選用上。他說，跨國公司在人才選拔上用的是“全球資源”，有些跨國公司的董事會成員40％以上是外國人；而中國國企目前大部分還只用本地人。今后在人才選擇方面，中國的國企也要將眼光放到全球，外國人同樣可以成為中國國企的管理者。他說，“管人”是國資委“管資產(chǎn)和管人、管事相結(jié)合”的職責中最難也最重要的事。選好國企管理人才是國資委工作的難點，也是工作的重點。
李榮融認為這方面的工作前景很好，因為各部委的領導人都表示希望國資委能夠在這方面大膽探索，而不是提一些限制性意見。他說，根據(jù)新頒布的國資監(jiān)管條例，企業(yè)負責人的選擇要用合同制代替以前的任命制，這有利于及時撤換工作不力的管理者。國資委在選人時要對職工負責，首先是要創(chuàng)造一個有利于人才脫穎而出的環(huán)境，定好選人標準；同時要能及時發(fā)現(xiàn)所選人員的工作是否達標，對不合格者能及時更換。他說，國有企業(yè)在今后的人才選擇上不但要講“學歷”，更要講“經(jīng)歷”，著重看一個人做過什么，做成功了什么。