為深入貫徹黨的十八大及十八屆歷次全會(huì)精神和全國(guó)組織工作、全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，按照國(guó)資委黨委關(guān)于進(jìn)一步深化企業(yè)人事制度改革的部署要求，企干二局積極探索采用公開(kāi)遴選方式選拔領(lǐng)導(dǎo)人員、配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，為做強(qiáng)做優(yōu)做大中央企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

（面談現(xiàn)場(chǎng)）

公開(kāi)遴選企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是在傳統(tǒng)選拔方式基礎(chǔ)上，引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用的改進(jìn)和創(chuàng)新。先由企業(yè)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展戰(zhàn)略等需要，提出擬配備職位的人選條件和資格要求。然后再請(qǐng)有關(guān)企業(yè)黨委根據(jù)干部一貫表現(xiàn)推薦人選形成“人才池”，企業(yè)在推薦人選時(shí)要對(duì)人選的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、廉潔情況進(jìn)行“背書(shū)”，把住人選的政治關(guān)、能力關(guān)、廉政關(guān)和品行關(guān)，為下一步比選工作打下了良好基礎(chǔ)。

（面談現(xiàn)場(chǎng)）

公開(kāi)遴選不進(jìn)行筆試，通過(guò)對(duì)企業(yè)推薦的人選進(jìn)行資格審查后，邀請(qǐng)相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和行業(yè)專(zhuān)家、人才測(cè)評(píng)專(zhuān)家作為評(píng)委對(duì)人選進(jìn)行面談把關(guān)，面談?lì)}目既緊密聯(lián)系當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和中央企業(yè)的實(shí)際情況，又兼顧對(duì)經(jīng)營(yíng)管理者能力素質(zhì)的要求，側(cè)重對(duì)人選實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)的考察，確保選出“實(shí)干家”而不是“考試專(zhuān)家”。對(duì)面談表現(xiàn)優(yōu)秀的人選，還要進(jìn)行差額考察?？疾熘袌?jiān)持“好干部”標(biāo)準(zhǔn)放在首位，把人選的綜合素質(zhì)、業(yè)績(jī)和工作推動(dòng)落實(shí)能力作為關(guān)鍵因素來(lái)考慮，“充分聽(tīng)”，“詳細(xì)問(wèn)”，多渠道、多層次、多側(cè)面了解干部，并嚴(yán)格履行個(gè)人事項(xiàng)抽查核實(shí)、干部人事檔案審核、黨風(fēng)廉潔情況審核等程序，切實(shí)把人考準(zhǔn)、考實(shí)。

（評(píng)委見(jiàn)面會(huì)）

近年來(lái)，企干二局采用公開(kāi)遴選方式為10余戶(hù)中央企業(yè)選配了領(lǐng)導(dǎo)人員。通過(guò)黨組織推優(yōu)、市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)選強(qiáng)，既擴(kuò)大了選人用人視野，又統(tǒng)籌配置了央企人才資源，既堅(jiān)持了黨管干部原則，又發(fā)揮了市場(chǎng)機(jī)制的優(yōu)勢(shì)，取得了較好的效果。