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為深入貫徹黨的十八大及十八屆歷次全會(huì)精神和全國組織工作、全國組織部長會(huì)議精神，按照國資委黨委關(guān)于進(jìn)一步深化企業(yè)人事制度改革的部署要求，企干二局積極探索采用公開遴選方式選拔領(lǐng)導(dǎo)人員、配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，為做強(qiáng)做優(yōu)做大中央企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

（面談現(xiàn)場）

公開遴選企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是在傳統(tǒng)選拔方式基礎(chǔ)上，引入市場競爭機(jī)制、充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用的改進(jìn)和創(chuàng)新。先由企業(yè)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展戰(zhàn)略等需要，提出擬配備職位的人選條件和資格要求。然后再請有關(guān)企業(yè)黨委根據(jù)干部一貫表現(xiàn)推薦人選形成“人才池”，企業(yè)在推薦人選時(shí)要對人選的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、廉潔情況進(jìn)行“背書”，把住人選的政治關(guān)、能力關(guān)、廉政關(guān)和品行關(guān)，為下一步比選工作打下了良好基礎(chǔ)。

（面談現(xiàn)場）

公開遴選不進(jìn)行筆試，通過對企業(yè)推薦的人選進(jìn)行資格審查后，邀請相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和行業(yè)專家、人才測評專家作為評委對人選進(jìn)行面談把關(guān)，面談?lì)}目既緊密聯(lián)系當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢和中央企業(yè)的實(shí)際情況，又兼顧對經(jīng)營管理者能力素質(zhì)的要求，側(cè)重對人選實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)的考察，確保選出“實(shí)干家”而不是“考試專家”。對面談表現(xiàn)優(yōu)秀的人選，還要進(jìn)行差額考察。考察中堅(jiān)持“好干部”標(biāo)準(zhǔn)放在首位，把人選的綜合素質(zhì)、業(yè)績和工作推動(dòng)落實(shí)能力作為關(guān)鍵因素來考慮，“充分聽”，“詳細(xì)問”，多渠道、多層次、多側(cè)面了解干部，并嚴(yán)格履行個(gè)人事項(xiàng)抽查核實(shí)、干部人事檔案審核、黨風(fēng)廉潔情況審核等程序，切實(shí)把人考準(zhǔn)、考實(shí)。

（評委見面會(huì)）

近年來，企干二局采用公開遴選方式為10余戶中央企業(yè)選配了領(lǐng)導(dǎo)人員。通過黨組織推優(yōu)、市場化競爭選強(qiáng)，既擴(kuò)大了選人用人視野，又統(tǒng)籌配置了央企人才資源，既堅(jiān)持了黨管干部原則，又發(fā)揮了市場機(jī)制的優(yōu)勢，取得了較好的效果。