為深入貫徹黨的十八大及十八屆歷次全會精神和全國組織工作、全國組織部長會議精神，按照國資委黨委關于進一步深化企業人事制度改革的部署要求，企干二局積極探索采用公開遴選方式選拔領導人員、配強領導班子，為做強做優做大中央企業提供堅強組織保證。

（面談現場）

公開遴選企業領導人員是在傳統選拔方式基礎上，引入市場競爭機制、充分發揮黨組織領導把關作用的改進和創新。先由企業根據行業特點、發展戰略等需要，提出擬配備職位的人選條件和資格要求。然后再請有關企業黨委根據干部一貫表現推薦人選形成“人才池”，企業在推薦人選時要對人選的現實表現、廉潔情況進行“背書”，把住人選的政治關、能力關、廉政關和品行關，為下一步比選工作打下了良好基礎。

（面談現場）

公開遴選不進行筆試，通過對企業推薦的人選進行資格審查后，邀請相關企業領導和行業專家、人才測評專家作為評委對人選進行面談把關，面談題目既緊密聯系當前經濟形勢和中央企業的實際情況，又兼顧對經營管理者能力素質的要求，側重對人選實踐經驗、綜合素質的考察，確保選出“實干家”而不是“考試專家”。對面談表現優秀的人選，還要進行差額考察。考察中堅持“好干部”標準放在首位，把人選的綜合素質、業績和工作推動落實能力作為關鍵因素來考慮，“充分聽”，“詳細問”，多渠道、多層次、多側面了解干部，并嚴格履行個人事項抽查核實、干部人事檔案審核、黨風廉潔情況審核等程序，切實把人考準、考實。

（評委見面會）

近年來，企干二局采用公開遴選方式為10余戶中央企業選配了領導人員。通過黨組織推優、市場化競爭選強，既擴大了選人用人視野，又統籌配置了央企人才資源，既堅持了黨管干部原則，又發揮了市場機制的優勢，取得了較好的效果。