編者按

日前，由中央組織部黨員教育中心、國務院國資委黨建工作局組織編寫的《基層黨組織書記案例選編（國企版）》一書出版，作為基層黨組織書記培訓教材新的組成部分，展示新時代國有企業基層黨組織和黨員干部隊伍在堅持黨的領導、加強黨的建設和推進落實中央重大決策部署等方面的政治擔當、工作成效、先進經驗、精神面貌。

圍繞突出政治功能、加強思想教育、建強戰斗堡壘、打造過硬隊伍、培育企業文化、引領高質量發展、開展實踐創新等7個方面選取14篇中央企業典型案例，開展“鞏固深化基層黨建”系列報道，即日起在國資委網站陸續推出。

 

中國鋁業集團有限公司貴州分公司礦業公司第一黨支部現有黨員30人，占員工總數的29%。步入新時代，全面從嚴治黨的要求越來越高，加強“三基”建設的要求越來越嚴，黨支部黨員管理方式單一、組織力不強等問題逐漸顯現，尤其在民主評議黨員時，評價內容不具體，評價方式難量化，導致民主評議效果不明顯，挫傷了部分黨員的積極性。黨支部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記對中國鋁業的重要批示精神，聚焦問題，把脈問診，科學實施黨員積分制管理，把積分結果運用到民主評議黨員工作中，讓黨員經常在群眾面前曬曬分、亮亮相，使民主評議黨員更嚴更實。

黨支部書記講解黨員積分制在民主評議黨員工作中的運用

做法

黨支部通過實施黨員積分制，構建積分體系，嚴格積分評議，發揮積分效應，推進民主評議黨員工作往嚴里走、往實里走，有效提高了黨員教育管理質量。

“三維度”構建積分體系。黨支部將黨員積分設為基礎分、履職分、加分項三個維度。基礎分是對一名合格黨員的基本要求，主要評價黨員履行黨員義務、參加黨內活動、完成黨組織分配工作的情況，圍繞政治合格、執行紀律合格、品德合格等方面，設定分值為60分；履職分是對黨員發揮先鋒模范作用的具體量化，主要評價黨員在工作、學習中積極奉獻、主動作為，發揮先鋒模范作用情況，圍繞發揮作用合格，設定分值為40分；加分項是黨員在降本增效、科研創新、安全環保等方面作出的重要貢獻，榮獲上級榮譽或表彰的給予加分，設定分值為5分。在推進積分制實施過程中，黨支部還建立了“一冊、一表、一欄”工作運行模式，用積分工作手冊明確了黨員干什么、怎么干等方面的標準、內容、要求；用積分記錄表規范登記黨員參加日常學習、主題黨日等事項；用公示欄一月一公示黨員積分結果，接受黨員群眾的監督，為年底民主評議黨員奠定了思想基礎和組織基礎。

“三環節”嚴格積分評議。黨支部將黨員積分結果運用到黨員民主評議各環節。在個人自評環節上，黨員對照自己全年參加黨組織活動、遵守紀律等方面的失分情況，查找思想、作風、狀態等方面的“病灶”，畫好“自畫像”；在相互評議環節上，其他黨員聚焦其失分情況進行客觀評價，克服評議打“印象分”現象；在組織評定環節上，把年度積分作為黨員日常表現占70%，民主測評占30%，綜合評定民主評議黨員結果，原則上90分以上定為優秀，70—89分定為合格，60—69分定為基本合格，對60分以下的黨員，支部書記找其談心，主要談問題、談要求、談希望，并組織優秀黨員開展結對幫扶活動。2018年，“90后”黨員余超被評定為優秀，結果公示后，黨員群眾紛紛稱贊積分制公平公正，沒有搞“輪流坐莊、論資排輩”。

“三延伸”發揮積分效應。黨支部不僅把黨員積分結果作為民主評議黨員的重要依據，還延伸到創先爭優、績效考核、發展黨員工作中。在創先爭優中，把黨員積分情況作為推薦優秀共產黨員的重要依據，評優標準讓每名黨員摸得著，讓廣大員工看得見，評先評優有了“硬杠杠”，先后涌現出“勞動模范”孔維波、“安全衛士”張宇、“破碎運輸能手”周珍文、“靜能爆破專家”付忠波等一批黨員標桿。在績效考核中，把黨員積分的高低作為績效獎金分配的重要依據，90分以上的績效獎金上浮10%，70分以下的績效獎金下調10%，讓業績優、積分高、評議好的黨員真受益，讓業績少、積分低、評議差的黨員真觸動，有力扭轉了黨員干多干少、干好干壞一個樣的現象，績效考核有了硬指標。在發展黨員中，把黨員積分情況作為預備黨員轉正的重要依據，讓預備黨員沉下心來、俯下身去，學理論、鉆業務、提素質，時刻不忘黨員的責任，充分發揮先鋒模范作用。

點評

民主評議黨員是黨員日常教育管理的一項重要內容。礦業公司第一黨支部實施黨員積分制，將民主評議黨員由“模糊管理、主觀評價”轉變為“量化管理、客觀評價”，既保證了民主評議黨員的公正性和透明度，又激發了廣大黨員干事創業的熱情，讓黨員平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來，有效地激發了黨員隊伍的生機和活力。

【責任編輯：張曉哲】