不久前，中央發出興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的通知，在中央企業系統引起熱烈反響。“三個代表”重要思想的基本精神在《通知》里歸納了九個方面，內容博大精深。我理解，集中起來，就是如何解放和發展生產力，建設社會主義市場經濟；就是如何推進黨的建設新的偉大工程，提高我們黨的執政能力，實現中華民族的偉大復興。所以，“三個代表”重要思想是立黨之本、執政之基、力量之源。

　　我們要充分認識“三個代表”重要思想對深化國有資產管理體制改革和國有企業改革、發展壯大國有經濟、實現國有資產保值增值的重大指導意義。學習貫徹“三個代表”重要思想重在聯系實際，解決影響改革、發展、穩定的重大問題。

　　第一，要聯系改革的實際，解決影響改革的重大問題。要通過學習，堅定社會主義的信念，堅定搞好國有企業的信心。對于國有企業領導人來講，堅定社會主義信念，與黨中央保持一致，最終體現在對搞好國有企業有沒有信心、對搞好本企業有沒有信心上。同時，要研究如何貫徹落實十六大提出的深化國有資產管理體制改革的任務。我們提出用三年或者更多一點時間，建立起新的國有資產管理體制基本框架，初步做到權利、義務、責任相統一，管資產、管人、管事相結合，實現國有資產保值增值。

　　第二，要聯系發展的實際，解決影響發展的重大問題。中央提出用20年時間實現全面建設小康社會的目標，而且具體到2020年人均GDP達到3000美元。所以，對我們大企業來講，要認真思考未來10年、20年的發展目標是什么？我們在全面建設小康社會中應當作出什么貢獻？這不僅是國有企業應當回答的一個經濟問題，而且也是一個政治問題。

　　第三，要聯系穩定的實際，解決影響穩定的重大問題。我們196家中央企業有1000萬職工，在改革過程中，一定要把改革的力度、發展的速度和干部職工以及社會可以承受的程度結合起來，在穩定中推進企業改革與發展。我們必須全心全意依靠職工辦好企業，關心困難職工、下崗分流職工、離退休干部職工的工作和生活，做好深入細致的思想政治工作，把不穩定因素消除在萌芽狀態，真正體現職工的長遠利益和根本利益。

　　第四，要聯系黨的建設的實際，解決影響隊伍建設和黨的建設的一些重大問題。加強和改進企業黨建工作，我認為在當前的情況下重在改進。一是企業的黨建工作要與規范的法人治理結構相適應，要改進黨組織發揮作用的方式。二是將黨管干部的原則和市場機制選聘企業領導人結合起來。因此，對于企業領導干部的評價標準、評價體系、考核辦法都要加以改進完善。三是在現代企業制度框架下，怎么去探索職工民主管理的途徑。四是要把繼承和創新結合起來，用科學的理論武裝人，創建具有時代氣息和特色的企業文化。

　　學習貫徹“三個代表”重要思想要狠抓落實，務求實效。衡量這次學習的效果主要看：第一，通過學習，看是不是把廣大黨員干部職工的思想統一到“三個代表”重要思想上來，把大家的力量和智慧凝聚到實現各項工作目標和任務上來，看是否確定了10年、20年的奮斗目標，有沒有實現目標的新思路、新舉措？第二，領導班子是不是有一個與時俱進、開拓創新的良好精神狀態。是否對搞好國有企業充滿信心，是否找準了影響本企業本單位改革、發展、穩定的重大問題并著力解決？第三，企業黨組織和領導班子是不是貫徹了“八個堅持、八個反對”，認真解決本單位黨的建設和干部作風中存在的突出問題？黨群關系、干群關系是否進一步密切了，黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用是不是得到了比較好的發揮？根據中央的要求，國資委黨委將組織專門力量，對中央企業學習貫徹的情況進行檢查。

　　我們決心在以胡錦濤同志為總書記的黨中央領導下，堅持以“三個代表”重要思想統領各項工作，不辱使命，不負重托，努力開創國有資產管理體制改革和國有企業改革發展的新局面。