中國儲備糧管理總公司職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定工作，堅持“按需施訓(xùn)，保證質(zhì)量，注重實效”的原則，以全面提高技能人才專業(yè)化水平為目標，建立健全規(guī)章制度、嚴格規(guī)范管理，改進培訓(xùn)模式、精心組織實施，完善考評體系、加強考評隊伍建設(shè)，努力探索培養(yǎng)技能人才的新路子，實現(xiàn)了技能培訓(xùn)和鑒定程序化、規(guī)范化、標準化。以職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定為中心，形成了初、中、高三級技能人才的培養(yǎng)體系。總公司逐年加大糧油保管員、質(zhì)檢員、財務(wù)人員、統(tǒng)計員等各類專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)技能培訓(xùn)力度，培養(yǎng)了一批綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技能強的專業(yè)技能人才，滿足了中儲糧事業(yè)發(fā)展對技能人才的需求，深受干部職工歡迎，得到了系統(tǒng)內(nèi)外廣泛好評。

　　2009年7月，在第二期全國糧油質(zhì)量檢驗師技能鑒定中，總公司選派的學(xué)員憑借過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的精神風貌，取得了優(yōu)異的成績。17名學(xué)員全部通過鑒定，有9名學(xué)員理論和實際操作總成績排名前9位，還有5名學(xué)員被專家評選為優(yōu)秀學(xué)員。在國家糧食局2009年組織的職業(yè)技能鑒定工作專項檢查中，總公司的學(xué)員獲得100%的通過率，其他企業(yè)許多鑒定站的通過率只有10%左右，甚至還出現(xiàn)了零通過率的情況。總公司職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定取得突出成績，也得到上級單位和社會各屆的充分肯定和認可。2008年，總公司被評為第一批國家高技能人才培養(yǎng)示范基地；2009年，總公司被首批評為全國職業(yè)教育先進單位。