關(guān)于深化和拓展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的安排意見（摘要）
關(guān)于深化和拓展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的安排意見（摘要）
文章來源：國(guó)資委黨建工作局 發(fā)布時(shí)間：2004-06-28
關(guān)于深化和拓展“樹組工干部形象”集中
學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的安排意見（摘要）
國(guó)資委黨委辦公室轉(zhuǎn)發(fā)了中組部《關(guān)于深化和拓展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的安排意見》（組通字〔2004〕17號(hào)），要求今年深化和拓展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)胡錦濤同志提出的“必須堅(jiān)持不懈地抓，必須體現(xiàn)到各項(xiàng)工作中去，必須認(rèn)真解決妨礙公道正派的突出問題，必須大力推進(jìn)制度建設(shè)”和“讓全黨滿意，人民滿意”的要求，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，與改進(jìn)和加強(qiáng)組織工作緊密結(jié)合，進(jìn)一步創(chuàng)新思路和舉措，加大工作力度，使集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)在去年基礎(chǔ)上取得更大的成效。
一是深化思想認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)抓好今年活動(dòng)的信心和決心。各級(jí)組織部門要把學(xué)習(xí)中央有關(guān)精神作為搞好思想發(fā)動(dòng)的主要內(nèi)容，組織廣大組工干部深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和胡錦濤同志關(guān)于“立黨為公、執(zhí)政為民”的一系列重要論述，學(xué)習(xí)黨的十六屆三中全會(huì)、中央紀(jì)委三次全會(huì)和全國(guó)人大十屆二次會(huì)議、十屆全國(guó)政協(xié)二次會(huì)議精神，充分認(rèn)識(shí)組織部門在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、人才觀和正確政績(jī)觀，以弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神方面肩負(fù)的重要責(zé)任，進(jìn)一步明確堅(jiān)持公道正派的極端重要性，牢記黨中央和廣大人民群眾對(duì)組織部門寄予的厚望。
二是繼續(xù)在找準(zhǔn)突出問題和深入整改上下功夫、見成效。各級(jí)組織部門要以“讓全黨滿意，人民滿意”為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)去年查擺問題的整改情況進(jìn)行一次“回頭看”，并對(duì)照全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議上列舉的種種不公道、不正派的表現(xiàn)，抓住人民群眾對(duì)干部工作、組織工作最希望解決的突出問題，從思想作風(fēng)、素質(zhì)能力、工作方式方法、制度建設(shè)等方面認(rèn)真剖析原因，在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確深化和拓展集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)要解決的突出問題，開展專題教育和討論，制定出整改方案，逐項(xiàng)抓好落實(shí)。
三是在建立健全保持公道正派的長(zhǎng)效機(jī)制上下功夫，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)組工干部的管理。各級(jí)組織部門要根據(jù)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，對(duì)現(xiàn)有的機(jī)關(guān)建設(shè)和有關(guān)工作制度進(jìn)行一次梳理，按照全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議提出的建立堅(jiān)持公道正派的制度保證體系要求，結(jié)合實(shí)際，建立健全各項(xiàng)制度。
四是開展革命傳統(tǒng)和組織部門優(yōu)良作風(fēng)教育。要結(jié)合慶祝建黨83周年，開展一次集中的革命傳統(tǒng)和組織部門優(yōu)良作風(fēng)教育，增強(qiáng)堅(jiān)持公道正派的自覺性和堅(jiān)定性。
五是廣泛開展警示教育，引導(dǎo)組工干部自重自省自警自勵(lì)。各級(jí)組織部門要結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，抓住組織人事干部和領(lǐng)導(dǎo)干部中出現(xiàn)的違紀(jì)違法典型案例，開展思想作風(fēng)和廉潔自律警示教育。
六是在不斷深化改革、提高組織工作水平的實(shí)踐中樹立形象。樹立組織部門的公道正派形象，必須與深化改革、改進(jìn)組織工作緊密結(jié)合。要努力在源頭上鏟除用人上的不正之風(fēng)，建立和完善科學(xué)的干部政績(jī)考核體系，增強(qiáng)決策的針對(duì)性、創(chuàng)造性和可操作性，提高工作效率和工作水平。
七是大力總結(jié)、宣傳和表彰組工干部的先進(jìn)典型。對(duì)活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀組工干部，各級(jí)組織部門要通過適當(dāng)形式進(jìn)行表彰、宣傳，為廣大組工干部樹立榜樣，展示組工干部公道正派的良好形象。
八是切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)組織部門要在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，把集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)擺上突出位置，充實(shí)工作力量，及時(shí)了解掌握活動(dòng)的進(jìn)展情況，加強(qiáng)具體指導(dǎo)，切實(shí)把活動(dòng)抓緊抓好。
▲中國(guó)鐵路工程總公司黨委召開組織干部（人事）工作會(huì)議，向所屬各單位黨委下發(fā)了《關(guān)于深化和拓展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的指導(dǎo)意見》，對(duì)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)提出明確要求。一是提高思想認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)深化和拓展“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的自覺性和主動(dòng)性。緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，充分認(rèn)識(shí)和深刻理解深化拓展活動(dòng)的重要意義，防止和克服松勁、厭煩情緒，以更加積極的態(tài)度、更加飽滿的熱情、更加務(wù)實(shí)的行動(dòng)，扎扎實(shí)實(shí)地搞好深化和拓展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。二是抓好教育培訓(xùn)，打牢公道正派的思想基礎(chǔ)。從強(qiáng)化教育培訓(xùn)入手，打牢堅(jiān)持公道正派的思想基礎(chǔ)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)，提高組工干部分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力和開拓創(chuàng)新的能力。三是大力弘揚(yáng)組干部門“公道正派、生動(dòng)活潑、求進(jìn)創(chuàng)新、止于至善”的工作作風(fēng)。同志之間要講團(tuán)結(jié)、講風(fēng)格、講友誼、講諒解，做到“生動(dòng)活潑”；開展工作要肯動(dòng)腦筋、善想辦法，做到“求進(jìn)創(chuàng)新”；完成任務(wù)要一絲不茍、精益求精，力爭(zhēng)“完成一項(xiàng)工作，樹立一個(gè)品牌”，做到“止于至善”。四是做好建章立制工作，努力形成堅(jiān)持公道正派的長(zhǎng)效機(jī)制。結(jié)合單位實(shí)際，建立健全以規(guī)范組工干部選調(diào)任用、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)和退出機(jī)制等為主要內(nèi)容的管理制度；以規(guī)范程序、強(qiáng)化職責(zé)為主要內(nèi)容的工作制度；以規(guī)范組工干部形象為主要內(nèi)容的監(jiān)督約束制度。五是精心組織，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)。黨委要加強(qiáng)對(duì)深化和拓展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，各級(jí)組織干部部門要主動(dòng)協(xié)調(diào)配合，加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的指導(dǎo)、檢查和信息溝通。
▲中國(guó)中煤能源集團(tuán)公司黨委對(duì)深化和拓展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)提出要求，一是以學(xué)習(xí)胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要批示為主線，緊密結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，不斷提高思想認(rèn)識(shí)和政治修養(yǎng)。二是以制度建設(shè)為抓手，以制度創(chuàng)新為動(dòng)力，圍繞企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)。三是認(rèn)真貫徹全國(guó)人才會(huì)議精神，堅(jiān)持黨管人才原則，以改革創(chuàng)新的精神，全面推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。四是進(jìn)一步加大組織人事干部培訓(xùn)力度，實(shí)施組織人事干部素質(zhì)工程。
▲中國(guó)南方機(jī)車車輛工業(yè)集團(tuán)公司黨委為了進(jìn)一步增強(qiáng)今年深化和拓展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)效果，促進(jìn)組織人事系統(tǒng)自身建設(shè)，決定在全公司范圍內(nèi)對(duì)集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中的先進(jìn)組織人事部門和優(yōu)秀組工干部進(jìn)行大力表彰。通過表彰，使全公司組織人事部門以此為動(dòng)力，形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)的濃厚氛圍，努力把組織人事部門建設(shè)成為學(xué)習(xí)風(fēng)氣盛、工作標(biāo)準(zhǔn)高、干部自身正、自律要求嚴(yán)的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗集體。
▲中國(guó)冶金建設(shè)集團(tuán)公司黨委對(duì)深化和拓展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)提出安排意見，一是深化思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)抓好活動(dòng)的信心和決心。二是繼續(xù)在找準(zhǔn)突出問題和深入整改上下功夫、見成效。三是建立健全長(zhǎng)效機(jī)制。四是切實(shí)加強(qiáng)對(duì)組工干部的管理和教育。五是在深化改革和提高組織工作水平的實(shí)踐中樹立新形象。
▲中國(guó)冶金地質(zhì)勘查工程總局黨委對(duì)組織人事部門查擺突出問題提出四項(xiàng)要求。一是端正態(tài)度，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)。二是通過召開民主生活會(huì)認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，進(jìn)一步查找違反公道正派原則的突出問題。三是認(rèn)真落實(shí)整改措施，制定切實(shí)可行的整改方案。四是認(rèn)真貫徹“從嚴(yán)治部”的要求，抓住反面案例，進(jìn)行警示教育，并把“公道正派”要求作為新進(jìn)人員入部教育的重要內(nèi)容。
▲中國(guó)儲(chǔ)備棉管理總公司黨委組織公司組織人事干部認(rèn)真學(xué)習(xí)中組部《關(guān)于深化和拓展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)安排意見》，進(jìn)一步明確學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的工作重點(diǎn)。一是做好深化和拓展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的宣傳工作，落實(shí)好這次學(xué)習(xí)活動(dòng)。二是堅(jiān)持原則、廉潔自律，進(jìn)一步明確深化和拓展集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)要解決的突出問題，制定整改方案，加強(qiáng)組織、人事工作，推進(jìn)干部選拔任用工作各個(gè)環(huán)節(jié)的科學(xué)化、民主化和制度化。三是廣泛征求各部門意見，以嚴(yán)以律己的精神查找自身工作的差距，制定改進(jìn)措施，進(jìn)一步完善公司的勞動(dòng)合同制度、崗位責(zé)任制度、考核與獎(jiǎng)懲制度等。
▲中國(guó)新興（集團(tuán)）總公司黨委要求所屬單位對(duì)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)予以重視，統(tǒng)籌安排，確保時(shí)間落實(shí)，原則上集中學(xué)習(xí)教育的時(shí)間不少于三次；在查找不足時(shí)，態(tài)度要端正，防止就事論事，擺表面現(xiàn)象，注意從思想深處查找原因，真正找到思想上的差距；通過深入拓展活動(dòng)，拿出新的整改措施，修訂和完善有關(guān)規(guī)章制度，推進(jìn)工作進(jìn)一步規(guī)范。
▲攀枝花鋼鐵（集團(tuán)）公司黨委對(duì)組工系統(tǒng)深化“興起新高潮 · 樹立新形象”活動(dòng)提出四項(xiàng)要求。一是加大組工干部培訓(xùn)力度，全面提高組工干部綜合素質(zhì)，大力推進(jìn)組工干部學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)建設(shè)。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要批示精神，提高對(duì)深化“興起新高潮 · 樹立新形象”活動(dòng)的認(rèn)識(shí)；加大培訓(xùn)力度，落實(shí)培訓(xùn)規(guī)劃；堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來”和“走出去”相結(jié)合的方式，為學(xué)習(xí)鍛煉創(chuàng)造條件；把調(diào)查研究作為提高組工干部學(xué)習(xí)能力的重要途徑和手段，提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力；鼓勵(lì)工作創(chuàng)新，讓組工干部在工作中豐富知識(shí)，在創(chuàng)新中增長(zhǎng)才干。二是加強(qiáng)組工干部思想道德建設(shè)，建立組工干部保持公道正派的長(zhǎng)效機(jī)制。逐步建立組工干部選拔任用制度，推進(jìn)組工干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化和專業(yè)化；建立健全組工干部監(jiān)督約束機(jī)制和責(zé)任追究制度，形成監(jiān)督合力。三是大力推進(jìn)開放的組織工作系統(tǒng)建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)、組織部門自身建設(shè)。四是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，抓好落實(shí)，切實(shí)增強(qiáng)活動(dòng)的實(shí)效性。
▲中國(guó)葛洲壩集團(tuán)公司黨委結(jié)合去年開展活動(dòng)情況，制定了全年活動(dòng)計(jì)劃。一是再次掀起學(xué)習(xí)貫徹中央領(lǐng)導(dǎo)同志重要講話精神的熱潮，進(jìn)一步深化對(duì)“樹形象”活動(dòng)重要意義的認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)“樹形象”的自覺性。二是在去年查擺問題的基礎(chǔ)上再找差距。三是以創(chuàng)新為先導(dǎo)，把“樹形象”活動(dòng)與“職工素質(zhì)工程”教育活動(dòng)結(jié)合起來進(jìn)行，深挖自身不足，在“勤學(xué)習(xí)、常自省、講真話、重創(chuàng)新”上下功夫，全面提高組工干部素質(zhì)和能力，把活動(dòng)不斷推向新的高潮。
▲彩虹集團(tuán)公司召開人事干部工作會(huì)議，對(duì)人事干部工作提出了新要求。一是轉(zhuǎn)變工作思路。勞動(dòng)人事工作要主動(dòng)管理，在做好員工考核基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)并使用好人才，把合適的人用在合適的崗位上，不埋沒一個(gè)人才，做到能位匹配。二是創(chuàng)新管理。勤學(xué)習(xí)、多思考，吸收先進(jìn)的管理知識(shí)，深入研究管理中的問題，創(chuàng)新人力資源管理。三是公道正派。勞動(dòng)人事干部在深化和拓展“樹組織人事干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，端正作風(fēng)，增強(qiáng)自律意識(shí)，樹立勞動(dòng)人事干部的良好形象。