第一，黨委高度重視，加強(qiáng)對(duì)集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)。許多企業(yè)成立了“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，不少企業(yè)由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，召開動(dòng)員會(huì)，由黨委書記親自作動(dòng)員。有的企業(yè)請(qǐng)所屬企業(yè)的黨政主要負(fù)責(zé)人參加動(dòng)員會(huì)，提出了明確的要求。有的企業(yè)召開全系統(tǒng)電話會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員部署。

　　第二，部署周密、組織有力、措施落實(shí)。中央企業(yè)組織人事部門，在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，制定了詳細(xì)的實(shí)施方案。為了保證實(shí)施方案的落實(shí)，一些企業(yè)還專門抽調(diào)人員成立巡視指導(dǎo)小組，檢查和督促所屬企業(yè)活動(dòng)的開展。各中央企業(yè)都將學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的時(shí)間安排、學(xué)習(xí)內(nèi)容、查找問(wèn)題的方式方法、總結(jié)等，列出計(jì)劃表，發(fā)到每一位組織人事干部手中。

　　第三，活動(dòng)方式方法靈活多樣，緊貼自身實(shí)際。各中央企業(yè)在開展活動(dòng)中，密切聯(lián)系各級(jí)企業(yè)組織人事部門和干部的工作實(shí)際，注重針對(duì)性和實(shí)效性，采取靈活多樣的方式方法。有的以自學(xué)為主，階段性集中交流討論；有的把自學(xué)與集中學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，舉辦培訓(xùn)班，請(qǐng)專家教授作專題報(bào)告、黨委領(lǐng)導(dǎo)上黨課、老領(lǐng)導(dǎo)老同志講傳統(tǒng)等；有的通過(guò)走訪、座談會(huì)、意見箱、征求意見表、談心交心等多種形式征求干部職工意見和建議。一些企業(yè)以簡(jiǎn)報(bào)、企業(yè)報(bào)刊專欄、局域網(wǎng)等形式及時(shí)交流學(xué)習(xí)信息，宣傳、推廣和介紹經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行工作指導(dǎo)。

　　中國(guó)中煤能源集團(tuán)公司、中國(guó)冶金建設(shè)集團(tuán)公司、中國(guó)北方機(jī)車車輛工業(yè)集團(tuán)公司、中國(guó)水產(chǎn)（集團(tuán)）公司、中國(guó)鐵道建筑總公司、中國(guó)鐵路工程總公司、攀枝花鋼鐵（集團(tuán)）公司、中國(guó)華源集團(tuán)有限公司、中國(guó)長(zhǎng)江航運(yùn)（集團(tuán)）總公司、中國(guó)普天信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司、中國(guó)樂(lè)凱膠片集團(tuán)公司、中國(guó)路橋（集團(tuán)）總公司、中谷糧油集團(tuán)公司、中國(guó)航空油料集團(tuán)公司、鋼鐵研究總院、西安電力機(jī)械制造公司、中國(guó)醫(yī)藥集團(tuán)總公司、中國(guó)對(duì)外貿(mào)易運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司、中國(guó)福馬集團(tuán)公司、中國(guó)華孚貿(mào)易發(fā)展集團(tuán)公司、中國(guó)出國(guó)人員服務(wù)總公司、中國(guó)林業(yè)國(guó)際合作集團(tuán)公司、中國(guó)海誠(chéng)國(guó)際投資總院、中國(guó)紡織物資（集團(tuán)）總公司、中國(guó)儲(chǔ)備棉管理總公司、中國(guó)南方機(jī)車車輛工業(yè)集團(tuán)公司、中國(guó)恒天集團(tuán)公司、中機(jī)國(guó)際工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)總院、中國(guó)水利水電對(duì)外公司、中國(guó)遠(yuǎn)東國(guó)際貿(mào)易總公司、中國(guó)新興（集團(tuán)）總公司、中國(guó)成套設(shè)備進(jìn)出口（集團(tuán)）總公司、中國(guó)民航信息集團(tuán)公司、中國(guó)化工建設(shè)總公司等中央企業(yè)，對(duì)“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)工作，黨委重視，領(lǐng)導(dǎo)有力，組織機(jī)構(gòu)、人員、措施到位，學(xué)習(xí)活動(dòng)深入推進(jìn)，表現(xiàn)出了良好的勢(shì)頭。

　　中國(guó)鐵路工程總公司黨委高度重視“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，對(duì)活動(dòng)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織。他們強(qiáng)調(diào)，要從組織干部工作在黨建、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人才培養(yǎng)選拔工作中的重要地位和關(guān)鍵作用的大局，從實(shí)現(xiàn)總公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)組織干部人事工作新要求的高度，充分認(rèn)識(shí)此次活動(dòng)的重大意義，真正作為當(dāng)前黨的組織和作風(fēng)建設(shè)的一件大事突出抓好。總公司黨委要求所屬企業(yè)各級(jí)黨委，充分認(rèn)識(shí)“公道正派”的組織干部工作作風(fēng)在黨建、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人才培養(yǎng)選拔工作中的重要地位和關(guān)鍵作用，加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，抓好落實(shí)。必須堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是地從思想觀念、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、開拓創(chuàng)新等方面查找差距和不足，學(xué)習(xí)理論、提高素質(zhì)、樹立形象，加快干部人事制度改革步伐，進(jìn)一步促進(jìn)工作創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，制度創(chuàng)新。總公司還選擇了基礎(chǔ)工作較好、比較具有代表性的五個(gè)下屬企業(yè)，作為重點(diǎn)聯(lián)系單位，力求以點(diǎn)帶面、取得實(shí)效。為及時(shí)交流各企業(yè)集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的做法和經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)面上的指導(dǎo)，總公司黨委還創(chuàng)辦了《組工通訊》，作為“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)專刊。

　　中國(guó)普天信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司組織人事干部在集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中，通過(guò)學(xué)習(xí)討論達(dá)成七點(diǎn)共識(shí)：一是集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)是興起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高潮的載體，對(duì)于組織人事干部在工作中更好地落實(shí)“三個(gè)代表”的要求，具有重要意義。二是組織人事部門要堅(jiān)定不移地貫徹公道正派原則，在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，選準(zhǔn)干部、配強(qiáng)班子，建設(shè)好黨的組織。三是堅(jiān)持公道正派，是企業(yè)組織人事部門自身建設(shè)的迫切需要和組織人事干部職業(yè)道德建設(shè)的核心內(nèi)容，是組織人事干部必備的品德修養(yǎng)和基本素質(zhì)。四是組織人事干部要嚴(yán)格要求自己，在工作中認(rèn)真實(shí)踐“公道正派”原則。五是“黨性要強(qiáng)，作風(fēng)要正，工作要實(shí)，業(yè)務(wù)要精”，要?jiǎng)?chuàng)造性地開展組織人事工作，體現(xiàn)“企業(yè)以人為本，人以責(zé)任為本”的理念。六是要把黨政工作同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)服務(wù)，引導(dǎo)企業(yè)建立積極向上的企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作。七是要建章立制，把公道正派思想固化到組織人事規(guī)章中。

　　中國(guó)樂(lè)凱膠片集團(tuán)公司黨委貫徹落實(shí)中央組織部《意見》和國(guó)資委黨委辦公室通知精神首先從領(lǐng)導(dǎo)班子做起，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)文件精神，研究并提出開展活動(dòng)的總體部署和要求。強(qiáng)調(diào)搞好四個(gè)結(jié)合：一是要結(jié)合樂(lè)凱組織人事工作中存在的問(wèn)題，把學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想引向深入。二是要結(jié)合集團(tuán)公司戰(zhàn)略定位，從提升總部管理能力的角度，提高組織人事干部的價(jià)值創(chuàng)造能力。三是要結(jié)合樂(lè)凱人力資源支持系統(tǒng)的完善，在制度層面鞏固學(xué)習(xí)教育的成果。四是要結(jié)合今年組織人事工作目標(biāo)的完成情況，搞好2004年工作方案的籌劃。

　　中國(guó)鐵道建筑總公司黨委召開全系統(tǒng)組織人事干部電話會(huì)議，對(duì)開展好“樹組工干部形象”活動(dòng)進(jìn)行了再動(dòng)員。強(qiáng)調(diào)在三個(gè)方面取得實(shí)效：一是把公道正派的理念牢固地印在組織人事干部的心中，引導(dǎo)組織人事干部圍繞在組織人事部門為了什么、在組織人事崗位干了什么、在干部群眾中形象如何等問(wèn)題深入思考；二是緊密聯(lián)系實(shí)際，著力解決突出問(wèn)題，做到邊學(xué)邊改；三是建章立制，使公道正派的要求規(guī)范化、制度化，納入組織人事部門自身建設(shè)的經(jīng)常性工作中，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，賦予公道正派新的時(shí)代內(nèi)涵，把學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的好經(jīng)驗(yàn)好做法，以制度形式固定下來(lái)，納入到組織人事部門自身建設(shè)中去，建立長(zhǎng)效機(jī)制。

　　攀枝花鋼鐵（集團(tuán)）公司黨委組織部采取有效措施，努力增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。一是集中讀書。確定集中學(xué)習(xí)重點(diǎn)篇目，在個(gè)人自學(xué)的基礎(chǔ)上，利用周五政治學(xué)習(xí)時(shí)間，進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，定期抽查學(xué)習(xí)心得。二是開展傳統(tǒng)與作風(fēng)教育。請(qǐng)近二十年內(nèi)在組織部工作過(guò)的老領(lǐng)導(dǎo)、老同志，講傳統(tǒng)，講作風(fēng)，講組織史，講各個(gè)時(shí)期的典型事例和個(gè)人，使組工干部在重溫優(yōu)良傳統(tǒng)中受到深刻啟迪。三是進(jìn)行典型案例教育。分析近年來(lái)發(fā)生在攀鋼直管領(lǐng)導(dǎo)干部中的一些典型案例和近期在公司組工干部身上暴露出的一些問(wèn)題，以“進(jìn)組織部為了什么？在組工崗位上干了什么？在干部群眾中的形象是什么？”為題，開展認(rèn)真討論。四是政治理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)技能培養(yǎng)并重。先后舉辦了組工干部“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)研討班，組工干部計(jì)算機(jī)知識(shí)培訓(xùn)班等。在認(rèn)真組織學(xué)習(xí)討論的基礎(chǔ)上，落實(shí)邊學(xué)、邊查、邊改要求，組織全體干部圍繞“刻苦學(xué)習(xí)、公道正派、勤奮敬業(yè)、廉潔自律”主題寫出自我檢查總結(jié)，檢查總結(jié)中沒有充分暴露問(wèn)題的，責(zé)令限期重寫。召開各直屬單位有關(guān)人員座談會(huì)，征求對(duì)集團(tuán)總部組干部們的意見，并由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)到所屬單位及有關(guān)職能部門走訪，集中收集意見和建議。利用內(nèi)部辦公網(wǎng)絡(luò)和電子信箱等各種形式，先后制發(fā)了問(wèn)卷調(diào)查表、測(cè)評(píng)表和組工干部業(yè)余時(shí)間活動(dòng)寫實(shí)表等。同時(shí)，組織開展了組織部領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間、科室負(fù)責(zé)人之間、負(fù)責(zé)人與工作人員之間、工作人員之間的談心交心活動(dòng)，使集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)不斷引向深入，力求取得實(shí)效。

　　中國(guó)長(zhǎng)江航運(yùn)（集團(tuán)）總公司黨委，把“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)與2003年集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想培訓(xùn)班結(jié)合起來(lái)，一方面組織全系統(tǒng)組干人員認(rèn)真學(xué)習(xí)中組部《意見》和國(guó)資委黨委辦公室《通知》精神以及相關(guān)的學(xué)習(xí)材料；另一方面，組織組干部們工作人員聽取中央黨校和國(guó)資委專家學(xué)者的報(bào)告，提高認(rèn)識(shí)、增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。并按照“對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”的要求，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上制定改進(jìn)措施，邊學(xué)習(xí)邊改進(jìn)，以“深化企業(yè)干部制度改革，轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，創(chuàng)造性地開展組織干部工作等方面的意見和建議、辦事是否公道正派，是否做到‘對(duì)己清正，對(duì)人公正，對(duì)內(nèi)嚴(yán)格，對(duì)外平等’，真正將組干部們建設(shè)成為‘黨員之家’、‘干部之家’等方面的意見和建議、對(duì)組干部抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，搞好廉潔自律等方面的意見和建議”為題，向全系統(tǒng)下發(fā)了集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)征求意見函，并制定下發(fā)了調(diào)查問(wèn)卷。在搞好集團(tuán)總部組工干部學(xué)習(xí)教育的同時(shí)，他們還確定一些試點(diǎn)單位，加強(qiáng)對(duì)所屬企業(yè)組干部們集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的指導(dǎo)，注意跟蹤其進(jìn)展情況，推動(dòng)集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)在集團(tuán)全面展開。

　　中國(guó)路橋（集團(tuán)）總公司組織人事部門和干部充分認(rèn)識(shí)到，“樹組工干部形象”是新世紀(jì)黨的事業(yè)發(fā)展的需要，是落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的具體措施。開展好這項(xiàng)活動(dòng)，對(duì)于提高組織人事干部隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，具有十分重要的意義。他們?cè)趯W(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，要求每一名同志都要提交個(gè)人述職報(bào)告，認(rèn)真查找不足，深刻剖析思想根源。大家認(rèn)為，對(duì)照“樹組工干部形象”的標(biāo)準(zhǔn)，自身思想認(rèn)識(shí)和實(shí)際工作中還存在著一定的差距。在查找不足、認(rèn)真總結(jié)的基礎(chǔ)上，他們提出，在今后的工作中，要努力克服三種思想障礙：一是克服傳統(tǒng)的思維模式。二是克服錯(cuò)誤的思想認(rèn)識(shí)。三是克服浮躁情緒。要樹立公心、公正、公平的風(fēng)尚，考慮工作要出于公心，看待事物要客觀公正，處理問(wèn)題要講求公平。

　　中國(guó)中煤能源集團(tuán)公司黨委把開展集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，作為整頓組織人事部門和干部的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和學(xué)風(fēng)，真正樹立公道正派形象的良好契機(jī)，專門向所屬企業(yè)發(fā)出通知并附以征求意見表，請(qǐng)各二級(jí)單位黨政主要負(fù)責(zé)人、組織人事部門及所屬企業(yè)中出席集團(tuán)公司職代會(huì)的職工代表，對(duì)集團(tuán)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人管理方式、主管部門及工作人員的工作作風(fēng)等方面提出意見和建議。為了樹立典型、學(xué)習(xí)先進(jìn)，加強(qiáng)溝通和交流，要求各單位總結(jié)組織人事工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，推薦優(yōu)秀組織人事部門和組織人事干部并上報(bào)事跡材料。同時(shí)，要求各單位組織人事部門收集整理在長(zhǎng)期組織人事工作中制定的行之有效的規(guī)章制度、工作程序、行為規(guī)范、文件規(guī)定等，上報(bào)到集團(tuán)公司，進(jìn)行綜合完善后統(tǒng)一編制《中國(guó)中煤能源集團(tuán)公司組織人事工作手冊(cè)》。

　　中國(guó)北方機(jī)車車輛集團(tuán)公司在搞好總部組織人事部門和干部集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的同時(shí)，還加大力度在各所屬企業(yè)組織人事部門和干部中全面推進(jìn)。目前，其下屬多數(shù)單位都成立了由黨委書記擔(dān)任組長(zhǎng)的集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，有的單位還將職工代表吸收進(jìn)來(lái)，加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)開展的監(jiān)督。各個(gè)單位緊密結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，制定了活動(dòng)推進(jìn)表，活動(dòng)的方式方法也各有特色。有些企業(yè)還把集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的開展，列為對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部考察、考核內(nèi)容。為了加強(qiáng)對(duì)各下屬企業(yè)集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的指導(dǎo)，集團(tuán)公司專門刊出了集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)，集中反映和通報(bào)活動(dòng)的整體進(jìn)展情況，交流各企業(yè)活動(dòng)信息和做法。不少下屬企業(yè)也紛紛創(chuàng)辦專門的刊物，起到了宣傳和推動(dòng)的作用，收到了比較好的效果。