中央企業宣傳思想文化工作

簡 報

總第59期
（企業文化專刊）第7期

國務院國資委宣傳局編　　　　　　　　　　　　　　　2015年5月6日

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中央企業赴北京市同仁堂開展
  “走出央企”—文化對標活動

4月24日，國務院國資委組織35家中央企業代表赴北京市同仁堂（集團）有限公司（以下簡稱同仁堂）參觀學習，標志著中央企業“走出央企”—文化對標活動正式啟動。活動期間，代表們參觀了同仁堂博物館，聽取同仁堂黨委副書記陸建國的情況介紹，并進行了充分的互動交流。國資委宣傳局副局長韓天出席活動并致辭。北京市國資委宣傳處副處長賴偉中主持活動。

韓天在致辭中首先對北京市國資委的工作支持，對同仁堂的熱情接待表示衷心感謝，同時高度評價了同仁堂在企業經營和文化建設方面做出的卓越成就，進一步闡釋了國資委開展“走出央企”—文化對標活動的意義、背景、目標和要求，并祝愿同仁堂發展越來越好，期待中央企業能從活動中汲取力量，建設優秀文化和品牌，助力改革發展大局，共建百年長青企業。

陸建國代表同仁堂對國資委和中央企業的到來表示熱烈的歡迎。他首先介紹了同仁堂346年的歷史，通過對典型事件的客觀描述和分析，說明“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”、“修合無人見，存心有天知”等古訓的緣由與作用，生動展示同仁堂長期形成與遵循的以誠信為核心的企業精神和價值追求；其次介紹了同仁堂當前的管理模式和經營情況，通過幾百年來堅持以文化傳承和技術傳承為核心的師帶徒制度，在經營遇到困難時堅持“市場不認可的堅決不生產、不回款的堅決不供貨、應收賬款堅決壓下來”，在非典時期堅持不漲價回報社會與客戶等事例，生動展示了同仁堂如何用文化引領經營管理；第三介紹了同仁堂當前的文化建設情況，通過與國務院發展研究中心合作制定發展戰略，把生產與文化相結合，用制度和文化規范員工行為，用中國文化助力中藥“走出去”，投資拍攝電影電視劇等，生動展示了同仁堂堅持的“遵古不泥古，創新不失宗”的文化理念；第四介紹了同仁堂的品牌建設情況，通過文化培育、制度跟進、組織保障和打假維權等方面的具體事例，闡述“要像愛護自己生命和眼睛一樣愛護同仁堂的品牌”理念，生動展示了同仁堂作為BTC企業在品牌建設與維護方面的探索與追求。最后，陸建國回答了部分企業代表的問題，交流了對有關工作的看法與思考。

參會代表結合所在企業實際和自身經歷，對如何用文化引領企業發展，努力打造百年品牌央企做了熱烈的交流。參會代表一致認為同仁堂是值得尊重的企業，其工作思路和具體措施具有很好的借鑒意義和推廣價值，認為“走出央企”—文化對標活動很有價值，通過到其他優秀企業參觀交流，對開闊視野、提高認識、開拓思路等都很有幫助，希望建立長效機制，將該活動打造成中央企業企業文化建設的品牌活動。中國建筑材料集團有限公司辦公室主任張繼武認為“走出央企”—文化對標活動與當前國有企業改革發展的形勢緊密切合，想企業所想，是很好的企業文化建設抓手。中國華能集團公司政工部綜合處處長楊暉感到，同仁堂的發展充分展示了中國老字號傳承中華民族優秀文化基因，積淀優秀企業文化，為企業持久發展提供精神動力的生動歷程，作為企業文化工作者為此振奮和自豪。招商局駐京辦事處副主任王健說到，同仁堂堅守“同修仁德，濟世養生”的企業精神，堅持誠信經營以義為上義利共生的經營理念，值得我們從中汲取營養，做企業就應當像這樣做到擔當與負責。中國石油長城鉆探工程有限公司副總經濟師曹海霞認為通過對標，在知行合一、理念傳承、員工文化認同等方面很有收獲，對未來做好企業文化工作很有幫助。

當前中央企業改革發展進入深水區，國際化、市場化發展趨勢將更加鮮明，打造與國際化、市場化相適應的企業文化迫在眉睫。應中央企業廣泛需求，國務院國資委宣傳局于今年啟動“走出央企”—文化對標活動，通過組織中央企業走出家門，赴地方骨干國企、著名外企、優秀私企和典型混合所有制企業參觀交流，從文化的視角對標國內外其它優秀企業，開拓視野，借鑒提升，努力建設積極進取開放包容的文化氛圍，為做強做優做大中央企業提供文化支撐。活動一經推出即受到各方關注與好評，中央企業報名積極踴躍，并提出了很多好的意見建議。北京同仁堂是“走出央企”—文化對標活動首站，今年還將組織4-5次活動，以滿足企業文化對標管理提升的工作需要。