中央企業(yè)EAP工作交流會(huì)在勝利油田召開
文章來源：宣傳工作局 發(fā)布時(shí)間：2015-12-08
12月2日至3日，中央企業(yè)EAP（員工幫助計(jì)劃）工作交流會(huì)在勝利油田召開。國資委宣傳局局長盧衛(wèi)東出席會(huì)議并講話，中國石油化工集團(tuán)公司黨組成員、股份公司高級副總裁章建華出席會(huì)議并致詞，國資委宣傳局副局長韓天主持會(huì)議。中國石油化工集團(tuán)公司等五家企業(yè)做工作交流，北京師范大學(xué)原心理學(xué)院院長車宏生，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)心理學(xué)院心理系主任、國際EAP協(xié)會(huì)中國分會(huì)副主席趙然做專題講座。來自中央企業(yè)企業(yè)文化主管部門和EAP主管部門負(fù)責(zé)人，中國石化系統(tǒng)企事業(yè)單位代表參加會(huì)議。
EAP是世界500強(qiáng)企業(yè)普遍采用的一種人文關(guān)愛模式，是企業(yè)為員工提供的系統(tǒng)的、長期的心理援助與精神福利項(xiàng)目，對于有效促進(jìn)員工及其家庭成員的心理健康，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，優(yōu)化管理風(fēng)格，提升組織績效，培育優(yōu)秀文化，從而推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康和諧發(fā)展，具有非常重要的作用。近年來，各中央企業(yè)高度重視、深入研究、不斷加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，通過人本文化打造“幸福央企”取得了積極進(jìn)展。舉辦中央企業(yè)EAP工作交流會(huì)，旨在使中央企業(yè)深入了解學(xué)習(xí)國內(nèi)外EAP工作的最新實(shí)踐，交流推廣創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，拓寬工作思路，全面提升EAP工作水平，推進(jìn)企業(yè)健康和諧持續(xù)發(fā)展。中國石油化工集團(tuán)公司下發(fā)EAP指導(dǎo)意見，注重三結(jié)合、三推進(jìn)，持續(xù)實(shí)踐創(chuàng)新，探索實(shí)踐五個(gè)EAP應(yīng)用模塊，形成自上而下“標(biāo)準(zhǔn)化+特色化”的工作格局。國家電網(wǎng)公司有效運(yùn)用內(nèi)外部資源，完善制度流程，構(gòu)建服務(wù)平臺(tái)，形成專業(yè)化服務(wù)系統(tǒng)，開發(fā)設(shè)計(jì)了員工心理軌跡跟蹤軟件，開展員工心理健康分析，并采取相應(yīng)的心理干預(yù)措施，使員工隊(duì)伍身心健康水平有了大幅提升。中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司將EAP項(xiàng)目作為打造“幸福南網(wǎng)”的重要措施，自主研發(fā)的三大類EAP專業(yè)技術(shù)和四大類專業(yè)工具，為有效實(shí)施心理輔導(dǎo)創(chuàng)造了條件，使南方電網(wǎng)EAP項(xiàng)目呈現(xiàn)出技術(shù)性強(qiáng)、專業(yè)化程度高、實(shí)施效果明顯的工作特點(diǎn)。中國建筑工程總公司始終用關(guān)愛溫潤員工心田，堅(jiān)持文化導(dǎo)向，把握思想精髓，提升專業(yè)素養(yǎng)，將EAP服務(wù)從單一向多樣化拓展，關(guān)愛員工從物質(zhì)到心靈轉(zhuǎn)變，心理疏導(dǎo)從內(nèi)部為主向內(nèi)外結(jié)合升級，提高了工作效率和工作績效。中車集團(tuán)青島四方機(jī)車車輛股份有限公司采用內(nèi)外資源結(jié)合的遞推模式，注重“創(chuàng)建幸福企業(yè)”，大力實(shí)施EAP項(xiàng)目“專助、互助、自助”服務(wù)，使EAP更好地服務(wù)員工，取得實(shí)實(shí)在在的效果。車宏生教授利用現(xiàn)實(shí)生活中的故事說理，旁征博引、妙語連珠，系統(tǒng)介紹了實(shí)用心理學(xué)的應(yīng)用現(xiàn)狀，并深入講解了心理學(xué)在企業(yè)管理中的應(yīng)用價(jià)值。趙然教授以國際視野，專業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)，通俗易懂的語言，詳細(xì)闡述了企業(yè)文化、健康和EAP的本質(zhì)關(guān)系，并通過案例闡述了EAP工作的價(jià)值及發(fā)展趨勢，使與會(huì)人員深受啟發(fā)。
盧衛(wèi)東在講話中指出，要進(jìn)一步深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)EAP工作的重要性和緊迫感。當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)迅猛發(fā)展，中央企業(yè)處于抓發(fā)展、促改革、反腐敗、嚴(yán)監(jiān)督、強(qiáng)黨建的“五點(diǎn)聚焦”關(guān)鍵時(shí)期，迫切需要加強(qiáng)EAP工作，推動(dòng)思想解惑、心理減壓，為員工營造激情工作、幸福生活、快樂成長的環(huán)境，促進(jìn)家庭、企業(yè)、社會(huì)的共同和諧。EAP是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要堅(jiān)持綜合施策、形成合力，以積極解決員工的實(shí)際問題推進(jìn)落地，為企業(yè)深化改革提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。在實(shí)際工作中，要認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒在推進(jìn)EAP工作中好的經(jīng)驗(yàn)和做法，放大典型的輻射作用；要與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合，讓員工更好地認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀；要與企業(yè)當(dāng)前實(shí)際有機(jī)結(jié)合，突出企業(yè)特色，針對不同行業(yè)、板塊、崗位和群體對癥下藥；要內(nèi)外結(jié)合，既要做到外有專家指導(dǎo)，內(nèi)有專業(yè)人員，又要從國內(nèi)市場延伸到國外市場；要建立科學(xué)的評估體系，持久推進(jìn)、抓出實(shí)效；要強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)思維，應(yīng)用好新媒體，為員工打造移動(dòng)的掌上精神家園。
與會(huì)代表一致認(rèn)為，在中央企業(yè)謀劃 “十三五”，加快改革發(fā)展之際，本次會(huì)議的召開非常及時(shí)，將有效推動(dòng)中央企業(yè)EAP更好發(fā)展，提升員工素質(zhì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，創(chuàng)建和諧企業(yè)，為中央企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供精神動(dòng)力和良好環(huán)境。 會(huì)議期間，與會(huì)代表還赴勝利油田心理學(xué)應(yīng)用基地、勝中社區(qū)科技一村、勝利發(fā)電廠、河50叢式井組等地實(shí)地考察EAP的應(yīng)用情況。
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