“關心”、“信任”、“放手”……，6月29日上午，在國資委人事局組織召開的中央企業(yè)來國資委機關掛職鍛煉第三次座談會上，這些是掛職干部說得最多的詞語。


　　一年來，國資委機關各廳局努力為掛職干部創(chuàng)造干實事、真鍛煉的條件，工作上充分信任、大膽放手，生活上悉心關懷、熱心幫助。掛職干部通過積極參與掛職廳局的各項工作，進一步熟悉了國資委的辦事流程和工作規(guī)則，了解了政策出臺的背景和目的，掛職干部深有感觸的說“國資委的領導和同事從來沒有把掛職干部當外人，國資委與中央企業(yè)真是一家人。”

劉永來（中遠戰(zhàn)略發(fā)展部企業(yè)管理室經理，掛職任改革局調研員）：在掛職鍛煉中，國資委局處領導既嚴格要求，又不厭其煩的悉心指導，讓我感受到了大家庭般的溫暖。		劉建明（二重企業(yè)發(fā)展辦公室副主任、成本管理辦公室副主任，掛職任改革局企業(yè)體制處副處長）：開展干部雙向交流對國資委深入了解所監(jiān)管企業(yè)情況，使企業(yè)進一步理解和把握國資委出臺的各項規(guī)章制度都具有十分積極的作用。
強薇（中鋼企業(yè)發(fā)展部業(yè)績考核處副經理，掛職任改革局企業(yè)體制處副處長）：掛職鍛煉期間，局里放手讓我參與了多家企業(yè)重組改制方面的工作，通過參與這些工作，我看問題更全面了，站位更高了，這段經歷必將對我今后的工作、學習和生活產生深遠的影響。		姚旭（中海油資產管理部資產管理處處長，掛職任改革局調研員）：通過掛職鍛煉，我近距離地感受到國資委的同志顧全大局、腳踏實地，務實廉潔、一心一意為中央企業(yè)服務的工作風貌，他們既堅持原則、按程序辦事，又能換位思考、急企業(yè)之所急，這些都是值得我們學習的。
王嘉誠（神華集團中國神華能源股份公司制度化推進辦公室主任，掛職任改革局調研員）：國資委各級領導對企業(yè)掛職干部都給予了熱情關懷和充分信任，為我們創(chuàng)造了很好的工作、學習環(huán)境，使我們在許多方面都得到了鍛煉提高。		韋家立（南方電網人事部綜合處處長，掛職任分配局調研員）：通過在國資委實實在在的掛職鍛煉，我深切地感受到這對加強個人黨性修養(yǎng)，增強責任意識，提高對全局的把握能力都具有積極的幫助。
蔣黎明（寶鋼集團寶鋼股份人力資源部主任管理師，掛職任分配局薪酬管理處副處長）：通過掛職鍛煉，我體會到開展干部雙向交流掛職鍛煉，不僅鍛煉了干部，同時也架起了國資委與中央企業(yè)，以及中央企業(yè)間溝通交流的橋梁。		黃曉宇（南車集團人力資源部薪酬處處長，掛職任分配局調研員兼改制分流處副處長）：掛職鍛煉期間，局里不僅把我們當正式員工使，而且還當業(yè)務骨干用。
劉云（國開投人力資源部薪資保障處副處長，掛職任分配局薪酬管理處副處長）：在掛職鍛煉期間，局領導和同事們都給予了悉心的關懷和指導，讓我在國資委這個平臺上得到了充分鍛煉，使我受益匪淺、收獲良多。		吳超（中煤能源人力資源管理總部副總經理，掛職任分配局配套改革處副處長）：國資委不僅給了掛職干部實實在在的“名分”，也放手讓我們工作，在廳局領導和同事的幫助下，我們從幫手變?yōu)橹郑瑥亩魇肿優(yōu)橹鞴ナ郑@種放手讓我們得到了實實在在的鍛煉。