人事局認(rèn)真做好國(guó)資委機(jī)關(guān)2006年公務(wù)員考錄工作
人事局認(rèn)真做好國(guó)資委機(jī)關(guān)2006年公務(wù)員考錄工作

文章來(lái)源:國(guó)資委人事局 發(fā)布時(shí)間:2006-03-14
人事局認(rèn)真做好國(guó)資委機(jī)關(guān)2006年公務(wù)員考錄工作
為了進(jìn)一步改善國(guó)資委機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu),2006年國(guó)資委機(jī)關(guān)、監(jiān)事會(huì)及有關(guān)離退休干部局計(jì)劃錄用公務(wù)員45名。2005年10月,根據(jù)中組部、人事部的統(tǒng)一安排,國(guó)資委人事局進(jìn)行了報(bào)名的資格審查工作,共有7416名考生報(bào)考國(guó)資委,資格審核合格2448人。報(bào)考國(guó)資委機(jī)關(guān)的考生通過(guò)中組部、人事部組織的公共科目考試合格線的人數(shù)為332名。
2005年12月,國(guó)資委的公務(wù)員考錄工作也進(jìn)入了專(zhuān)業(yè)課考試和面試的階段,面對(duì)“工作任務(wù)重,時(shí)間要求緊”的情況,人事局領(lǐng)導(dǎo)要求全局以先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī),認(rèn)真做好2006年的公務(wù)員考錄工作,堅(jiān)持做到“兩不誤、兩促進(jìn)”。人事局為提高委機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍素質(zhì)把好入口關(guān),積極探索,大膽改革創(chuàng)新面試方式,努力提高服務(wù)意識(shí),充分發(fā)揮窗口作用。在國(guó)資委機(jī)關(guān)各廳局的大力支持和配合下,較好的完成了專(zhuān)業(yè)課考試和面試及體檢等項(xiàng)工作。
一、加強(qiáng)溝通,充分考慮各用人廳局的要求。在匯總各廳局用人需求計(jì)劃、組織專(zhuān)業(yè)筆試、面試過(guò)程中,人事局始終把各廳局的要求作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),針對(duì)不同情況分別協(xié)商,滿(mǎn)足各廳局在考試錄用中的不同要求。根據(jù)有關(guān)用人廳局的需求,組織了其中14個(gè)廳局118名考生進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)筆試;隨后,人事局集中組織22個(gè)廳局143名考生進(jìn)行了面試,并組織所有參加面試的考生進(jìn)行了體檢。
二、積極探索,引入先進(jìn)的、科學(xué)的考試方式。在企業(yè)改革局的面試中,人事局嘗試采用了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方法,取得了較好的效果,為今后面試工作的改革創(chuàng)新積累了經(jīng)驗(yàn)。
三、熱情服務(wù),為考生提供便利,樹(shù)立了良好形象。人事局設(shè)立咨詢(xún)電話(huà),針對(duì)大量考生的來(lái)電,都能夠認(rèn)真給予解答;在國(guó)資委網(wǎng)站設(shè)立公務(wù)員考錄專(zhuān)欄,方便考生能夠及時(shí)了解掌握國(guó)資委公務(wù)員考錄的信息;向外地來(lái)京考生提供住宿信息,解決考生的后顧之憂(yōu)。
目前,人事局正在對(duì)扎實(shí)推進(jìn)公務(wù)員考錄的下階段工作進(jìn)行著積極的準(zhǔn)備。