國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)人事局文件
　　　　　　　　
人事[2008]53號(hào)
　　
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關(guān)于印發(fā)《商業(yè)、建材離退休干部局副局長(zhǎng)
職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》和《物資、石化、建材機(jī)關(guān)服務(wù)
中心副主任職位競(jìng)聘工作實(shí)施方案》的通知
　　　　

各廳局，監(jiān)事會(huì)，各離退休干部局（辦）、各直屬事業(yè)單位：
　　
　　為加強(qiáng)委直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（中發(fā)[2002]7號(hào)）和《國(guó)資委直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部聘任制暫行辦法》（國(guó)資黨委人事[2003]49號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，我們制定了《商業(yè)、建材離退休干部局副局長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》和《物資、石化、建材機(jī)關(guān)服務(wù)中心副主任職位競(jìng)聘工作實(shí)施方案》，經(jīng)委領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)并及時(shí)通知到符合報(bào)名條件的人員。　　　　　　　　　　　　

　　　　  人事局    管理局

　　　　  二○○八年八月二十七日

商業(yè)、建材離退休干部局副局長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國(guó)資委機(jī)關(guān)局處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行辦法》（國(guó)資黨委人事[2004]86號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)委領(lǐng)導(dǎo)同意，商業(yè)、建材離退休干部局副局長(zhǎng)職位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。實(shí)施方案如下：

　　一、指導(dǎo)原則

　　（一）堅(jiān)持《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則；

　　（二）堅(jiān)持公開、公平、公正、程序規(guī)范的原則；

　　（三）堅(jiān)持考試（筆試、面試）與考察相結(jié)合的原則。

　　二、競(jìng)爭(zhēng)職位

  　　商業(yè)離退休干部局副局長(zhǎng)1名；

  　　建材離退休干部局副局長(zhǎng)1名。

  　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)

  　　在委黨委領(lǐng)導(dǎo)下，成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的領(lǐng)導(dǎo)工作。成立面試小組，具體負(fù)責(zé)面試工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由人事局、管理局有關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的具體組織工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在管理局人事（黨委）辦公室（國(guó)資委西便門辦公區(qū)2207房間）。紀(jì)委監(jiān)察局和直屬機(jī)關(guān)黨委派專人負(fù)責(zé)監(jiān)督工作。

　　四、任職條件

　　（一）基本條件

　　應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

　　（二）資格條件

  　　1．副局級(jí)或任正處級(jí)3年（或相當(dāng)正處級(jí)）3年以上工作經(jīng)歷。

  　　2．一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度和兩個(gè)以上正處級(jí)職位任職的經(jīng)歷。

  　　3．應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院校或組織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)5年內(nèi)累計(jì)3個(gè)月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在任職前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后1年內(nèi)完成培訓(xùn)。

  　　4．近3年年度考核均在稱職以上等次。

  　　5．身體健康，年齡不超過55歲（1953年9月1日以后出生）。

　　（三）崗位條件

  　　熱愛離退休干部工作，熟悉黨和國(guó)家有關(guān)離退休干部的方針政策和法律法規(guī)，具有較高的政策水平，熟悉離退休干部工作相關(guān)業(yè)務(wù)，具有一定的離退休干部工作經(jīng)驗(yàn)，能夠協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)開展工作。

  　　五、報(bào)名范圍

  　　委機(jī)關(guān)、國(guó)有重點(diǎn)大型企業(yè)監(jiān)事會(huì)、各離退休干部局（辦）和委直屬事業(yè)單位符合條件的人員。

  　　六、工作程序

　　（一）公布實(shí)施方案。

　　（二）報(bào)名。采取個(gè)人自薦或組織推薦的辦法進(jìn)行。凡符合條件參加競(jìng)爭(zhēng)的人員，由個(gè)人或組織填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名審批表》，送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。每人只能報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名截止時(shí)間為2008年9月5日17：00時(shí)。《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名審批表》可到管理局人事（黨委）辦公室領(lǐng)取，也可到國(guó)資委網(wǎng)站（ www.gittisbaby.com）下載。

　　（三）資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，將結(jié)果報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，通知本人。

　　當(dāng)所競(jìng)爭(zhēng)職位未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定選任方式。

　　（四）筆試。筆試的主要內(nèi)容是政治理論、行政管理基礎(chǔ)知識(shí)和履行崗位職責(zé)所必備的專業(yè)知識(shí)。筆試采取閉卷形式，時(shí)間為120分鐘。閱卷實(shí)行糊名制，成績(jī)滿分為100分。各職位筆試成績(jī)按由高到低順序取前5名進(jìn)入面試。筆試人員少于5名，全部進(jìn)入面試。

     （五）面試。面試重點(diǎn)考察競(jìng)爭(zhēng)者的基本素質(zhì)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)能力、工作思路、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等。面試采取結(jié)構(gòu)化面試。面試時(shí)間為40分鐘，成績(jī)滿分為100分。

　　考試結(jié)束后，競(jìng)爭(zhēng)者可查詢本人的筆試、面試成績(jī)。

　　（六）確定考察人選。筆試、面試成績(jī)得分按4：6的比例計(jì)算出總成績(jī)。各職位總成績(jī)按由高到低順序最多取前3名作為考察人選。

　　（七）組織考察。由人事局、管理局、直屬機(jī)關(guān)黨委組成考察組，對(duì)考察人選進(jìn)行考察。考察采取民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話征求意見方式進(jìn)行。民主測(cè)評(píng)同意率未超過50%的，不能作為擬任建議人選。考察實(shí)行考察預(yù)告制。

　　（八）確定擬任建議人選。領(lǐng)導(dǎo)小組按照考試總成績(jī)和組織考察等綜合情況，提出建議人選。沒有合適人選的，該崗位暫時(shí)空缺。

　　（九）委黨委會(huì)決定。領(lǐng)導(dǎo)小組將建議人選提交委黨委會(huì)審議，確定擬任人員。

　　（十）公示及任職。對(duì)確定的擬任人員，在本人所在單位進(jìn)行任職前公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。對(duì)公示結(jié)果不影響任職的，由人事局辦理任職手續(xù)。

  　　七、時(shí)間安排

 

階 段	時(shí) 間	內(nèi)   容
報(bào) 名	9.1--9.5	報(bào)名
資格審查	9.8--9.10	資格審查，確定參加競(jìng)爭(zhēng)人選
考試	9.11--9.19	筆試、面試
組織考察	9.23--9.30	民主測(cè)評(píng)及個(gè)別談話
確定人選	10.8--	領(lǐng)導(dǎo)小組研究提出擬任建議人選

  

  　　八、紀(jì)律要求

  　　競(jìng)爭(zhēng)者和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)紀(jì)律，對(duì)于違反紀(jì)律，搞不正之風(fēng)的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

  　　聯(lián)系電話：63192555  63193713   傳真：63192851，63192552
　　
　　附件： 競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名審批表

物資、石化、建材機(jī)關(guān)服務(wù)中心副主任職位競(jìng)聘工作實(shí)施方案

　　根據(jù)《國(guó)資委直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部聘任制暫行辦法》（國(guó)資黨委人事[2003]49號(hào)）規(guī)定，經(jīng)委領(lǐng)導(dǎo)同意，物資、石化、建材機(jī)關(guān)服務(wù)中心副主任職位實(shí)行競(jìng)聘上崗。實(shí)施方案如下：

　　一、指導(dǎo)原則

　　（一）堅(jiān)持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則；

　　（二）堅(jiān)持公開、公平、公正、程序規(guī)范的原則；

　　（三）堅(jiān)持考試（筆試、面試）與考察相結(jié)合的原則。

　　二、競(jìng)聘職位

　　物資機(jī)關(guān)服務(wù)中心副主任1名；

　　石化機(jī)關(guān)服務(wù)中心副主任1名；

　　建材機(jī)關(guān)服務(wù)中心副主任1名。

　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)

  　　在委黨委領(lǐng)導(dǎo)下，成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），負(fù)責(zé)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)工作。成立面試小組，具體負(fù)責(zé)面試工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由人事局、管理局有關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)競(jìng)聘的具體組織工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在管理局人事（黨委）辦公室（國(guó)資委西便門辦公區(qū)2207房間）。紀(jì)委監(jiān)察局和直屬機(jī)關(guān)黨委派專人負(fù)責(zé)監(jiān)督工作。

  　　四、任職條件

　　（一）基本條件

　　應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

　　（二）資格條件

　　　　1．副局級(jí)或任正處級(jí)（或相當(dāng)正處級(jí)）3年以上工作經(jīng)歷。

　　　　2．一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度和兩個(gè)以上正處級(jí)職位任職的經(jīng)歷。

　　　　3．應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院校或組織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)5年內(nèi)累計(jì)3個(gè)月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在任職前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后1年內(nèi)完成培訓(xùn)。

　　　　4．近3年年度考核均在稱職以上等次。

　　　　5．身體健康，年齡不超過55歲（1953年9月1日以后出生）。

　　（三）崗位條件（見附件1）

　　　　五、聘期

　　聘期為3年，聘期內(nèi)享受副局級(jí)待遇。

　　六、報(bào)名范圍

　　委機(jī)關(guān)、國(guó)有重點(diǎn)大型企業(yè)監(jiān)事會(huì)、各離退休干部局（辦）和委直屬事業(yè)單位符合條件的人員。

　　七、競(jìng)聘程序

　　（一）公布實(shí)施方案。

　　（二）報(bào)名。采取個(gè)人自薦或組織推薦的辦法進(jìn)行。凡符合條件參加競(jìng)聘的人員，由個(gè)人或組織填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名審批表》，送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。每人只能報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名截止時(shí)間為2008年9月5日17：00時(shí)。《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名審批表》可到管理局人事（黨委）辦公室領(lǐng)取，也可到國(guó)資委網(wǎng)站（ www.gittisbaby.com）下載。

　　（三）資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，將結(jié)果報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，通知本人。

　　當(dāng)所競(jìng)聘職位未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定選聘方式。

　　（四）筆試。筆試的主要內(nèi)容是政治理論、行政管理基礎(chǔ)知識(shí)和履行崗位職責(zé)所必備的專業(yè)知識(shí)。筆試采取閉卷形式，時(shí)間為120分鐘。閱卷實(shí)行糊名制，成績(jī)滿分為100分。各職位筆試成績(jī)按由高到低順序取前5名進(jìn)入面試。筆試人員少于5名，全部進(jìn)入面試。

　　（五）面試。面試重點(diǎn)考察競(jìng)聘者的基本素質(zhì)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)能力、工作思路、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等。面試采取結(jié)構(gòu)化面試。面試時(shí)間為40分鐘，成績(jī)滿分為100分。

　　考試結(jié)束后，競(jìng)聘者可查詢本人的筆試、面試成績(jī)。

　　（六）確定考察人選。筆試、面試成績(jī)得分按4：6的比例計(jì)算出總成績(jī)。各職位總成績(jī)按由高到低順序最多取前3名作為考察人選。

　　（七）組織考察。由人事局、管理局、直屬機(jī)關(guān)黨委組成考察組，對(duì)考察人選進(jìn)行考察。考察采取民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話征求意見方式進(jìn)行。民主測(cè)評(píng)同意率未超過50%的，不能作為擬任建議人選。考察實(shí)行考察預(yù)告制。

　　（八）確定擬聘任建議人選。領(lǐng)導(dǎo)小組按照考試總成績(jī)和組織考察等綜合情況，提出建議人選。沒有合適人選的，該崗位暫時(shí)空缺。

　　（九）委黨委會(huì)決定。領(lǐng)導(dǎo)小組將建議人選提交委黨委會(huì)審議，確定擬聘任人員。

　　（十）公示及任職。對(duì)確定的擬聘任人員，在本人所在單位進(jìn)行任職前公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。對(duì)公示結(jié)果不影響任職的，由人事局辦理聘任手續(xù)。

　　八、時(shí)間安排
 

階 段	時(shí) 間	內(nèi)   容
報(bào) 名	9.1--9.5	報(bào)名
資格審查	9.8--9.10	資格審查，確定參加競(jìng)聘人選
考試	9.11--9.19	筆試、面試
組織考察	9.23--9.30	民主測(cè)評(píng)及個(gè)別談話
確定人選	10.8--	領(lǐng)導(dǎo)小組研究提出擬任建議人選

 
　　九、紀(jì)律要求
　　
　　競(jìng)聘者和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)紀(jì)律，對(duì)于違反紀(jì)律，搞不正之風(fēng)的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。
　　
　　聯(lián)系電話：63192555  63193713   傳真：63192851，63192552
　　
　　附件： 1. 崗位條件 　　

　　 2.競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名審批表