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中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社副社長(zhǎng)職位競(jìng)聘工作實(shí)施方案

　　根據(jù)《國(guó)資委直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部聘任制暫行辦法》（國(guó)資黨委人事[2003]49號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社（以下簡(jiǎn)稱出版社）的實(shí)際情況，特制定中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社副社長(zhǎng)職位競(jìng)聘工作實(shí)施方案。

　　一、競(jìng)聘職位：中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社副社長(zhǎng)2名。

　　二、聘期及待遇：聘期3年,聘期內(nèi)享受副局級(jí)待遇。

　　三、報(bào)名范圍：國(guó)資委機(jī)關(guān)、監(jiān)事會(huì)、直屬單位，國(guó)資委直管協(xié)會(huì)及其出版社，監(jiān)管企業(yè)直屬在京出版社符合基本條件和崗位要求的人員均可以報(bào)名。

　　四、基本條件

　　1.政治素質(zhì)好。具備良好的職業(yè)道德，講究誠(chéng)信、遵紀(jì)守法、清正廉潔、團(tuán)結(jié)協(xié)作，有較好的群眾基礎(chǔ)。

　　2.熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基本知識(shí)，具備較豐富的管理工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通能力。

　　3.現(xiàn)職副局級(jí)（或相當(dāng)于副局級(jí)）、任職3年以上正處級(jí)（或相當(dāng)于正處級(jí)）干部，其中正處級(jí)干部應(yīng)具有處長(zhǎng)（或相當(dāng)于處長(zhǎng)）任職經(jīng)歷。具有新聞出版工作經(jīng)歷及其管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　4.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位；身體健康；年齡在50歲以下。

　　五、崗位職責(zé)和崗位要求

　　崗位職責(zé)：協(xié)助社長(zhǎng)分管圖書(shū)營(yíng)銷(xiāo)工作或圖書(shū)選題工作，加強(qiáng)圖書(shū)營(yíng)銷(xiāo)的經(jīng)營(yíng)管理以及圖書(shū)選題的策劃、組織出版和管理工作。具體包括：了解全國(guó)圖書(shū)市場(chǎng)和選題相關(guān)信息，開(kāi)拓圖書(shū)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)點(diǎn)，開(kāi)發(fā)適合本社特色的重點(diǎn)選題和品牌圖書(shū)，提高本版圖書(shū)的市場(chǎng)占有率和回款率。

　　崗位要求：熟悉黨和國(guó)家有關(guān)圖書(shū)發(fā)行工作的方針政策，有較強(qiáng)的政治意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)持科學(xué)出版觀和正確的出版方向；熟悉圖書(shū)編輯和營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)，具有圖書(shū)編輯和營(yíng)銷(xiāo)方面的相關(guān)知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)，有開(kāi)拓圖書(shū)營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)及策劃組織選題、開(kāi)拓重點(diǎn)圖書(shū)和品牌圖書(shū)的能力。

　　六、組織機(jī)構(gòu)

　　（一）成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組），在委黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)競(jìng)聘的具體領(lǐng)導(dǎo)工作。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事局，負(fù)責(zé)競(jìng)聘的具體組織工作。

　　成立監(jiān)督小組，由直屬機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)委監(jiān)察局派人組成，負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作全過(guò)程監(jiān)督。

　　（二）成立考試考評(píng)小組，由國(guó)資委相關(guān)廳局領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)專家組成。

　　七、競(jìng)聘工作程序

　　（一）公布實(shí)施方案。

　　（二）公開(kāi)報(bào)名。采取個(gè)人自薦或組織推薦辦法進(jìn)行，凡符合競(jìng)聘條件自愿參加競(jìng)聘的人員，由本人或組織填寫(xiě)《競(jìng)聘上崗報(bào)名表》連同近期2寸照片2張，本人學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證等相關(guān)材料的復(fù)印件一式一份送（寄）國(guó)資委人事局干部二處，報(bào)名時(shí)間為2007年4月12日至4月25日（公休日除外，以郵戳為準(zhǔn)）。《實(shí)施方案》和《競(jìng)聘上崗報(bào)名表》可到國(guó)資委網(wǎng)站（www.gittisbaby.com）下載或者到國(guó)資委人事局干部二處（西便門(mén)辦公樓2503房間）領(lǐng)取。

　　（三）資格審查。依據(jù)競(jìng)聘條件，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定參加競(jìng)聘人員，并通知競(jìng)聘者本人。

　　當(dāng)所競(jìng)聘職位不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定選聘方式。

　　（四）考試。考試分為筆試（含心理素質(zhì)測(cè)評(píng)）、面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論測(cè)試。試題由社會(huì)專業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。筆試、面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論測(cè)試成績(jī)滿分均為100分，并分別按25％、40％、35％的權(quán)重計(jì)算考試成績(jī)。心理素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)只作為參考，不計(jì)入競(jìng)聘者考試成績(jī)。

　　筆試主要測(cè)試競(jìng)聘者履行競(jìng)聘職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和運(yùn)用這些知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力和水平以及文字表達(dá)能力。筆試包括公共科目和專業(yè)科目。根據(jù)筆試成績(jī)最多取前10名參加面試。

　　面試主要測(cè)試競(jìng)聘者履行競(jìng)聘職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和專業(yè)能力，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要測(cè)試應(yīng)聘者的邏輯思維、歸納總結(jié)、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)等能力以及親和力、影響力、合作意識(shí)等個(gè)性特征。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是由應(yīng)聘者組成的臨時(shí)工作小組，在未指定組長(zhǎng)的情況下，共同研究、討論、解決給定的問(wèn)題，并作出決定。

　　參加競(jìng)聘者可以查詢本人筆試、面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論測(cè)試成績(jī)。

　　（五）確定考察人選并組織考察。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試成績(jī)確定考察人選，考察人選多于擬聘人選。在競(jìng)聘人員所在單位以無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。考察實(shí)行預(yù)告制度。考察范圍一般包括考察人選所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及有關(guān)人員，同時(shí)征求黨委和紀(jì)檢部門(mén)的意見(jiàn)。

　　經(jīng)過(guò)筆試、面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論測(cè)試，沒(méi)有合適人選的可不確定考察人選。

　　（六）確定擬聘人選。

　　1.領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試成績(jī)、考察（民主測(cè)評(píng)）等綜合情況和崗位要求，提出建議擬聘人選。

　　2.委黨委會(huì)討論，審定聘任人選。

　　3.對(duì)確定的聘任人選進(jìn)行公示。公示時(shí)間自公示之日起7個(gè)工作日。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任職問(wèn)題的，人事局辦理聘任手續(xù)。

　　八、時(shí)間安排