為落實國資委黨委指示精神，深化“開展管理提升活動”效果，促進公司“黨組織建設年、管理制度落實年”和精細化管理水平，根據中國企聯黨委總體部署，近日，中國企業聯合會下屬《中國企業報》股份有限公司組織開展了以“加強黨的建設，激發企業活力，提升管理水平”為主題的管理干部述職活動。在領導的高度重視下，管理干部述職工作取得了良好效果，出現了以黨的建設為引領，管理干部和骨干為主力，促進科學管理、提升管理、努力構建完善法人治理結構的良好局面。

　　規范管理干部管理行為，提高管理干部履職水平，切實保證管理干部“在其職，盡其力，負其責”，是進一步推進企業規范化、制度化和效能管理，全面落實“管理提升年活動”要求的組織保證。因此，公司領導班子給予了高度重視，先后召開了黨總支會議和辦公會進行了專題研究和討論，并提前一個月就述職內容、述職報告、述職時間等進行了預先安排，述職過程堅持“述職內容由職責而定，是否稱職由群眾來評”的原則，明確提出了述職的目的。按此要求，公司先后組織召開了十二次述職會，包括公司領導，15名管理干部全部進行了述職。經過領導和員工面對面的述評，管理干部們普遍“冒了汗”，感到了“有壓力”。述職是一個好形式，不僅使廣大管理干部找出了自身存在的問題，而且也深刻地為企業“把了脈”，進一步理清了企業發展思路，找出了企業管理工作存在的管理制度不完善、執行不到位、思想作風不實、工作不細致、責任不明晰、效率不高的問題，并根據存在的問題制訂完善了管理措施，改組調整了2個部門，建立了宣傳教育機制、落實執行機制和監督問責機制，基本形成了按制度辦事，靠制度管人，用制度規范行為的長效機制，促進了公司結構優化和隊伍建設。