文章來源：機關黨委 發布時間：2012-08-27
根據國資委關于做好管理提升活動第一階段“回頭看”工作的部署，國資委所屬紡織離退休干部局領導班子高度重視，8月初及時傳達貫徹管理局系統半年工作會議精神，對管理提升活動“回頭看”進行再動員、再部署，要求全體工作人員要從思想上高度重視，把思想統一到國資委黨委的決策部署上來，真正形成人人參與、人人有責、管理提升、從我做起的氛圍。
8月15日，召開了處以上干部會議，專題研究在管理提升活動中存在的各方面問題，逐條逐項查找工作中的短板和存在的主要問題的原因，一項一項糾正存在的弱項和不足，一條一條細化改進措施和意見，以逐步提高每位工作人員的管理提升能力和綜合素質，進一步適應工作和崗位的需要。會上，聽取各處長匯報再次查找分析不足和存在問題，大家暢所欲言，認真反思，認真討論。按照“四查六看”的要求，各處結合工作職責，根據業務工作、內部管理、隊伍素質、作風形象等方面逐條逐項進行梳理，真正做到查找不足不能停留在面上，做到人人參與、人人查找。會議要求，下一步各處要針對查找出的問題，提出切實可行的具體改進措施。
局長周佳萍強調，對于“回頭看”過程中發現的各類問題，不能麻木不仁，不能視而不見，不能得過且過，而是要積極協調，抓緊協調，能辦的事要馬上辦，重要的事優先辦，困難的事努力去辦，份外的事協調著辦。管理提升不是哪一個人的事，也不是哪一個處室的事，而是全局的事。要從每一個人，每一個崗位，每一項職責抓起，從基礎工作抓起，查找短板，糾正不足，細化措施，逐步提高，不漏人，不漏項，根據國資委和管理局的要求，要有人人爭先進、當先進、創先進的精神頭。
為扎實推進管理提升活動，在局管理提升領導小組的領導下，對管理提升辦公室進行責任分工再次進行明確，成立了日常工作組，信息報道組，文字材料組，并實行AB角制，將責任到人，穩步推進管理提升各項工作順利開展。